離職通知書，辭職通知書該怎么寫啊是用一張白紙嗎寫了該交給人事部誰簽收

來源：整理時間：2022-12-25 07:04:30 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，辭職通知書該怎么寫啊是用一張白紙嗎寫了該交給人事部誰簽收

提前30日申請離職，以書面形式交給你的主管部門經(jīng)理或者是直接交給公司人事部門，離職申請住，下面因什么原因申請離職，望領(lǐng)導(dǎo)批準，寫你的名字，致敬，你可以到網(wǎng)上下載個，網(wǎng)上很多，在這里我沒法給你提供原件，

可以私聊我~

辭職通知書該怎么寫啊是用一張白紙嗎寫了該交給人事部誰簽收

2，求辭職通知書

提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同申請書”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟補償。

求辭職通知書

3，離職的通知書咋寫

離職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫即可。《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職的通知書咋寫

4，給超市辭職通知書怎么寫高手進

一、辭職信是不需要單位批準的；二、如果你辭職后有意索要一筆經(jīng)濟補償金，應(yīng)當審查一下單位有沒有繳納社會保險及是否拖欠工資的情況寫進辭職信；三、提前三十天通知用人單位。希望對你有所幫助。

哥們咱是一樣的情況啊再看看別人怎么說的。

看具體情況了

由于…（原因），個人提出辭職。簽名（一般要求手簽字）、日期。重點：突出是個人提出辭職即可。原因是什么怎么寫都可以，畢竟很多人不會把離職的真實原因?qū)懗鰜恚热缰苯由纤具^于苛刻、工資低等。寫通知書不算違約

5，員工離職通知書怎么寫

離職通知書部門　姓名　職位　編號　已獲準于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù) 序號應(yīng)辦事項經(jīng)辦單位經(jīng)辦人蓋章扣款金額 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門 2 退回有關(guān)職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領(lǐng)用的文化用具 6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關(guān)表格人力資源部 7 填寫停薪單送會計科 8 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 9 審查上列事項人力資源部 10 有無欠帳，有無財務(wù)未清事項財務(wù)部 11 發(fā)薪審核會計主管 1. 上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。 2. 財務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。

6，關(guān)于離職通知

這要看看離職通知上的內(nèi)容而定了１、如果上面寫著勞動者因個人原因離職的話，那么，勞動者將損失解除勞動合同經(jīng)濟補償金２、如果上面寫著與用人單位協(xié)商離職，或者因用人單位的原因離職，則勞動者是可根據(jù)其在該單位的工作年限，獲得相應(yīng)的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金的。

離職通知書部門　姓名　職位　編號　已獲準于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù) 序號應(yīng)辦事項經(jīng)辦單位經(jīng)辦人蓋章扣款金額 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門 2 退回有關(guān)職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領(lǐng)用的文化用具 6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關(guān)表格人力資源部 7 填寫停薪單送會計科 8 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 9 審查上列事項人力資源部 10 有無欠帳，有無財務(wù)未清事項財務(wù)部 11 發(fā)薪審核會計主管上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。財務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。

xx公司：由于我公司xx業(yè)務(wù)員因xx原因已經(jīng)離職，為不影響我司與貴司的業(yè)務(wù)關(guān)系，原xx負責的各項工作現(xiàn)由xx來負責，自本離職通知發(fā)到貴司的日期起xx業(yè)務(wù)員將不具備代表我司與貴司的業(yè)務(wù)關(guān)系的權(quán)利，其離職后的所有行為均與本公司無關(guān)，敬請知悉！同時由此帶來的不便，敬請諒解！愉祝商琪 xxxxxx公司 x年x月x日

1、用人單位是提前30天通知你嗎?如果不是，大可不必理會他。如果是也要看是什么理由。2、用人單位無理要求你離職，要看清上面寫的離職內(nèi)容，如與你的離職意向不符，可以不簽字。3、雙方平等自愿簽訂離職申請，可以簽。但是（協(xié)商經(jīng)濟補償金及在職期間的所有勞動報酬要用人單位一次性支付完。）用人單位違法開除你，不必勞動者本人簽字。一定要拿到開除單。4、如果上述條款用人單位都不同意，你可以向勞動行政部門投訴，要求繼續(xù)履行勞動合同。否則由用人單位支付經(jīng)濟補償金、賠償金及代通知金（違約金），在職期間的勞動工資也要一次性支付完。（投訴所需證據(jù)：身份證、廠證、工資條、開除單）5、你也可以去請專業(yè)的律師為你代理案件。（所需證據(jù)：身份證、廠證、工資條、開除單）

7，員工離職通知書根據(jù)勞動法

如果是單純的個人辭職，那么辭職書可以按照以下格式書寫，辭職書可以一式二份，一份讓公司領(lǐng)導(dǎo)或者人事簽好姓名和日期后作為證據(jù)由你收回，另一份交給公司留存。解除勞動合同通知書（注：如果要委婉一點就寫為：辭職書）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及公司人事部：本人XXX在公司XX部門擔任XX職務(wù)，現(xiàn)因個人原因依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定提前30天向公司書面提出解除勞動合同（注：如果要委婉一點就寫為辭職），本人在公司的最后一個工作日是XXXX年XX月XX日（30天后的那天）。請公司安排相關(guān)人員與本人進行工作交接。如公司未安排人員與本人交接，一切后果由公司承擔（如果要委婉一點就不要寫這句話）。在最后30天內(nèi)，本人仍然會盡職盡責做好本職工作，同時做好交接工作。望公司在XXXX年XX月XX日（最后一個工作日的后面一天）辦理離職手續(xù)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定當場結(jié)算工資，按照勞動合同法第五十條規(guī)定當場開具離職證明并在離職后15天內(nèi)辦理社保及檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移。特此通知。通知人：XXX通知日期：XXXX年XX月XX日公司簽收人：公司簽收日期：

您好，《勞動爭議處理條例》中對自動離職的解釋是指職工擅自離職的行為。另外，根據(jù)原勞辦發(fā)【1995】179號《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位，并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》中規(guī)定，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，只有在送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知等。員工自動離職按照勞動法，應(yīng)該按照勞動者實際工作時間計算勞動報酬，但是由于員工沒有按勞動法提前30天書面通知，單位有權(quán)主張因此導(dǎo)致的經(jīng)濟損失。如能給出詳細信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

不用根據(jù)勞動法多少條直接寫因為什么原因提出辭職什么一個月之后離開就可以了，我經(jīng)常辭職都大把經(jīng)驗了。辭職是通知書，勞動法規(guī)定十余提前30天提出離職。

主動辭職就兩個法律規(guī)定，勞動合同法第37.38條某某（領(lǐng)導(dǎo)稱呼）：本人誰，什么時間入職，任職什么崗位。現(xiàn)因什么原因，根據(jù)勞動合同法第**條，特通知單位辭職，希望于什么年月日之前單位安排同事辦理交接。最后謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事工作中的照顧、幫助本人簽名、簽日期交接日期按勞動合同法第37條辭職的，最晚是你交辭職信后30天內(nèi)，按勞動合同法第38條辭職的，可以約定一個最近的時間《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。