企業職工帶薪年休假實施辦法，企業職工帶薪年休假實施辦法

來源：整理時間：2023-07-26 23:19:02 編輯：好學習手機版

1，企業職工帶薪年休假實施辦法

企業職工帶薪年休假實施辦法規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

企業職工帶薪年休假實施辦法

2，企業職工帶薪年休假實施辦法發布施行

就是你在一家企業里工作滿一年后就可以享受帶薪（有工資）年假5天。一年中非你串休，也非你周六周日休息，而連續休息有工資的假期，就算是休年假。沒有勞動合同，有事實勞動關系，也可以享受年休假，只要工作滿一年就可以享受。

帶薪年休假就是在一年里，你可以有若干天休假的機會，而這幾天你的待遇照發，工資不減。在一家公司里工作滿一年以上就可以獲得年休假，不是必須有勞動合同但是提醒一下，一定要簽勞動合同，不然很難維護自己的利益

企業職工帶薪年休假實施辦法發布施行

3，企業職工帶薪年休假規定有哪些

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

企業職工帶薪年休假規定有哪些

4，企業職工帶薪年休假怎么放最新規定

年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規定的哦。依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位后，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

根據工齡給予不同的年休假，每個單位如何安排休年休假都不一樣。《職工帶薪休年假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

1、《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。 2、帶薪休假的具體規定：第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。