午夜不卡av免费,日韩电影网站,91色乱码一区二区三区

1，年休假規定2022最新通知發放標準

一、2022年國家公休假具體規定是什么公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應另外補假的。國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定：第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工帶薪年休假的規定條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。二、企業職工年休假法律規定《勞動法》第45條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。在國務院新規定頒布前，暫按無錫市人民政府《關于無錫市企業職工休假的實施意見》的通知執行。休假期限為：工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假14天。休假期限不包含國家規定的公休假日和法定節假日。遇公休節假日可相應順延。職工享受探親假的當年不再享受休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備后，再安排職工的休假。請點擊輸入圖片描述（最多18字）

年休假規定2022最新通知發放標準

2，公司年假通知范文

　　每逢過年，公司都會放假，關于年假通知，應該怎么編寫呢?下面是公司年假通知范文，歡迎參閱。　　公司年假通知范文1 　　又是新一年來臨!深圳新光華塑料有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下：　　放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。　　開工日:20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。帶薪國家法定假日的春節　　根據中華人民共和國國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。　　帶薪年休假　　根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年或上的，年休假15天。　　留廠員工　　如果員工不會回家過年，留廠渡過春節，請提前通知公司，因為我廠會有禮物給你。　　提前預祝大家渡過一個祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來。溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。　　深圳新光華塑料有限公司　　20xx.1.8 　　公司年假通知范文2 　　深圳市智慧瓷業公司全體員工：　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：　　(一)、享受帶薪年假的范圍：　　1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。　　(二)、年假安排方式：　　1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。　　2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。　　3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。　　4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。　　特此通知　　深圳市智慧瓷業有限公司　　二零xx年一月十四日　　公司年假通知范文3 　　新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：　　公司定于2月**日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。　　回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時"一票難求"，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理財準備; 　　同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。　　為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：　　1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。　　2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部　　3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記　　4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。　　5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。　　**有限責任公司　　20xx年1月*日　　公司年假通知范文4 　　**公司春節放假通知　　一年一度的農歷春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意!20xx年春節公司放假安排如下：　　一、放假時間　　20xx年*月*日至20xx年*月*日止，共**天。(因工作需要，財務部工作人員上班時間為20xx年*月*日)。　　二、留守值班人員安排　　值班人員：　　姓名及電話：　　值班時間：20xx年*月*日至20xx年*月*日。　　工資待遇：月工資×200% 　　節日補貼：**元　　伙食補貼：**元　　三、注意事項　　放假期間，請大家一定要注意人身安全，并按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。　　最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，龍年平安! 　　**有限責任公司　　20xx年*月*日　　公司年假通知范文5 　　20xx年春節在即，為了便于企業同仁提前安排好工作和生活，現依據國務院辦公廳通知精神及企業的福利政策，將“春節”期間的放假安排通知如下：　　春節：國家法定的春節假期1月22日至28日放假調休，共7天。1月29日(星期日)上班。　　春節假期值班人員職責及要求：　　一、值班人員的工作職責　　1.認真做好企業的防火、防盜、安全保衛工作。值班人員要認真檢查和關好企業各辦公室及房間的門窗;關閉不需要的電源;關好水龍頭等，消除一切隱患。確保企業辦公大樓的一切安全。　　2.認真做好的安全監控工作。預防各種事件和事件的出現。　　3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在企業值班。　　4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。　　公司年假通知范文6 　　公司各部門及全體員工：　　20xx年春節即將來臨，根據國家春節通知精神，結合公司的實際情況，現將我公司春節放假時間通知如下：　　2月1日(臘月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。　　特別說明：除了春節7天假期外，另外7天為年假天數。　　請工作在異地的員工根據本人的實際情況提早預定回家和返程車票。如個別員工確需在2月1日以前離開公司或因特殊原因2月15日不能按時上班的，必須征得部門負責人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規定的請假制度辦理請假手續。　　1月31日(周四)14:00后員工將自己的物品及有關業務文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進行認真徹底的衛生掃除。　　因公司春節放假時間較長，各部門要根據工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相關人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時在春節放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經部門責任人簽字確認并于1月30日下班前將加班人員名單報到行政部。值班、加班期間應注意防火防盜，離開公司時認真檢查，確保公司的安全。　　提前預祝大家20xx年春節快樂! 　　行政部　　20xx年1月9日　　通知的格式　　通知的格式，包括標題、稱呼、正文、落款。　　①標題：寫在第一行正中。可只寫“通知”二字，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面寫上發通知的單位名稱，還有的寫上通知的主要內容。　　②稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。(有時，因通知事項簡短，內容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。) 　　③正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內容而異。開會的通知要寫清開會的時間、地點、參加會議的對象以及開什么會，還要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和作法。　　④落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。猜你喜歡： 1. 公司放假通知范文 2. 公司年假放假通知范文 3. 年休假通告模板 4. 休假通告范文 5. 公司春節放假通知范文

公司年假通知范文

3，年休假通知

年休假通知范文九篇　　隨著社會不斷地進步，我們需要用到通知的情形越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那么你有了解過通知嗎？以下是我收集整理的年休假通知9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。年休假通知篇1 xxx: 　　這又是新一年來臨！深圳XXX有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下：　　放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。　　開工日：20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。帶薪國家法定假日的春節　　依據中華人民共和國國務院《關于修改全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。　　帶薪年休假　　根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。　　留廠員工　　如果員工不會回家過年，留廠渡過春節，請提前通知公司，因為我廠會有禮物給你。　　提前預祝大家渡過一個祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來。溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。　　深圳XXX有限公司年休假通知篇2 各所屬單位：　　根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。　　二、職工年休假期為：　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。　　三、滿規定工作年限人員的年休假安排：　　1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。　　3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。　　九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。　　十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。　　十五、本通知自20xx年元月1日起執行。　　特此通告　　xxx 　　年月日年休假通知篇3 　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現制定如下實施意見。　　一、年休假時間　　（一）公司職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　5、上年度考核為不稱職的。　　（三）、當年休假期滿后，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。　　二、休假期間待遇　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。　　三、有關要求　　實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關規定。　　1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負責人審核簽字后報辦公室，否則視為自動放棄。　　2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批準，一般職工由本部門安排，經分管領導同意后，報辦公室備案。　　各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公歷年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。　　四、其他　　本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定為準。本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執行。　　二0xx年一月二十三日年休假通知篇4 　　為了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。　　本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關系的員工（以下簡稱員工）有效。　　一、公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結算方式如下：　　14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。　　二、員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據工作安排進行審核，一次請假≦2天的報請部門領導核準，請假＞2天須報請公司領導核準。經核準后，員工方可正式休假。　　三、公司根據工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。　　四、員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。　　五、員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。　　六、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。　　七、本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執行。　　××有限公司　　二○xx年四月八日年休假通知篇5 各科室、中心、支隊、分局、站：　　為進一步規范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經局黨組研究同意，現就干部年休假的相關規定通知如下：　　1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。　　2、除國家規定的探親假、婚喪假、產假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。　　3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。　　4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規定執行。　　5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳，局機關干部請休假須經局人事科核定請假性質和天數，領取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。　　6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》。執行。年休假通知篇6 　　為了認真貫徹落實《天祝縣人民政府辦公室關于規范機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。　　一、嚴格遵守休假相關規定　　按照《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法　　》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略) 　　二、結合需求制定休假計劃　　干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執行。科級領導干部休假應按相關規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。　　三、休假期間嚴守相關紀律　　所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關規定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。 XXXXX 　　20xx年XX月XX日年休假通知篇7 　　各鄉鎮，縣直各單位：　　根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。　　一、享受年休假的范圍和對象　　(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。　　(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的.國家公務員(機關工作人員)。　　二、年休假的假期　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；　　(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；　　(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。　　上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。　　年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。　　三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：　　(一)上年度考核不稱職(不合格)；　　(二)當年事假累計超過20天；　　(三)當年病假累計超過30天；　　(四)當年病假、事假相加超過40天。　　如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。　　四、已參加其它各類療養活動，休養時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續享受。　　五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。　　六、實行領導干部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。　　七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。　　八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。　　九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。　　十、本通知從**年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。　　正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。年休假通知篇8 　　通知：經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快！　　人力資源部　　制表人：　　部門負責人簽字：　　公司領導審批：　　人力資源部負責人會簽：　　員工確認：年休假通知篇9 　　各部門：　　按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。　　二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。　　四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，　　經審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。　　五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。　　六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。　　七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。　　特此通知　　XXX分公司　　二○xx年十一月二十三日 ;

年休假通知