年休假工資怎么算沒有，按勞動(dòng)法年休假應(yīng)該是半月吧如果年假在你放的范圍內(nèi)是百分百開工資和獎(jiǎng)金的，但是如果要是超出了要看是你什么假之后按百分多少給假2，年假怎么折算工資怎么計(jì)算年休假工資年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)...

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假,員工未休年休假的，按日工資收入的三倍支付年休假獎(jiǎng)勵(lì),法律分析:年假的計(jì)算方法工資:員工在年假期間享受與正常工作期間同等的收入，即休假等同于正常工作,年假按員工累計(jì)工作年限計(jì)算。1、年休假工資怎么計(jì)算法律分析:年假的計(jì)算方法工資:員工在年假期間享受與正常工作期間同等的收入，即休假等同于正常工作。但勞動(dòng)者只有連續(xù)工作一年以上，才能享受帶薪年休假。員工未休年休假的，按日工資收入的三倍支付年休假獎(jiǎng)勵(lì)。法律依據(jù):《中華人民共和...