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1，年休假跟工資 怎么計算

年假要看你們公司的規(guī)定了，不能說工作不好就不能休年假，這是不合理的。工作不好，可以加強考核，督促他們做好工作，最多與工資中的獎金掛鉤，與年假無關(guān)。

年休假是帶薪的，企業(yè)不能扣發(fā)工資。工作表現(xiàn)不好可以按企業(yè)規(guī)章處理。

年休假是公司每個員工享有的帶薪假期。年休假期間的工資就是你平日上班的工資。與工作好不好無關(guān)。

年休假跟工資怎么計算

2，工人放年假工資發(fā)嗎

看你在什么地方上班以及公司或者廠里面是如何規(guī)定的按照國家規(guī)定年假是法定假日的 1樓說的也對但也要看離職手續(xù)辦到哪一天離職過年錢就辦完離職手續(xù) 就不發(fā) 年后離職是要發(fā)的

1、按你所說你們的假期長達一個半月，真羨慕你。這期間包含的國家法定節(jié)假日只有三天，再加上國家規(guī)定的帶薪休假也不過就5到15天，其它更多的時間屬于單位自主放假。 2、國家法定節(jié)假日和帶薪休假就不用說了，工資是不能扣的。關(guān)鍵是其它放假時間，應(yīng)當依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期（一個月）內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 3、單位決定放假造成的停工，符合上述規(guī)定的情形，所以整個放假期間不應(yīng)當扣發(fā)勞動者的任何工資，應(yīng)該按照正常工作時間發(fā)放工資。

我們公司的工人不發(fā)

工人放年假工資發(fā)嗎

3，年休假工資具體算法希望有法律知識的幫助解答

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、按上述規(guī)定，你工作24天加三天年休假，可視為出勤日為27天，減去國家規(guī)定的計薪工作時間21.75天，等于你實際加班天數(shù)為：5.25天，月工資收入為：21.75×100=2175元，所以你12月的工資收入應(yīng)為：2175+2175÷21.75×5.25×200%=3225元

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4，勞動法規(guī)定年假離職工資怎么算

單位不能安排年假，每天按300%計算《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

5，年假工資如何計算

年假工資如何計算：(1)帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。(2)應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。