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1，年假應該怎么算

1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 2、該不該享受，即工作滿一年，必須是在同一單位工作滿一年才能享受。

年假應該怎么算

2，年休假怎么算

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是在當前的單位工作必須滿1年才可以享受帶薪休假，不過如果之前有在其他地方上班可以累積計算。例如你以前工作了10年了，跳槽到現在公司，還不到1年，那你無法享受年休假但到了1年，你可以享受10天這個級別的年休假。

年休假怎么算

3，勞動法年休假計算方法

職工累計工作年限滿一年的享有帶薪年休假?！　「鶕堵毠侥晷菁贄l例》、人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！　挝桓鶕a、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假?！　÷毠び邢铝星樾沃坏模幌硎墚斈甑哪晷菁伲骸　?、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

《職工帶薪年休假條例》的規定：已滿10年不滿20年的,年休假10天. 你的情況應從2013年1月開始算

1、《職工帶薪年休假條例》的規定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2、“累計工作”應是指員工全部的工作年限，以周年算。3、你的情況，理論上是從2013年9月28日開始算，但大多單位是從第2年的1月1日開始執行。（我所在的國企也是如此）

勞動法年休假計算方法