勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。有些勞務派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關系掛靠到勞務派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業招聘，而勞動者以學校剛畢業的年輕人居多。1、河南勞務派遣公司排名哪家好？勞務派遣這項業務對于企業來說是比較重要的，可以幫助企業解決很多管理難題，降低企業的用人成本，法律對于勞務派遣的規定也是...

感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣。我就在富士康上班，現在快年底了，打算過完年從新找個活干，富士康的什么高價小時工，返費工的，通過中介派遣公司一吹，一些求職者以為時間短掙錢多，一擁而上，可是等你做滿約定的工期，拿錢是就傻眼了，被中介派遣公司給懇了，拿到手的錢和他們招聘時說的大不一樣，我就是其中一個，這是富士康的管理出現了錯誤，應該兼督派遣公司嚴格按照富士康的招聘說明去辦，不能玩套路來懇害求職者。1、勞務派遣去富士康怎么樣？感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣？很高興回答這個問題，如果想進富士康最好還是去廠門口直...

我來說下親身經歷，我所在的企業是一家國有大型上市公司，在該公司工作的勞務派遣人員，都是各個子單位自己去人才市場招的人，再把這些人給勞務派遣公司，公司以勞務派遣公司的名義給這些人辦理用工手續，簽訂勞務派遣合同，當然這個合同是跟勞務派遣公司簽的，和工作的企業沒有組織關系，最后每個月給按人頭再給勞務派遣公司一筆費用。1、總是聽說政府勞務派遣，勞務派遣是什么崗位呀？待遇怎么樣？國家出臺勞務派遣制度，出發點一定是好的，偉大的祖國不會出臺壓榨勞動者的制度，可在實際操作中這是一項損害勞動者的制度，可能上層不知道，但作為...

覺得鄭州航空港區富士康不怎么樣，我昨天剛從富士康工廠那里打道回府。中介送過來的派遣工，根據富士康的缺人程度，一般要求是在職滿90天才發返費，比如現在7月鄭州富士康返費是在職90天，返費8000元，不繳納五險一金，這樣子算下來，每個月到手工資大約是5955元。1、鄭州富士康怎么樣？覺得鄭州航空港區富士康不怎么樣，我昨天剛從富士康工廠那里打道回府。2022年2月10日當天我從家里到達了富士康招聘中心，我拉著行李箱到門口的時候看到，有許多人站在那里。許多應聘者還有穿著馬甲的員工在路的兩邊排成2排，還有一些發送發...

勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。勞務派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了。1、勞務派遣工的工作怎么樣，收入如何？勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司...

感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣。一，勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留，四、綜合勞務派遣的特點，個人認為，勞務派遣可以過渡，不宜久干。1、勞務派遣去富士康怎么樣？感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣？很高興回答這個問題，如果想進富士康最好還是去廠門口直接應聘，因為廠門口應聘的是正式工，工資是廠里面發的，比較有保障。勞務派遣招的一般都是他們發工資，發工資的時候各種亂扣費，或者故意推脫，甚至拿不到...

勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留。勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。1、勞務派遣員工怎么樣？出路在哪里？我以多年國企工作經歷告訴你，如果你沒有強大的領導背景，基本上不用思考出路了。我們在項目部的時候，...

在勞務派遣公司做人事專員，往往會做大批量的事務性工作。勞務派遣是否暴利不知道，但是勞務派遣還是有錢賺的，勞務派遣就是還在普通員工之下的一層，要不也不會有那么多派遣公司在做，三、勞務派遣的前途在你進入的那天就已經注定勞務派遣的前途看似美好，實則隔著一塊玻璃，一切都是看得到、摸不到。1、在勞務派遣公司做人事專員怎么樣？勞務派遣公司主要承接企業甲方公司的招聘、代發工資、代繳社保等人力資源事務。因此在勞務派遣公司做人事專員，往往會做大批量的事務性工作，例如，專職招聘的人事專員，就會負責大批量的校招或社招的組織、面...

正規的公司主要是有資質的出國勞務公司，可以在商務部查詢到。現在這個誰會有營業執照和派遣資質的勞務公司太多了，勞務公司門檻很低，所以導致勞務這一行魚龍混雜，好多都是圈完錢走人再換一個勞務公司，所以在選擇勞務公司時一定要多去向身邊的人打聽，問他們哪里不錯。1、哪里有正規的公司勞務派遣出國的？勞務派遣公司從事勞務派遣業務之前，需獲得當地【人力資源和社會保障局】批準，取得勞務派遣業務許可證。已獲得勞務派遣許可證或已被批準正在籌建的勞務派遣公司均可在當地【人力資源和社會保障局】的官方網站上查詢到，勞務派遣公司如果從...

勞務派遣工是新形勢下的產物，是用人單位規避《勞動法》，節約用人成本，減少麻煩的一種用工形勢，他特點是省事。經過這些年探索，現在國企事業單位終于找到了新的用工途經，即派工，臨時工，合同工，而派遣工最省事，省錢，要人時招人，不用時立即辭退，不用付辭退費，工資低，還沒有什么待遇。1、勞務派遣員工怎么樣？出路在哪里？我以多年國企工作經歷告訴你，如果你沒有強大的領導背景，基本上不用思考出路了。我們在項目部的時候，招聘了一大批外聘人員作為技術人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠...

勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。我來說下親身經歷，我所在的企業是一家國有大型上市公司，在該公司工作的勞務派遣人員，都是各個子單位自己去人才市場招的人，再把這些人給勞務派遣公司，公司以勞務派遣公司的名義給這些人辦理用工手續，簽訂勞務派遣合同，當然這個合同是跟勞務派遣公司簽的，和工作的企業沒有組織關系，最后每個月給按人頭再...

勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留。勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。1、勞務派遣工的工作怎么樣，收入如何？勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發...

工人只上班干活，要工資、找工作等事情由勞務派遣公司處理，很多流動頻繁的人員，不管在哪里上班勞動關系一直在勞務派遣公司，背靠勞務派遣公司這棵大樹，遇到工傷、勞動等糾紛時候由勞務派遣公司專業人員處理，自己可以安心上班。企業可以做到只用人不養人，減少企業養人負擔，勞務派遣公司具有專業管理人員，用工企業遇到勞務、工傷等糾紛直接推給勞務派遣公司，讓勞務派遣公司去協調處理，為企業減輕了麻煩。1、勞務派遣的好處有哪些？勞務派遣的好處很多，稍微有點常識的人都可以看得出來。首先，對企業的好處：企業可以做到只用人不養人，減少...

勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣。1、勞務派遣去富士康怎么樣？感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣？很高興回答這個問題，如果想進富士康最好還是去廠門口直接應聘，因為廠門口應聘的是正式工，工資是廠里面發的，比較有保障。勞務派遣招的一般都是他們發工資，發工資的時候各種亂扣費，或者故意推脫，甚至拿...

而言，國企雖使用、管理勞務派遣制員工，但并不支付其工資等，而是支付勞務派遣公司勞務費等，勞務派遣公司再用這些錢為勞務派遣工發工資、上保險等。勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。1、勞務派遣工的工作怎么樣，收入如何？勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，...