勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。我來(lái)說(shuō)下親身經(jīng)歷，我所在的企業(yè)是一家國(guó)有大型上市公司，在該公司工作的勞務(wù)派遣人員，都是各個(gè)子單位自己去人才市場(chǎng)招的人，再把這些人給勞務(wù)派遣公司，公司以勞務(wù)派遣公司的名義給這些人辦理用工手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同，當(dāng)然這個(gè)合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的，和工作的企業(yè)沒(méi)有組織關(guān)系，最后每個(gè)月給按人頭再給勞務(wù)派遣公司一筆費(fèi)用。

1、總是聽說(shuō)政府勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是什么崗位呀？待遇怎么樣？

國(guó)家出臺(tái)勞務(wù)派遣制度，出發(fā)點(diǎn)一定是好的，偉大的祖國(guó)不會(huì)出臺(tái)壓榨勞動(dòng)者的制度，可在實(shí)際操作中這是一項(xiàng)損害勞動(dòng)者的制度，可能上層不知道，但作為一個(gè)政府部門或企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，你們要為國(guó)家分憂，不要為了自己的政績(jī)，而至國(guó)家的法律和利益而不顧，去傷害勞動(dòng)者的基本權(quán)利。為什么說(shuō)勞務(wù)派遣制度是侵害勞動(dòng)者的時(shí)候，

我來(lái)說(shuō)下親身經(jīng)歷，我所在的企業(yè)是一家國(guó)有大型上市公司，在該公司工作的勞務(wù)派遣人員，都是各個(gè)子單位自己去人才市場(chǎng)招的人，再把這些人給勞務(wù)派遣公司，公司以勞務(wù)派遣公司的名義給這些人辦理用工手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同，當(dāng)然這個(gè)合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的，和工作的企業(yè)沒(méi)有組織關(guān)系，最后每個(gè)月給按人頭再給勞務(wù)派遣公司一筆費(fèi)用。

也許有人會(huì)問(wèn)，什么事都不用勞務(wù)派遣公司做，還要每個(gè)月給勞務(wù)派遣公司一筆費(fèi)用，為什么？這就是關(guān)鍵，因?yàn)檫@樣，公司就可以給勞務(wù)派遣工交最低的養(yǎng)老保險(xiǎn)，以我所在的企業(yè)為例，企業(yè)給正式員工交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，每個(gè)月是2000元左右，而給勞務(wù)派遣工只用交區(qū)區(qū)幾百塊錢，而且不用給勞務(wù)派遣工交公積金，企業(yè)年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會(huì)更換勞務(wù)派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒(méi)地方去要買斷工齡的費(fèi)用，因?yàn)楦愫灪贤膭趧?wù)派遣公司，永遠(yuǎn)就只有兩三年的時(shí)間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務(wù)派遣合同，大家說(shuō)勞務(wù)派遣制是不是坑害勞動(dòng)者的一項(xiàng)制度，

2、勞務(wù)派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。說(shuō)的直白一點(diǎn)，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來(lái)?yè)]之即去，這種用工方式對(duì)于流動(dòng)性比較大的勞務(wù)工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時(shí)候才找人，所以給的工價(jià)相對(duì)比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點(diǎn)也是常有的事情。

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對(duì)較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業(yè)人員較多，大多年齡較大又沒(méi)有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務(wù)派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動(dòng)關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司的，這種工作很多都是大型國(guó)有企業(yè)招聘，而勞動(dòng)者以學(xué)校剛畢業(yè)的年輕人居多。

很多學(xué)校剛畢業(yè)的勞動(dòng)者看好國(guó)有企業(yè)的優(yōu)越條件，都想進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)工作，國(guó)有企業(yè)想用人又不想背著很重的用人負(fù)擔(dān)，就把勞動(dòng)關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司，再給勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)，當(dāng)然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時(shí)性輔助性和替代性崗位，反而是企業(yè)的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動(dòng)法的規(guī)定，但是勞動(dòng)者害怕丟了工作所以一般不會(huì)舉報(bào)或者維權(quán)，只好再背后發(fā)牢騷，罵派遣公司，

3、你如何看待勞務(wù)派遣工？

勞務(wù)派遣工是新形勢(shì)下的產(chǎn)物，是用人單位規(guī)避《勞動(dòng)法》，節(jié)約用人成本，減少麻煩的一種用工形勢(shì)，他特點(diǎn)是省事。現(xiàn)在我先來(lái)說(shuō)一下用工單位與所用之人的關(guān)系，我認(rèn)為是皮與毛的關(guān)系，就是一件毛皮大衣，對(duì)皮不愛護(hù)，皮磨破，毛掉落一樣，皮就是用工單位，而毛就是在單位工作的每個(gè)人，單位倒了，人失去工作，，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)法》，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也給用人單位增加了用工成本，在民企，國(guó)企，事業(yè)單位共存的今天，由于農(nóng)民工大量擁入城市，造成勞動(dòng)力過(guò)剩，私企用人完全不用理會(huì)《勞動(dòng)法》，用低成本就能招到人，而國(guó)企，事業(yè)單位必須遵守國(guó)家法規(guī)，這就遭成了新的不公平競(jìng)爭(zhēng)局面，就也是九十年代后期大量國(guó)企倒閉，工人大批量下崗的原因，。