一，勞務(wù)派遣當(dāng)下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務(wù)派遣抨擊之多，主要是因為勞務(wù)派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務(wù)成本，基本上有三分之一被勞務(wù)派遣公司截留。勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。
勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。說的直白一點，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來揮之即去，這種用工方式對于流動性比較大的勞務(wù)工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。
還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業(yè)人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務(wù)派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業(yè)招聘，而勞動者以學(xué)校剛畢業(yè)的年輕人居多。
很多學(xué)校剛畢業(yè)的勞動者看好國有企業(yè)的優(yōu)越條件，都想進入到國有企業(yè)工作，國有企業(yè)想用人又不想背著很重的用人負擔(dān)，就把勞動關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司，再給勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費，當(dāng)然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業(yè)的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動法的規(guī)定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權(quán)，只好再背后發(fā)牢騷，罵派遣公司，
2、勞務(wù)派遣公司前景如何？
關(guān)于勞務(wù)派遣公司，說幾點感受：一，勞務(wù)派遣當(dāng)下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務(wù)派遣抨擊之多，主要是因為勞務(wù)派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務(wù)成本，基本上有三分之一被勞務(wù)派遣公司截留。三、勞務(wù)派遣制度對用人單位有利，可以節(jié)約成本減少編制占用，但對個求職者個人不是好事，工資低，沒有歸屬感，是勞務(wù)派遣人員永遠的痛，
四、綜合勞務(wù)派遣的特點，個人認為，勞務(wù)派遣可以過渡，不宜久干。在還沒有明確方向或者正在準(zhǔn)備公考的情況下，有針對性地干勞務(wù)派遣有利于工作經(jīng)驗的積累和環(huán)境的熟悉，五、對于勞務(wù)派遣這項制度，“民憤”很大，呼吁取消的呼聲很高，但從當(dāng)前的形勢來看，短期內(nèi)不可能實現(xiàn)。因此，當(dāng)下如何加強對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，盡可能地做到同工同酬，是有關(guān)部門下一步工作的重點，
3、用勞務(wù)派遣公司對企業(yè)有什么壞處？
勞務(wù)派遣用工以用工靈活而出名，企業(yè)招人難也不是一兩天的事了，想要解決問題，就要用新的方法，勞務(wù)派遣就是企業(yè)的新藍海，企業(yè)使用人才派遣有什么好處與壞處呢?下面是鄙人不全見解：一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處。企業(yè)采用派遣用工的好處有以下幾個：1、用工靈活，企業(yè)可以在淡季的時候可以減少派遣工，旺季時需要人手可以隨意增加員工，因為勞務(wù)派遣工不是和企業(yè)簽合同的，
2、減少勞動糾紛。員工與企業(yè)發(fā)生糾紛的話處理起來，真的是浪費人力物力，這是企業(yè)非常頭疼的問題，由于派遣工與企業(yè)只是用工關(guān)系，它是勞務(wù)派遣公司的人，有糾紛也是由勞務(wù)公司解決的，3、減少企業(yè)成本。企業(yè)在招聘方面花下多少的人力和金錢啊，但是質(zhì)量還不能保障，委托勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工就能解決這個問題，員工招聘與管理工作都是它們搞定，企業(yè)只用人，
二、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工有壞處嗎?有好處就有壞處嘛，這個是雙面性，下面我們一起來看看有啥不足的地方。1、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的話，企需要支付勞務(wù)公司服務(wù)費用，2、如果在派遣的過程中無論企業(yè)還是勞務(wù)公司任何一方有傷害到勞務(wù)派遣工的行為的話企業(yè)也要負上連帶責(zé)任，勞動派遣作為一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發(fā)展，但由于其自身的優(yōu)勢還是受到了勞動者與用人單位的歡迎，同時它對擴大就業(yè)也起到了一定的促進作用。
