勞務派遣工是新形勢下的產物，是用人單位規避《勞動法》，節約用人成本，減少麻煩的一種用工形勢，他特點是省事。經過這些年探索，現在國企事業單位終于找到了新的用工途經，即派工，臨時工，合同工，而派遣工最省事，省錢，要人時招人，不用時立即辭退，不用付辭退費，工資低，還沒有什么待遇。
我以多年國企工作經歷告訴你，如果你沒有強大的領導背景，基本上不用思考出路了。我們在項目部的時候，招聘了一大批外聘人員作為技術人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長期堅持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機轉正，但機會很少，畢竟國企對于編制還是卡的很嚴格的，
那對于沒有任何背景的外聘人員來講，基本上談不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員，或者項目部在轉移的時候希望領導能帶上自己，曾經我們在轉移到下一個項目部的時候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業，這樣的工作不穩定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項目部工作多年，熟悉領導脾氣，給領導私下送些禮品，只是希望能夠跟著項目繼續工作。
實在可悲可嘆吧！當然，也沒有升職的可能，曾經我一個項目部的辦公室主任給我講過一個道理，如果一個項目部的技術負責人是個外聘人員，那對于正式工技術員是一個很大的侮辱，對領導也是不利的，這種事情不會發生。所以我在項目工作了五年，底層技術負責人從來沒有一個是外聘人員，其實現在世界都是瞬息萬變的，與其這樣耗費自己的青春，還不如早點尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競爭。
2、你如何看待勞務派遣工？
勞務派遣工是新形勢下的產物，是用人單位規避《勞動法》，節約用人成本，減少麻煩的一種用工形勢，他特點是省事，現在我先來說一下用工單位與所用之人的關系，我認為是皮與毛的關系，就是一件毛皮大衣，對皮不愛護，皮磨破，毛掉落一樣，皮就是用工單位，而毛就是在單位工作的每個人，單位倒了，人失去工作，。國家出臺了《勞動法》，保護了勞動者的合法權益，也給用人單位增加了用工成本，在民企，國企，事業單位共存的今天，由于農民工大量擁入城市，造成勞動力過剩，私企用人完全不用理會《勞動法》，用低成本就能招到人，而國企，事業單位必須遵守國家法規，這就遭成了新的不公平競爭局面，就也是九十年代后期大量國企倒閉，工人大批量下崗的原因，，
經過這些年探索，現在國企事業單位終于找到了新的用工途經，即派工，臨時工，合同工，而派遣工最省事，省錢，要人時招人，不用時立即辭退，不用付辭退費，工資低，還沒有什么待遇。我舉一個例子，如銀行開展業務，需招信用卞業務人員，但信用卡不要幾年就保和，銀行領導清楚的很，但必須開展業占領市場份額，如招工式工，以后這批人怎么安置，工資待遇低了又不行，而招派遣就不同了，基本工資很低，待遇沒有，工資全靠業績，不用時辭退不用付一分報酬，保護了銀行不破產。
