在勞務派遣公司做人事專員，往往會做大批量的事務性工作。勞務派遣是否暴利不知道，但是勞務派遣還是有錢賺的，勞務派遣就是還在普通員工之下的一層，要不也不會有那么多派遣公司在做，三、勞務派遣的前途在你進入的那天就已經注定勞務派遣的前途看似美好，實則隔著一塊玻璃，一切都是看得到、摸不到。

1、在勞務派遣公司做人事專員怎么樣？

勞務派遣公司主要承接企業(yè)甲方公司的招聘、代發(fā)工資、代繳社保等人力資源事務。因此在勞務派遣公司做人事專員，往往會做大批量的事務性工作，例如，專職招聘的人事專員，就會負責大批量的校招或社招的組織、面試、篩選和與甲方的對接。專職代繳社保的人事專員，就會對接好幾家企業(yè)的社保繳納事務，每個月需要甲方提供的人員和薪酬數(shù)據(jù)，處理社保賬戶的繳納、招工和退工等流程的辦理，

2、勞務派遣員工怎么樣？出路在哪里？

我以多年國企工作經歷告訴你，如果你沒有強大的領導背景，基本上不用思考出路了。我們在項目部的時候，招聘了一大批外聘人員作為技術人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長期堅持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機轉正，但機會很少，畢竟國企對于編制還是卡的很嚴格的，

那對于沒有任何背景的外聘人員來講，基本上談不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員，或者項目部在轉移的時候希望領導能帶上自己，曾經我們在轉移到下一個項目部的時候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業(yè)，這樣的工作不穩(wěn)定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項目部工作多年，熟悉領導脾氣，給領導私下送些禮品，只是希望能夠跟著項目繼續(xù)工作。

實在可悲可嘆吧！當然，也沒有升職的可能，曾經我一個項目部的辦公室主任給我講過一個道理，如果一個項目部的技術負責人是個外聘人員，那對于正式工技術員是一個很大的侮辱，對領導也是不利的，這種事情不會發(fā)生。所以我在項目工作了五年，底層技術負責人從來沒有一個是外聘人員，其實現(xiàn)在世界都是瞬息萬變的，與其這樣耗費自己的青春，還不如早點尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競爭。

3、在國企做勞務派遣工，有前途嗎？

我曾經就是在國企做了7年的派遣工，可以很肯定的對你說“沒有什么前途！早走早好！”一、勞務派遣永遠低人三等以上國企里面的階層大致可以分為4層決策層、部門管理層、基層管理、普通員工，一層壓一層，階級還是比較分明的，而勞務派遣就是還在普通員工之下的一層。雖然掛了一個同工同酬的名義；但是實際卻是能夠同工同酬都算是良心企業(yè)、同工不同待遇更是必然的現(xiàn)象，

誰都可以欺壓你。別說領導的吩咐，就是一個普通員工也能把你呼來喝去的，對崗位沒和工作有任何選擇的權利、其他的福利、津貼、年金從來不會和你有關，更別提什么晉升機制了，你連想反應一下工作情況的渠道的都沒有。二、一句“有轉正的可能”騙了多少人很多人進入勞務派遣，都是因為公司的一句“有轉正的機會”，就如飛蛾撲火般的被吸引進到勞務派遣來，

然而實際情況卻是，每年的轉正與其說指標少，倒不如說只為個別人而開。隨著國家對派遣制的要求越來越多，企業(yè)尤其是國企對于派遣制已經是又要用又要防范的態(tài)度，以我所在的行業(yè)的國企而言，曾經也是勞務派遣的重災區(qū)，13、14年我所在省份的三家行業(yè)國企在國家的壓力下對派遣制采用了截然不同的做法。一家持續(xù)慢慢轉，一家大手一揮全部轉正、還有一家更狠全部劃成勞動外包，連性質都變了，

我很幸運在16年底轉正了，自我那一批之后到現(xiàn)在已經快3年沒有任何轉正的指標出來。你覺得你有多大的機會能轉正？三、勞務派遣的前途在你進入的那天就已經注定勞務派遣的前途看似美好，實則隔著一塊玻璃，一切都是看得到、摸不到，勞務派遣的前途從你進入的那天起，你就已經到達了終點，他即是起點也是你的終點，總結來說，勞務派遣沒有任何前途可言，能走就走，不要留念什么！更多精彩好書解讀，職場攻略、精彩品評請關注本頭條號“經管勵志書籍評級”！。