感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣。一，勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留，四、綜合勞務派遣的特點，個人認為，勞務派遣可以過渡，不宜久干。

1、勞務派遣去富士康怎么樣？

感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣？很高興回答這個問題，如果想進富士康最好還是去廠門口直接應聘，因為廠門口應聘的是正式工，工資是廠里面發的，比較有保障。勞務派遣招的一般都是他們發工資，發工資的時候各種亂扣費，或者故意推脫，甚至拿不到工資，說一下我的經歷吧，以前我也經過勞務派遣進了個廠做小時工，進廠的時候說好多少錢一個小時，然后我只做了半個月就辭職了，然后找勞務派遣的駐廠結工資，他就各種各樣的理由拖著就是不給結工資，說財務回老家了讓我等幾天，過了幾天我打了很多個電話，終于讓我去結工資了，但是只能給我結百分之七十的工資，理由是沒做滿一個月，我也是無語了，我知道遇到黑中介了，本來想報警的，后來覺得工資也不多，所以就沒跟他們計較了。

2、勞務派遣公司前景如何？

關于勞務派遣公司，說幾點感受：一，勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留，三、勞務派遣制度對用人單位有利，可以節約成本減少編制占用，但對個求職者個人不是好事，工資低，沒有歸屬感，是勞務派遣人員永遠的痛。

四、綜合勞務派遣的特點，個人認為，勞務派遣可以過渡，不宜久干，在還沒有明確方向或者正在準備公考的情況下，有針對性地干勞務派遣有利于工作經驗的積累和環境的熟悉。五、對于勞務派遣這項制度，“民憤”很大，呼吁取消的呼聲很高，但從當前的形勢來看，短期內不可能實現，因此，當下如何加強對勞務派遣公司的監管，盡可能地做到同工同酬，是有關部門下一步工作的重點。

3、在東莞打工，你是否被勞務派遣公司欺騙過，你被欺騙后會怎么辦？

在東莞橋頭鎮廣場那里招工的臨工老板或者中介都是騙人的，我曾經在橋頭廣場那里找工作，被一個臨工老板騙到常平一家玩具廠，由于他口頭承諾不壓身份證，到了常平他就以辦理入場手續為由把身份證騙去，當大家要回身份證時，臨工老板就說要身份證可以得交錢，不然必須做一個禮拜，后來都被逼白做一個禮拜的事情，在出廠時有個說了一句騙子被他們聽到了，還被打了幾巴掌，所以千萬不要相信中介公司和臨工老板的鬼話，不然你就是待宰的羔羊了。