一般而言，國企雖使用、管理勞務派遣制員工，但并不支付其工資等，而是支付勞務派遣公司勞務費等，勞務派遣公司再用這些錢為勞務派遣工發工資、上保險等。勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。
勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去，這種用工方式對于流動性比較大的勞務工或者季節性的農民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。
還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關系掛靠到勞務派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業招聘，而勞動者以學校剛畢業的年輕人居多。
很多學校剛畢業的勞動者看好國有企業的優越條件，都想進入到國有企業工作，國有企業想用人又不想背著很重的用人負擔，就把勞動關系掛靠到勞務派遣公司，再給勞務派遣公司一定的服務費，當然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動法的規定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權，只好再背后發牢騷，罵派遣公司，
首先，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為。勞務派遣根合同工的差別有以下幾點：1、簽訂合同的對象不同勞務派遣是和勞務派遣公司簽合同；合同工是和用工單位簽合同，和誰簽合同，就由誰負責管理、代繳個稅與社保，如果出現勞務糾紛，由簽訂合同的公司負責。2、工資、福利、晉升等待遇不同合同工享受用工單位規定的工資、福利、晉升等待遇，工資由用工單位直接支付；勞務派遣的工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司支付派遣勞工，享受勞務派遣公司的工資、福利、晉升等待遇，
勞務派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了。3、財務處理方式不同合同工由用工單位制作工資表，發放工資，代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-工資，可稅前列支，所支付的工資可以作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數。勞務派遣的工資，需要收到派遣公司開的發票作為稅前列支的憑證，不用代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-勞務費，不能作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數，
舉例：某公司2018年合同工工資支出200萬，勞務派遣工資支出30萬，實際發生福利費30萬。那么2018年福利費列支限額為28萬（=200萬*14%），則需要調增應納稅所得額2萬（=30-28），如果230萬都是合同工工資支出，則福利費列支限額為32.2萬（=230萬*14%），也不用調增應納稅所得額了。
3、國企勞務派遣，月薪8000，民企正式工月薪10000，究竟如何選擇？
粗暴的回答：民企，如果是國企的正式編制，月薪8000，這個問題還要考慮一下。但是只是一個勞務派遣的編制，其實說白了和民企的員工并沒有本質上的差別，都是簽合同，只不過國企貌似給了你一個胡蘿卜，好像以后可以轉正式員工，其實這都是：幻覺，國企的勞務派遣過去數十年，航空、通信、能源、郵遞等大型國企不同程度使用勞務派遣工。
