一，勞務(wù)派遣當(dāng)下很普及，但詬病很多；二，民眾對(duì)勞務(wù)派遣抨擊之多，主要是因?yàn)閯趧?wù)派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務(wù)成本，基本上有三分之一被勞務(wù)派遣公司截留。勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。

1、勞務(wù)派遣員工怎么樣？出路在哪里？

我以多年國企工作經(jīng)歷告訴你，如果你沒有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)背景，基本上不用思考出路了。我們?cè)陧?xiàng)目部的時(shí)候，招聘了一大批外聘人員作為技術(shù)人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長期堅(jiān)持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機(jī)轉(zhuǎn)正，但機(jī)會(huì)很少，畢竟國企對(duì)于編制還是卡的很嚴(yán)格的，

那對(duì)于沒有任何背景的外聘人員來講，基本上談不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的時(shí)候被項(xiàng)目部裁員，或者項(xiàng)目部在轉(zhuǎn)移的時(shí)候希望領(lǐng)導(dǎo)能帶上自己，曾經(jīng)我們?cè)谵D(zhuǎn)移到下一個(gè)項(xiàng)目部的時(shí)候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項(xiàng)目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業(yè)，這樣的工作不穩(wěn)定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項(xiàng)目部工作多年，熟悉領(lǐng)導(dǎo)脾氣，給領(lǐng)導(dǎo)私下送些禮品，只是希望能夠跟著項(xiàng)目繼續(xù)工作。

實(shí)在可悲可嘆吧！當(dāng)然，也沒有升職的可能，曾經(jīng)我一個(gè)項(xiàng)目部的辦公室主任給我講過一個(gè)道理，如果一個(gè)項(xiàng)目部的技術(shù)負(fù)責(zé)人是個(gè)外聘人員，那對(duì)于正式工技術(shù)員是一個(gè)很大的侮辱，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也是不利的，這種事情不會(huì)發(fā)生。所以我在項(xiàng)目工作了五年，底層技術(shù)負(fù)責(zé)人從來沒有一個(gè)是外聘人員，其實(shí)現(xiàn)在世界都是瞬息萬變的，與其這樣耗費(fèi)自己的青春，還不如早點(diǎn)尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競爭。

2、勞務(wù)派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，說的直白一點(diǎn)，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來揮之即去。這種用工方式對(duì)于流動(dòng)性比較大的勞務(wù)工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時(shí)候才找人，所以給的工價(jià)相對(duì)比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點(diǎn)也是常有的事情，

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對(duì)較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業(yè)人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了。還有些勞務(wù)派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動(dòng)關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業(yè)招聘，而勞動(dòng)者以學(xué)校剛畢業(yè)的年輕人居多，

很多學(xué)校剛畢業(yè)的勞動(dòng)者看好國有企業(yè)的優(yōu)越條件，都想進(jìn)入到國有企業(yè)工作，國有企業(yè)想用人又不想背著很重的用人負(fù)擔(dān)，就把勞動(dòng)關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司，再給勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)。當(dāng)然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時(shí)性輔助性和替代性崗位，反而是企業(yè)的正常崗位，派遣工一干就是好多年，這違背了勞動(dòng)法的規(guī)定，但是勞動(dòng)者害怕丟了工作所以一般不會(huì)舉報(bào)或者維權(quán)，只好再背后發(fā)牢騷，罵派遣公司。

3、勞務(wù)派遣公司前景如何？

關(guān)于勞務(wù)派遣公司，說幾點(diǎn)感受：一，勞務(wù)派遣當(dāng)下很普及，但詬病很多；二，民眾對(duì)勞務(wù)派遣抨擊之多，主要是因?yàn)閯趧?wù)派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務(wù)成本，基本上有三分之一被勞務(wù)派遣公司截留，三、勞務(wù)派遣制度對(duì)用人單位有利，可以節(jié)約成本減少編制占用，但對(duì)個(gè)求職者個(gè)人不是好事，工資低，沒有歸屬感，是勞務(wù)派遣人員永遠(yuǎn)的痛。

四、綜合勞務(wù)派遣的特點(diǎn)，個(gè)人認(rèn)為，勞務(wù)派遣可以過渡，不宜久干，在還沒有明確方向或者正在準(zhǔn)備公考的情況下，有針對(duì)性地干勞務(wù)派遣有利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累和環(huán)境的熟悉。五、對(duì)于勞務(wù)派遣這項(xiàng)制度，“民憤”很大，呼吁取消的呼聲很高，但從當(dāng)前的形勢(shì)來看，短期內(nèi)不可能實(shí)現(xiàn)，因此，當(dāng)下如何加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，盡可能地做到同工同酬，是有關(guān)部門下一步工作的重點(diǎn)。