勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。勞務派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了。

1、勞務派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去，這種用工方式對于流動性比較大的勞務工或者季節性的農民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關系掛靠到勞務派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業招聘，而勞動者以學校剛畢業的年輕人居多。

很多學校剛畢業的勞動者看好國有企業的優越條件，都想進入到國有企業工作，國有企業想用人又不想背著很重的用人負擔，就把勞動關系掛靠到勞務派遣公司，再給勞務派遣公司一定的服務費，當然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動法的規定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權，只好再背后發牢騷，罵派遣公司，

2、勞務派遣跟合同工有什么差別？工資待遇一樣嗎？

首先，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為。勞務派遣根合同工的差別有以下幾點：1、簽訂合同的對象不同勞務派遣是和勞務派遣公司簽合同；合同工是和用工單位簽合同，和誰簽合同，就由誰負責管理、代繳個稅與社保，如果出現勞務糾紛，由簽訂合同的公司負責。2、工資、福利、晉升等待遇不同合同工享受用工單位規定的工資、福利、晉升等待遇，工資由用工單位直接支付；勞務派遣的工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司支付派遣勞工，享受勞務派遣公司的工資、福利、晉升等待遇，

勞務派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了。3、財務處理方式不同合同工由用工單位制作工資表，發放工資，代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-工資，可稅前列支，所支付的工資可以作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數。勞務派遣的工資，需要收到派遣公司開的發票作為稅前列支的憑證，不用代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-勞務費，不能作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數，

舉例：某公司2018年合同工工資支出200萬，勞務派遣工資支出30萬，實際發生福利費30萬。那么2018年福利費列支限額為28萬（=200萬*14%），則需要調增應納稅所得額2萬（=30-28），如果230萬都是合同工工資支出，則福利費列支限額為32.2萬（=230萬*14%），也不用調增應納稅所得額了。

3、各位勞務派遣的朋友，來曬曬你們在單位的待遇唄？

我在中部地級市市直單位，我們單位就有5個勞務派遣人員，主要負責檔案整理、衛生清潔、保安執勤等工作！下面直接上干貨數據！①負責檔案整理的2人，女孩子，本地人，大專學歷，在我們單位屬于勞務派遣最高級別，全年工資待遇為4.5萬元（包括五險一金），據說到手3080元，公積金雙邊220元，沒有其他額外補貼和補助。