我來說下親身經歷，我所在的企業是一家國有大型上市公司，在該公司工作的勞務派遣人員，都是各個子單位自己去人才市場招的人，再把這些人給勞務派遣公司，公司以勞務派遣公司的名義給這些人辦理用工手續，簽訂勞務派遣合同，當然這個合同是跟勞務派遣公司簽的，和工作的企業沒有組織關系，最后每個月給按人頭再給勞務派遣公司一筆費用。

1、總是聽說政府勞務派遣，勞務派遣是什么崗位呀？待遇怎么樣？

國家出臺勞務派遣制度，出發點一定是好的，偉大的祖國不會出臺壓榨勞動者的制度，可在實際操作中這是一項損害勞動者的制度，可能上層不知道，但作為一個政府部門或企業，特別是國有企業，你們要為國家分憂，不要為了自己的政績，而至國家的法律和利益而不顧，去傷害勞動者的基本權利。為什么說勞務派遣制度是侵害勞動者的時候，

也許有人會問，什么事都不用勞務派遣公司做，還要每個月給勞務派遣公司一筆費用，為什么？這就是關鍵，因為這樣，公司就可以給勞務派遣工交最低的養老保險，以我所在的企業為例，企業給正式員工交的養老保險，每個月是2000元左右，而給勞務派遣工只用交區區幾百塊錢，而且不用給勞務派遣工交公積金，企業年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會更換勞務派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒地方去要買斷工齡的費用，因為跟你簽合同的勞務派遣公司，永遠就只有兩三年的時間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務派遣合同，大家說勞務派遣制是不是坑害勞動者的一項制度，

2、縣政府招聘派遣合同制人員待遇怎么樣？

朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：1、縣政府招聘的派遣合同制人員，其實就是招聘的非在編人員，不屬于國家政府編制人員，因為對于在編人員國家政府都有一個明確規定的數量，即使招聘在編人員，相對數量也是規定好的，數量并不多，由于在編人員數量有限，不能充分的滿足政府單位更多日常業務工作的需要，所以需要招聘一些編外人員來補充輔助工作，這些非在編人員與在編人員的工作條件基本相同，但是工資與福利待遇卻與在編人員差距很大的，也就是同工不同酬。

2、編外人員在很多政府機關、事業單位、國企等都是大量存在的，像公安局、派出所、交警隊等單位也有很多編外人員，也就是我們常說的協警、輔警之類的。3、非在編人員除了工資待遇低，福利保障不好外，基本上是很難轉正為正式在編人員的，職來發展前景也是非常有局限性的，很多人做了很多年都沒有轉正，4、對于非在編人員，如果是年輕人，有一定學歷水平的，不建議長期做，可以作為職業發展中的過渡階段，有機會就要離開，否則，做的越久越對自己的職業發展越不利。

3、勞務派遣員工怎么樣？出路在哪里？

我以多年國企工作經歷告訴你，如果你沒有強大的領導背景，基本上不用思考出路了，我們在項目部的時候，招聘了一大批外聘人員作為技術人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長期堅持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機轉正，但機會很少，畢竟國企對于編制還是卡的很嚴格的。

那對于沒有任何背景的外聘人員來講，基本上談不上出路了，唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員，或者項目部在轉移的時候希望領導能帶上自己。曾經我們在轉移到下一個項目部的時候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業，這樣的工作不穩定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項目部工作多年，熟悉領導脾氣，給領導私下送些禮品，只是希望能夠跟著項目繼續工作。