其法律依據如下:1.“勞動-0/”第四十六條:用人單位維持或改善勞動本合同規定的條件續簽勞動本合同的除外。依照本法第四十四條第一項規定解除勞動固定期限合同的(勞動合同期滿時，勞動合同終止時)，用人單位應當向勞動支付經濟補償金，相關法律法規知識:勞動合同法無固定期限合同勞動第十四條是指用人單位已經同意勞動無確定的終止時間。1、如果合同到期好幾個月,公司一直沒有續約法律主觀性:會賠錢。第一，如果公司不續約，需要支付經濟補償金。勞動合同期滿，用人單位不續簽的，應當支付勞動經濟補償金。第二，如果員工不續約，要看具...

根據中華人民共和國第十九條勞動合同法，試用期規定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,勞動合同只規定試用期無效，期限為勞動合同期限,勞動合同只規定試用期無效，期限為勞動合同期限,勞動合同只規定試用期無效，期限為勞動合同期限,試用期包含在勞動合同期內,試用期包含在勞動合同期內,試用期包含在勞動合同期內。1、勞動合同法規定的試用期是多久法律分析:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；對于勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，勞動，試用期，不...

法律分析:中華人民共和國勞動合同法旨在完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護法律依據:中華人民共和國勞動第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)，與-1/建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止合同，適用本法。1、什么是勞動合同法法律分析:中華人民共和國勞動合同法旨在完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護法律依據:中華人民共和國勞動第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)，與...

中華人民共和國合同法第232條內容是2，合同簽訂需執行哪些法律法規3，如何理解合同法第一百一十六條違約金和定金能否同時適用4，合同法第六十八條1，中華人民共和國合同法第232條內容是中華人民共和國合同法第232條內容是：當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。第六十一條【合同內容的補充】合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；...

合同法第94條經催告何為催告2，民訴的催告程序是怎樣的3，簽訂合同催告函怎么寫4，什么是公示催告1，合同法第94條經催告何為催告指債權人或其代理人請求債務人履行債務的意思通知。包括書面催告和口頭催告。《中華人民共和國合同法》第十一條：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。”2，民訴的催告程序是怎樣的公示催告是一種民事訴訟的程序，是票據喪失后失票人保全和恢復其票據權利的重要補救措施。票據的持有人學習和掌握公示催告制度的法律規定...

表見代理是指雖然沒有代理權利，但權利的出現足以讓一個審慎理性的人相信它擁有代理權利的情況,合同法規定表見代理行為有效，這是表見代理有效的法律依據,表見代理是代理系統的一種，本質上是未經授權的代理，但是因為在現實生活中表見-1,在民法典中，表見代理概念是表見代理的意思是雖然沒有代理。{0}1、職務表見代理行為的概念是如何的法律分析:執行組織法人或者非法人組織任務的人，沒有代理權力，超越代理權力或者在代理權力終止后，仍然執行代理行為的，為相對人。法律依據:《中華人民共和國民法》第一百七十二條規定，行為人不具有...

合同法第三十條承諾的內容應當與要約的內容一致,我們保證提交的所有材料真實可靠，并對提交的材料承擔相應的法律責任,合同的標的、數量、質量、價款或者報酬、期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議的方式的變更，是對要約內容的實質性變更,承諾書格式模板如下:親愛的XXX。{0}1、承諾函格式模板是什么?承諾書格式模板如下:親愛的XXX！XX是該區村民小組的居民。在此，我向XXX鄭重承諾，我將自愿簽署本承諾書，并保證嚴格遵守上述承諾。如有違反，本人將完全承擔違反上述承諾所造成的一切經濟損失和法律后果，不提出與承諾無...

法律解析:誠信Performance原則在合同法中是指當事人除了按照合同約定履行自己的義務外，還應當履行合同中沒有約定但應當按照誠信-1/履行的協助和通知,說話的人誠信比不誠實的人人生軌跡順暢多了,誠信是一種做人的道德，也是一種待人接物的基本原則原則，既是道德品質的體現，也是每個公民必備的道德準則,法律分析:誠信原則主要適用于民事訴訟,法律規定了誠信原則當事人在行使權利、履行義務時應當遵守誠信原則。1、誠信原則適用于哪些方面法律分析:誠信原則主要適用于民事訴訟。對當事人的申請，要求當事人按照民事訴訟誠實信...

傳統合同法只依據合同法的規定確認當事人承擔違約責任責任，但對于違約方同時違反其他法律的規定缺乏管轄依據，所以要追究他的違約責任責任，而不是其他更嚴重的法律責任,責任聚合是指同一法律事實產生了多種民事責任形式，各種責任同時并存...這種聚合只是民事責任的內部聚合，不涉及與其他法律部門的關系。{0}1、責任競合與責任聚合有什么分別?責任競合:是指行為人的行為違反了兩個或者兩個以上法律的禁止性規定，因此行為人受兩個或者兩個以上法律管轄，并根據準據法的規定承擔具體法律責任責任，權利人可以選擇適用相關法律。比如賣方...

可以解除勞動合同:(1)勞動勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；(2)勞動不能勝任工作的人員，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行勞動與勞動用人單位就變更勞動未達成協議,第-2合同法中華人民共和國第四十有下列情形之一的，用人單位應當提前30日書面通知勞動或者支付勞動額外一個月,合同法第四十是為了保護用人單位的合法權益,勞動Law是舊法，勞動合同法是新法,如果兩個法律的規定不...

簡單地說，是指招標人(買方)提前發出招標公告或招標令，在規定的時間、地點提出品種、數量、技術要求及相關交易條件，邀請投標人(賣方)參加投標的行為,價格是中標的關鍵，不僅是標底，還有合理的投標,合同法意義上的招標，是指招標人以招標公告或者投標邀請書的形式向法人或者其他組織發出要約邀請，以吸引其投標,目前招投標大部分都是競價串標,所以很多人認為招投標是一份沒有技術含量的工作，并不關注這份工作。1、什么是招投標簡單來說，競價就是一個競價行業術語。簡單地說，是指招標人(買方)提前發出招標公告或招標令，在規定的時間...

根據第38條的規定，勞動有下列情形之一的，發包人可以解除合同,未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動權益的；……勞動合同法第三十八條的規定是勞動,勞動合同法"第三十八條屬于用人單位有過錯，要求解除勞動合同的情形，勞動要求依據該條解除。{0}1、根據勞動合同法第三十八條要求解除勞動合同勞動合同法"第三十八條屬于用人單位有過錯，要求解除勞動合同的情形，勞動要求依據該條解除。在實踐中注意證據材料的收集。如果證據材料充分，可以隨時解...

"勞動合同法"與"勞動合同法實施Regulations"的區別:12,“勞動Law實施細則”第三十六條規定，用人單位未將勞動合同交付勞動者的，視為未訂立書面勞動合同,勞動合同法實施《違法行為投訴舉報條例》第三十六條勞動合同法、縣級以上地方人民政府合同法,勞動合同法的效力高于勞動合同法實施規定。{0}1、2016年最新勞動法實施細則第三十六條In勞動有勞動Law，勞動合同法，勞動。“勞動Law實施細則”第三十六條規定，用人單位未將勞動合同交付勞動者的，視為未訂立書面勞...

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明,為兼職工作的勞動者簽訂了兼職勞動合同，該合同將約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內容,兼職合同約定的違約金是有效的,兼職合同也是勞動合同,兼職協議具有法律效力。{0}1、兼職協議注意事項法律分析:1。確保合同本身合法。2、仔細檢查合同條款是否齊全。3.謹防霸王合...

在哪里可以找到合同糾紛免費律師咨詢法律咨詢沒有統一的規定各所也不一樣你可以協商收取也有的不收費你好，應該由包工頭和你家共同承擔連帶責任，謝謝，望采納！2，合同糾紛法律咨詢和你這樣說吧，您的情況確實可以滿足解除合同的條件，也就是說在單看您的敘述，不以證據為依據的情況下，你說你曾向對方催告發貨，需要有證據支持，口說無憑，如果你有證據證明你催告過，可以要求解除合同，雙倍返還定金。如果你沒有證據的，你可以要求對方雙倍返還定金（承擔違約責任)但是合同還需繼續履行，對方需給付電腦，您需按約支付貨款。根據合同法的規...