《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應當如實說明,為兼職工作的勞動者簽訂了兼職勞動合同，該合同將約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內(nèi)容,兼職合同約定的違約金是有效的,兼職合同也是勞動合同,兼職協(xié)議具有法律效力。

法律分析:1。確保合同本身合法。2、仔細檢查合同條款是否齊全。3.謹防霸王合同。4.質(zhì)疑合同中可能損害自身利益的方面。5.利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權(quán)益的內(nèi)容，降低侵權(quán)風險。6.增強自我保護意識和法制觀念，千萬不要簽訂對自己極為不利的合同，否則后患無窮。7.自己守合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條是指非全日制用工形式，以小時為主要支付報酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時，每周工作時間合計不超過二十四小時。

兼職協(xié)議具有法律效力。兼職合同也是勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守相關(guān)法律的規(guī)定。為兼職工作的勞動者簽訂了兼職勞動合同，該合同將約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內(nèi)容。兼職合同約定的違約金是有效的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立員工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應當如實說明。第十條《中華人民共和國勞動合同法》建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

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