其法律依據如下:1 .“勞動 -0/”第四十六條:用人單位維持或改善勞動本合同規(guī)定的條件續(xù)簽勞動本合同的除外。依照本法第四十四條第一項規(guī)定解除勞動固定期限合同的(勞動合同期滿時，勞動合同終止時)，用人單位應當向勞動支付經濟補償金，相關法律法規(guī)知識:勞動 合同法無固定期限合同勞動第十四條是指用人單位已經同意勞動無確定的終止時間。
法律主觀性:會賠錢。第一，如果公司不續(xù)約，需要支付經濟補償金。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應當支付勞動經濟補償金。第二，如果員工不續(xù)約，要看具體情況。一、公司維持或改善原勞動條件，但員工仍拒絕續(xù)簽的，不支付經濟補償金。第二，如果公司降低勞動的原條件，員工不續(xù)簽，公司需要支付勞動的經濟補償金。根據勞動 -0/第四十七條規(guī)定，按照在本單位工作年限向勞動支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。
Unsigned 勞動合同賠償的相關規(guī)定是，用人單位應當向勞動支付月工資的兩倍，自用工之日起超過一個月未與勞動簽訂書面合同的，按照此標準進行賠償。一、法律對未簽勞動合同的賠償有哪些規(guī)定？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面合同的，應當向勞動支付月工資的兩倍。
勞動關于遣散費補償標準的法律規(guī)定:經濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。2017年新勞動法規(guī)定了辭退員工的補償:1。根據勞動 合同法第四十六條規(guī)定，用人單位應當依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除-。
2.第四十七條規(guī)定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資勞動支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。月工資是指勞動本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。3.除上述情形外，用人單位辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，按照經濟補償標準的兩倍向勞動支付賠償金。
4、關于《中華人民共和國 勞動 合同法》四十七條中辭退補償中的工資是扣除...第二十七條-1合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償金的月工資按照應得工資勞動計算，包括計時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動合同解除或者終止前12個月平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動職工工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。實施條例第27-1合同法條規(guī)定的經濟補償金月工資，按照勞動條應得工資計算，包括小時工資或米。
5、 勞動合同到期公司不續(xù)簽需要怎么賠償經濟補償金的數額取決于勞動在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的標準補償到勞動。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月計算。職工月工資過高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，只按職工月平均工資3倍的數額支付經濟補償金，計算的最高使用年限不超過12年。其法律依據如下:1 .“勞動 -0/”第四十六條:用人單位維持或改善勞動本合同規(guī)定的條件續(xù)簽勞動本合同的除外。依照本法第四十四條第一項規(guī)定解除勞動固定期限合同的(勞動合同期滿時，勞動合同終止時)，用人單位應當向勞動支付經濟補償金。
6、 勞動合同沒簽,那公司里定的規(guī)章制度有法律效果嗎?勞動用人單位未簽訂勞動合同不代表勞動與用人單位無實際關系，只要存在實際的勞動。用人單位不同意勞動并簽訂勞動合同的，用人單位違反勞動 合同法、勞動的規(guī)定，可以要求用人單位賠償。如果公司
自錄用之日起一年后勞動未與勞動簽訂書面合同的，視為簽訂無固定期限合同勞動，用人單位單方解除勞動。如-1，需按第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動 合同法支付賠償金。相關法律法規(guī)知識:勞動 合同法無固定期限合同勞動第十四條是指用人單位已經同意勞動無確定的終止時間。
7、 勞動合同期滿,未提前30天通知勞動合同期滿，勞動合同自動解除，無需用人單位提前30天通知。根據勞動 -0/第四十四條規(guī)定，本合同終止:(1) 勞動本合同期滿；勞動 合同法關于需要提前30天的內容:第三十七條勞動提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動試用期內提前三日通知用人單位可以解除合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動或支付勞動一個月額外工資后，可以解除合同:(1) 勞動生病與否。(2) 勞動不能勝任工作的人員，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行勞動與用人單位就變更勞動協商未達成協議的。
8、 勞動合同干不滿一年要賠償法律主觀性:一年半未簽約可獲得雙倍工資補償勞動。勞動如果你在用人單位工作，一定要和用人單位簽訂書面的勞動合同，這樣才能更好的保護自己的利益。現實中，大部分用人單位仍會按規(guī)定與勞動簽訂合同，但少數單位為了逃避對勞動的義務，不愿與勞動簽訂合同。勞動 合同法約定用人單位有下列情形之一的，需要向勞動支付雙倍工資: (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面協議的。
9、農民工 勞動 合同法,中途被開除了怎么辦勞動在合同期內，用人單位辭退此類勞動的，應按我國法律規(guī)定，支付雙倍賠償金。維護此類勞動的合法權益，積極協商辭退此類勞動。如勞動用人單位不支付，可向當地勞動監(jiān)管部門舉報處理。1.勞動合同期內被辭退如何處理1。如果沒有法律規(guī)定的原因，公司辭退你是違法解除合同勞動，你需要承擔合同法第87條規(guī)定的“用人單位”。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。3.勞動勞動者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設區(qū)的市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
