根據第38條的規定，勞動有下列情形之一的，發包人可以解除合同,未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動權益的；……勞動合同法第三十八條的規定是勞動,勞動合同法"第三十八條屬于用人單位有過錯，要求解除勞動合同的情形，勞動要求依據該條解除。
勞動合同法"第三十八條屬于用人單位有過錯，要求解除勞動合同的情形，勞動要求依據該條解除。在實踐中注意證據材料的收集。如果證據材料充分，可以隨時解除勞動合同。用人單位回復與否不影響你辭職，但是用人單位可能會扣發工資而不支付經濟補償金，最終可能會導致勞動仲裁。
"勞動合同法"自2008年1月1日起實施。根據第38條的規定，勞動有下列情形之一的，發包人可以解除合同。未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動權益的；……
勞動合同法第三十八條的規定是勞動。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動本合同:在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者用人單位因本法第二十六條第一款第一項規定的情形拒不改正，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的
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