根據(jù)中華人民共和國第十九條勞動(dòng)合同法，試用期規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無效，期限為勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無效，期限為勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無效，期限為勞動(dòng)合同期限,試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

法律分析:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；對(duì)于勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，勞動(dòng)，試用期，不得超過六個(gè)月。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十九條-2合同法-2/合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，勞動(dòng)，試用期，不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定-0。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無效，期限為勞動(dòng)合同期限。

用人單位與勞動(dòng)可以自由約定試用期、一個(gè)月試用期、兩個(gè)月試用期的期限。通過這兩種資源，但是試用期不能太長(zhǎng)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十九條-2合同法-2/合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，勞動(dòng)，試用期，不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定-0。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無效，期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)中華人民共和國第十九條勞動(dòng) 合同法，試用期規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的。”勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月，“請(qǐng)注意，這里的“以上”包括本數(shù)，而“不滿”不包括本數(shù)。同一用人單位同一勞動(dòng)只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定-0。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無效，期限為勞動(dòng)合同期限。此外，根據(jù)“勞動(dòng) 合同法”第二十條規(guī)定，在勞動(dòng)工作的人員的工資不得低于本單位同崗位或勞動(dòng)合同的最低工資。