用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商,因此兼職合同中約定的違約金是有效的,擔任兼職的勞動者簽訂了兼職勞動合同，該合同將約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內容,兼職合同也是勞動合同,法律分析:兼職協議具有法律效力。1、兼職勞務協議法律解析:勞動合同是指當事人各方在平等協商的基礎上，就一定的勞務及...

關于兼職合同合同不重要，關鍵是形成了事實上的勞動關系。你要注意收集能夠證明你已經工作三周的證據。趕緊催，沒合同始終不是個事。2，兼職協議書范本法律分析：兼職協議甲方：代表人：電話：地址：乙方：身份證號：聯系電話：住址：根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議書中所列條款。本合同性質為勞務合同。第一條兼職工作內容1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在甲方公司擔任的崗位工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。第二條協議期限合同...

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明,為兼職工作的勞動者簽訂了兼職勞動合同，該合同將約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內容,兼職合同約定的違約金是有效的,兼職合同也是勞動合同,兼職協議具有法律效力。{0}1、兼職協議注意事項法律分析:1。確保合同本身合法。2、仔細檢查合同條款是否齊全。3.謹防霸王合...