成都市郫都區聯想集團是外包嘛，聯想集團的兩家外包公司都叫什么

來源：整理時間：2022-12-04 00:23:33 編輯：成都生活手機版

1，聯想集團的兩家外包公司都叫什么

陽光雨露

你好！聯想有無數家外包公司你想知道是哪家僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

聯想集團的兩家外包公司都叫什么

2，請問誰簽過聯想的外包公司是和中智簽的請問簽約時具體談什么

待遇差不多給交五險一金

沒呆過，不曉得哦~~

不知道

請問誰簽過聯想的外包公司是和中智簽的請問簽約時具體談什么

3，聯想三標是聯想集團的還是外包商啊

尊敬的聯想用戶您好，我們的服務站是獨立的，是與我們有合作關系。感謝您對聯想的支持與信任，祝您生活愉快。

我是來看評論的

聯想三標是聯想集團的還是外包商啊

4，聯想集團是什么時候開始人力資源外包的

我是2011進的聯想，那時候就已經是人力資源外包了

一直都有外包這個業務的，.提供人力資源外包、勞務派遣、勞務外包、社保代理、網絡招聘、委托招聘等多元化服務的專業人才資源開發公司，公司經營理念：守法經營，誠信為本，互利共贏，為珠三角地區年輸送人力達數萬人。

5，有在成都聯想電子廠上過班的嗎里面怎么樣

我上過，什么都說制度，沒自由

首先，電子廠大部分都是流水線。不管是履帶流水，還是個人一個站別的崗位，都需要趕產量。壓力肯定有。生產部趕產量，加班肯定有的。看廠里效益了。好點的崗位除非不在生產部。顯示器，精密的電路板，晶管什么的。需要防塵的產品是要穿無塵衣作業的。口罩也是必須的。不過大部分電子廠都不需要穿無塵衣。只是有工作服，靜電衣，靜電帽，手套，靜電腕帶等防護。年輕人可以去電子廠做做，但是不要安于現狀。應該把電子廠上班當做歷練。時刻保持上進的心

6，有沒有人在聯想集團工作的招聘都是從中介進廠的嗎

肯定不是了，聯想那么大的集團，招聘還通過中介肯定說不過去，中介都是坑爹的，還是走正規途徑吧

聯想說實話是我做的所有工廠里面最不靠譜的一個廠。首先來說一下福利待遇吧，就以一線普工為例，一進來底薪1500，轉正1600，績效底薪的10%，夜班補貼一個夜班補20元，一個月倒一次班，吃飯的話反正充到飯卡里面的錢基本上是夠吃了，飯卡是一個星期充一次，每個星期一的到賬，購買五險一金，每個月15號發工資。住宿是八人間，兩間宿舍共用一個陽臺，陽臺的兩側各有兩個衛生間，每個衛生間里面都有一個熱水器。每間宿舍里有一臺空調，電費自理。wifi自己牽。關于住宿和吃飯我要特別的介紹一下，先說住宿吧，聯想宿舍區域的物業是外包的，里面的物業環境馬馬虎虎，每次看到那些物業工作人員的臉那菅直就給人感覺欠他們錢沒還一樣，住宿區里面有一個食堂不過吃飯是自己掏錢。有一家小超市，超市老板好像是紅安人，在那買東西老板經常為了一個朔料帶跟人糾結半天，別人要個大點的，她非要給個小的，他說小的裝的下。做生意做到這個境界我徹底無語了。基本就是這樣吧。再來說說廠區伙食的問題，廠區食堂是外包的，分量少.價格貴，食堂的打菜的阿姨都不是什么善類，沒文化，沒素質，沒有職業道德，每天吃飯的時候都是看人打菜，打少了員工心里不舒服，一次兩次，可能還能忍忍，時間長了別人就會說些不好聽的話，哪些打菜的阿姨聽到了她們心里也不爽，她們也罵，一來二去就成了惡性循環，員工的態度越來越不好，打菜阿姨也整天都是帶著情緒上班，幾十歲的人她一個個的都還嬌氣的很，看到她們都得好好說話。食堂是獨家經營，員工對飯菜質量和價格都有很大的意見，也跟公司的管理人員提了好多此，就是不見改變。我個人懷疑聯想武漢廠的高層和食堂是有利益勾結的。不然食堂的工作人員憑什么牛逼哄哄的。接下來和大家分享一下車間的點點滴滴，聯想的企業文化也有很大的問題，不管是管理人員還是普通員工，做事的態度都很消極，這個現象和聯想的高層是密不可分的，正所謂上梁不正下梁歪，天高皇帝遠楊元慶又不在這邊，因為對于經理廠長來說產量才是最重要的，其他的他們想怎么玩你就怎么玩你，員工在他們眼里就是一個工具，需要你的時候你就來上班有時候甚至是連續上班二三十天不讓你休息，不忙的時候就瘋狂的調休不讓你上班，一個月底薪都拿不到，有時候還不知廉恥的大談什么理想，責任，還什么雞巴主人翁意識。我看那些高層的腦袋被逼夾了。每天上班之前開早會，班長在上面喊大家早（晚）上好，下面的人還要抬頭挺胸齊聲應答的來一句“好極了”唉！不說了，說多了都是淚。歸根結底，從廠長到員工沒有一個事全心全意為公司做事的，都是醬油王