成都市2016級第二次，四川2016英語二級等級考試成績595算過嗎

來源：整理時間：2022-12-01 02:48:05 編輯：成都生活手機版

本文目錄一覽

1，四川2016英語二級等級考試成績595算過嗎
2，2016年12月23日成都霧霾二級警報是否解除
3，在成都市第二繞城高速超速百分之六十扣多少分2016年
4，成都2016年心理學自考二級考試分別在幾月份自考哦
5，成都2016年暑假一共有多少場漫展什么時間什么地方
6，2016年四川第二次單招是多久有哪些學校在單招問
7，四川省2016年一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準是多

1，四川2016英語二級等級考試成績595算過嗎

英語二級等級成績60分才算及格

不明白啊 = =！

四川2016英語二級等級考試成績595算過嗎

2，2016年12月23日成都霧霾二級警報是否解除

成都霾橙色預警將于12月25號零時起解除。下周一限號恢復原來的二環路到三環路。

現在2了

2016年12月23日成都霧霾二級警報是否解除

3，在成都市第二繞城高速超速百分之六十扣多少分2016年

超速50%以上，將注銷駕照，重考科目一。所以最好是去找黃色的牛處理下的。　　以下是高速超速級別與罰款：　　1、超速10%以內不罰款，不扣分，交警警告處理。　　2、超過10%不超過20%，罰款200，扣3分。　　3、超過20%不超過50%罰款300，扣6分。　　4、超過50%罰款1000，扣12分。　　如果想避免超速罰單，建議車上安裝一臺美國眼鏡蛇電子狗，它的移動與固定測速都比較準的，我一直都在使用，效果還是挺理想的，與各位車友分享下。

在成都市第二繞城高速超速百分之六十扣多少分2016年

4，成都2016年心理學自考二級考試分別在幾月份自考哦

心理咨詢師二級職業資格認證除上海地區以外都是全國統一考試，一般是在每年的3月、12月兩次；心理健康教育自學考試是學歷考試，每年統一安排在4月、10月兩次。

可以的。國內現在的心理咨詢師認證主要有人力資源和社會保障部的國家心理咨詢師資格認證（全國，除上海）、上海市的心理咨詢師職業資格認證以及國際心理咨詢師資格認證。　　目前較權威的人力資源和社會保障部的認證，以下的內容主要以人力資源和社會保障部心理咨詢師認證為主（全國，除上海）。因此，只要你是經過了心理咨詢師的專業培訓并且通過考試之后拿到的證書，那么即使是你在深圳拿到的證書也是可以到四川用的。

5，成都2016年暑假一共有多少場漫展什么時間什么地方

2016成都劍網3only2成都 2016-07-16 10:00——2016-07-16 17:00四川省成都市建設路SM廣場3樓多功能廳2016都江堰Charming Imagination2同人漫展成都 2016-07-23——2016-07-23四川省成都都江堰玉壘生活廣場一樓(光明路50號)2016第二屆成都星幻動漫節成都 2016-07-23 10:00——2016-07-24 17:00四川省成都市二環路東二段29號，SM廣場商場三樓多功能廳2016第二屆成都百合Only成都 2016-07-30——2016-07-30舉辦地點近期公布2016成都第八屆iComic動漫游戲交流會成都 2016-08-13 10:00——2016-08-14 17:00四川省成都市成華區建設南路160號東郊記憶錦頌東方&演藝中心2016成都CD18成都 2016-09-01 10:00——2016-10-31 17:00四川省成都市非遺博覽園五洲情館望采納

6，2016年四川第二次單招是多久有哪些學校在單招問

四川單招往年都會有30多所院校進行單招，1月份就會陸續公布招生簡章了，屆時所有的單招招生簡章我們都會整理好給同學們的。四川已參加2016年年普通高考報名的各類考生均可報考~~

2016年四川省高考單招學校預計包括：四川建筑職業技術學院四川工程職業技術學院成都航空職業技術學院成都農業科技職業學院成都紡織高等專科學校四川職業技術學院宜賓職業技術學院四川信息技術職業學院四川文化產業職業學院成都職業技術學院四川機電職業技術學院四川郵電職業技術學院四川交通職業技術學院四川航天職業技術學院瀘州職業技術學院四川財經職業學院四川化工職業技術學院四川水利職業技術學院四川國際標榜職業學院雅安職業技術學院樂山職業技術學院南充職業技術學院四川司法警官職業學院廣安職業技術學院四川工商職業技術學院達州職業技術學院內江職業技術學院眉山職業技術學院四川托普信息技術職業學院綿陽職業技術學院北京社會管理職業學院長沙民政職業技術學院重慶城市管理職業學院四川城市職業學院成都藝術職業學院四川天一學院四川華新現代職業學院四川科技職業學院四川商務職業學院

7，四川省2016年一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準是多

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。　　第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。　　第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;　　(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　第三十六條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。　　第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;　　(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;　　(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。　　第三十八條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　第三十九條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。　　第四十條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：　　(一)喪失享受待遇條件的;　　(二)拒不接受勞動能力鑒定的;　　(三)拒絕治療的;　　(四)被判刑正在收監執行的。　　第四十一條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。　　用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。　　企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

《工傷保險條例》第三十六條規定：五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金，收回《工傷證》并交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續：（一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的；（二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二項，第三項第四項規定解除勞動關系的；（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關系的；（四）用人單位依法破產、解散的。一次性工作醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。屬于本條第一款第（一）項情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。