成都市雙流宏森家具有限公司訴訟，王話為一公司采購員但后期被開除但沒有告知客戶他仍以公司采

來源：整理時間：2022-11-28 12:12:09 編輯：成都生活手機版

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1，王話為一公司采購員但后期被開除但沒有告知客戶他仍以公司采
2，行政訴訟案農民工告勞動部門拒絕工傷保險基金先行支付能勝訴嗎
3，最近公司出了點事想咨詢一下律師成都哪家律師事務所比較不錯
4，單位強迫簽訂的勞務派遣合同仲裁時如何舉證
5，關于廠家與供應商的債務糾紛
6，實際控制人與我簽署委托契約書大意他負一切法律責任公司出
7，通過勞動仲裁解除勞動合同后原公司不給辦戶口檔案轉交地點在北

1，王話為一公司采購員但后期被開除但沒有告知客戶他仍以公司采

王話已被開除但仍然以公司形象做業務來往，王話未開除前與客戶所簽合同由公司負責，但開除后，王話未經批準善自使用公司條款，屬商業欺詐！（僅供參考）

王話為一公司采購員但后期被開除但沒有告知客戶他仍以公司采

2，行政訴訟案農民工告勞動部門拒絕工傷保險基金先行支付能勝訴嗎

勝訴與否需要看證據的。

你這行政訴訟的主體錯了，你在沒有工傷認定前是告不了勞動保險公司的再看看別人怎么說的。

行政訴訟案農民工告勞動部門拒絕工傷保險基金先行支付能勝訴嗎

3，最近公司出了點事想咨詢一下律師成都哪家律師事務所比較不錯

四川鼎立律師事務所，全國優秀律師事務所之一

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最近公司出了點事想咨詢一下律師成都哪家律師事務所比較不錯

4，單位強迫簽訂的勞務派遣合同仲裁時如何舉證

自己要舉證證明當時是強迫的證據，如錄音、文書、報案記錄等。可以由工友幫你作證。

你的工資實際是勞務派遣公司發放的，只是直接由用工單位代發工資。用工單位沒有權利與你解除勞動合同，解除勞動合同只能由勞務派遣公司向你提出。

5，關于廠家與供應商的債務糾紛

你好，出貨單上有：出貨人、貨物名、貨物量、貨物單價、收貨以及收貨人的簽字。如果還有以前的出貨單以及貨款來往記錄，就可以證明你們之間存在著貨物買賣的合同關系，且一直有著買賣來往的關系。由于你們之間存在著一直以來的交易習慣和誠信，從而排除了額外支付簽訂買賣合同的成本，這就能夠增強法官對你們實際履行貨物買賣合同的存在確信，從而增加訴訟獲勝的概率。

不違法

6，實際控制人與我簽署委托契約書大意他負一切法律責任公司出

首先，你是工商登記上的法人代表，所以具有公示效力，你應該承擔相關責任。其次，你和實際控制人所簽的協議，是有效的，但根據合同相對性原則，這個協議對第三者沒有約束力。所以，對與第三人的民事責任你必須要承擔，但，你可以根據這個協議想實際控制人追償。再次，根據民法相關規定，本人明知他人使用自己名義從事民事活動，而不加以否認，則需承擔民事責任。但這個也可以追償。最后，至于涉及犯罪的刑事責任，根據刑事責任由行為人直接承擔的原則，只要你沒在犯罪活動中起到任何作用，那么刑事責任是無需你來承擔的。所以，你決不能為犯罪行為提供任何幫助和掩飾。建議你不要這么做，因為這個實際控制人隱名控制，一般使不想自己承擔責任，所以沒啥好事。呵呵。

你好！肯定不會免責，因為你是完全行為能力人，你要為你的行為承擔法律后果，你們的契約無效我的回答你還滿意嗎~~

7，通過勞動仲裁解除勞動合同后原公司不給辦戶口檔案轉交地點在北

去勞動監察部門投訴。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

1、根據勞動爭議調解仲裁法，你可向人民法院申請執行：第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 2、再按勞動合同法向當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁，并要求承擔賠償：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 3、因你是通過勞動仲裁的，人事局以沒有用人單位的蓋章為由，有一定道理，但也可能是不滿意的表現。 4、此類事件本人辦理過，就是這種做法。公司是有意為難你，你也只能有耐心繼續打官司吧。