成都市事業單位崗位設置，事業單位崗位設置幾年設定一次

來源：整理時間：2022-11-21 08:27:00 編輯：成都生活手機版

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1，事業單位崗位設置幾年設定一次
2，事業單位崗位設置可以設置虛擬崗位么就是下一步擬招考的崗位搜
3，2013年四川成都市事業單位考試職位表
4，關于事業單位崗位設置的一大堆問題
5，根據國家人力保障資源和社會保障部門規定事業單位崗位分為什么類別
6，鄉鎮人員職稱崗位是如設置的
7，事業單位崗位類別是什么

1，事業單位崗位設置幾年設定一次

只能設置一次啊當然后面發生合并分立之類的特殊情況可以申請變更崗位設置

事業單位崗位設置幾年設定一次

2，事業單位崗位設置可以設置虛擬崗位么就是下一步擬招考的崗位搜

是的！先設置，然后再申請

你好！先設置，然后再申請僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

事業單位崗位設置可以設置虛擬崗位么就是下一步擬招考的崗位搜

3，2013年四川成都市事業單位考試職位表

2013年四川成都市事業單位考試職位表我市73個市屬事業單位擬面向社會公開招聘工作人員共543名，其中：4個市屬事業單位擬面向成都市組織選派服務城鄉基層的大學生志愿者定向招聘工作人員共4名。本次公開招聘為編制內招聘，招聘的人員按事業單位人員聘用制管理。現將有關事項公告如下： http://url.cn/C6xiB6

2013年四川成都市事業單位考試職位表

4，關于事業單位崗位設置的一大堆問題

1、算。這部分人既做管理，又做專業技術工作；管理和專技兩邊的崗位設置都占。 2、技師有工勤的技師，也有專業技術的技師。副主任是哪一類的？如果是工勤的，那一般沒有按雙肩挑了。那就相當于“以工代干”，就是工人編制的人做管理干部。這涉及一些歷史問題。設崗的時候，副主任應該按管理崗位設。 3、副主任的工資待遇問題應該要算管理類的。這個矛盾可以請示上級人事部門。 4、外借人員，其實是崗位設置不規范。本來是臨時的，但有的地方走歪了。這個在設崗的時候還是要留著他們原來的崗位。

5，根據國家人力保障資源和社會保障部門規定事業單位崗位分為什么類別

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。1、管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；2、專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；3、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

任務占坑

6，鄉鎮人員職稱崗位是如設置的

尊敬的網友您好，經縣人社局調查，根據國家、省、市關于事業單位崗位設置管理的相關規定，我縣從2012年1月1日起在事業單位實施崗位設置管理工作。在實施過程中，根據漣水實際確定了分步實施的原則，即2012年底前完成縣級事業單位崗位設置管理工作，2013年底前完成鄉鎮事業單位崗位設置管理工作。為了保證縣鄉兩級事業單位政策執行的平衡性和一致性，對2012年1月1日以后無論是縣級事業單位工作人員還是鄉鎮事業單位工作人員新取得的職稱均實行評聘分開。目前，縣直事業單位已按此規定執行。所以，對鄉鎮2012年新取得職稱的事業人員，待縣鄉鎮事業單位崗位設置管理工作到位后，結合事業人員所在單位的崗位設置情況來確定是否聘任和兌現工資。鄉鎮事業單位的崗位數是根據事業單位的編制數來設置的，如根據事業單位編制數申報經批準設置的相應崗位出現空缺，且事業人員具備空缺崗位聘任條件，經單位研究同意聘任的，由主管部門報經縣人社局審核備案后可兌現相應的崗位工資；如根據事業單位編制數申報經批準設置的相應崗位無空缺，所評職稱單位則無法聘任，也就不能兌現相應的崗位工資。

職稱是業務能力的標志，如果沒有一定的專業水平，甚至根本不從事業務工作，連崗位編制都沒有，憑著關系，搞點假材料拿到的職稱單位也聘用并且兌資嗎？

只要音對，知道意思就是目的，不必太認真。

7，事業單位崗位類別是什么

管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位拓展資料：根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設置特設崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。《事業單位崗位設置管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設置管理制度，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨的任務。各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業單位崗位設置管理與事業單位工作人員收入分配制度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。要堅持以人為本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發展穩定的關系，確保改革工作平穩順利推進。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。參考資料：搜狗百科：事業單位崗位設置管理試行辦法

事業單位的人員崗位一般分為：管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。管理崗位設一至十級職員，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。拓展資料:事業單位崗位設置管理試行辦法《事業單位崗位設置管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設置管理制度，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨的任務。各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業單位崗位設置管理與事業單位工作人員收入分配制度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。要堅持以人為本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發展穩定的關系，確保改革工作平穩順利推進。百度百科事業單位崗位設置管理試行辦法

專業技術崗位和管理崗位

你好。事業單位崗位類別有四類：參照公務員管理的崗位、職員崗位、專業技術崗位和工勤崗位。