成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置，事業(yè)單位崗位設(shè)置幾年設(shè)定一次

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-21 08:27:00 編輯：成都生活手機(jī)版

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1，事業(yè)單位崗位設(shè)置幾年設(shè)定一次
2，事業(yè)單位崗位設(shè)置可以設(shè)置虛擬崗位么就是下一步擬招考的崗位搜
3，2013年四川成都市事業(yè)單位考試職位表
4，關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的一大堆問(wèn)題
5，根據(jù)國(guó)家人力保障資源和社會(huì)保障部門規(guī)定事業(yè)單位崗位分為什么類別
6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員職稱崗位是如設(shè)置的
7，事業(yè)單位崗位類別是什么

1，事業(yè)單位崗位設(shè)置幾年設(shè)定一次

只能設(shè)置一次啊當(dāng)然后面發(fā)生合并分立之類的特殊情況可以申請(qǐng)變更崗位設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置幾年設(shè)定一次

2，事業(yè)單位崗位設(shè)置可以設(shè)置虛擬崗位么就是下一步擬招考的崗位搜

是的！先設(shè)置，然后再申請(qǐng)

你好！先設(shè)置，然后再申請(qǐng)僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

事業(yè)單位崗位設(shè)置可以設(shè)置虛擬崗位么就是下一步擬招考的崗位搜

3，2013年四川成都市事業(yè)單位考試職位表

2013年四川成都市事業(yè)單位考試職位表我市73個(gè)市屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共543名，其中：4個(gè)市屬事業(yè)單位擬面向成都市組織選派服務(wù)城鄉(xiāng)基層的大學(xué)生志愿者定向招聘工作人員共4名。本次公開(kāi)招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： http://url.cn/C6xiB6

2013年四川成都市事業(yè)單位考試職位表

4，關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的一大堆問(wèn)題

1、算。這部分人既做管理，又做專業(yè)技術(shù)工作；管理和專技兩邊的崗位設(shè)置都占。 2、技師有工勤的技師，也有專業(yè)技術(shù)的技師。副主任是哪一類的？如果是工勤的，那一般沒(méi)有按雙肩挑了。那就相當(dāng)于“以工代干”，就是工人編制的人做管理干部。這涉及一些歷史問(wèn)題。設(shè)崗的時(shí)候，副主任應(yīng)該按管理崗位設(shè)。 3、副主任的工資待遇問(wèn)題應(yīng)該要算管理類的。這個(gè)矛盾可以請(qǐng)示上級(jí)人事部門。 4、外借人員，其實(shí)是崗位設(shè)置不規(guī)范。本來(lái)是臨時(shí)的，但有的地方走歪了。這個(gè)在設(shè)崗的時(shí)候還是要留著他們?cè)瓉?lái)的崗位。

5，根據(jù)國(guó)家人力保障資源和社會(huì)保障部門規(guī)定事業(yè)單位崗位分為什么類別

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。1、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；2、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；3、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

任務(wù)占坑

6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員職稱崗位是如設(shè)置的

尊敬的網(wǎng)友您好，經(jīng)縣人社局調(diào)查，根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定，我縣從2012年1月1日起在事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作。在實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)漣水實(shí)際確定了分步實(shí)施的原則，即2012年底前完成縣級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，2013年底前完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。為了保證縣鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位政策執(zhí)行的平衡性和一致性，對(duì)2012年1月1日以后無(wú)論是縣級(jí)事業(yè)單位工作人員還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員新取得的職稱均實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。目前，縣直事業(yè)單位已按此規(guī)定執(zhí)行。所以，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)2012年新取得職稱的事業(yè)人員，待縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作到位后，結(jié)合事業(yè)人員所在單位的崗位設(shè)置情況來(lái)確定是否聘任和兌現(xiàn)工資。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的崗位數(shù)是根據(jù)事業(yè)單位的編制數(shù)來(lái)設(shè)置的，如根據(jù)事業(yè)單位編制數(shù)申報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺，且事業(yè)人員具備空缺崗位聘任條件，經(jīng)單位研究同意聘任的，由主管部門報(bào)經(jīng)縣人社局審核備案后可兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資；如根據(jù)事業(yè)單位編制數(shù)申報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的相應(yīng)崗位無(wú)空缺，所評(píng)職稱單位則無(wú)法聘任，也就不能兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資。

職稱是業(yè)務(wù)能力的標(biāo)志，如果沒(méi)有一定的專業(yè)水平，甚至根本不從事業(yè)務(wù)工作，連崗位編制都沒(méi)有，憑著關(guān)系，搞點(diǎn)假材料拿到的職稱單位也聘用并且兌資嗎？

只要音對(duì)，知道意思就是目的，不必太認(rèn)真。

7，事業(yè)單位崗位類別是什么

管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位拓展資料：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，對(duì)應(yīng)三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級(jí)，共28個(gè)級(jí)別。此外，事業(yè)單位也可以設(shè)置特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定的。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái)，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái)，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái)。要堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。參考資料：搜狗百科：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法

事業(yè)單位的人員崗位一般分為：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。管理崗位設(shè)一至十級(jí)職員，根據(jù)試行辦法及其實(shí)施意見(jiàn)，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。拓展資料:事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定的。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái)，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái)，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái)。要堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。百度百科事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法

專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位

你好。事業(yè)單位崗位類別有四類：參照公務(wù)員管理的崗位、職員崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。