成都市特崗續簽工資誰負，金堂的特崗教師待遇和出路怎樣

來源：整理時間：2023-01-25 09:32:31 編輯：成都生活手機版

1，金堂的特崗教師待遇和出路怎樣

哈哈，我的報的這個，不過是在青白江，文件規定待遇參照成都一村一大，即財政補貼1100元/月，然后看看學校會不會給一定的工資。也就是保底工資1100元/月

所以大家捐點錢咱修個機場飛成都。每十分鐘一班！不然就只有坐十一路去了！

金堂的特崗教師待遇和出路怎樣

2，我想問四川省特崗教師和成 都市特崗教師那個好些待遇方面

你好！肯定是四川省的好些，成都的待遇太惱火咯。省上現在待遇是和當地教師差不多待遇，成都的只有1100，還要扣一百多的社保，只有九百多如有疑問，請追問。

四川省特崗教師是在你所考地區服務三年后可以通過考核直接入編，待遇和當地教師工資水平持平，每月大概就在1500--1800。成都市特崗教師是在你所考地區服務兩年，最多可續簽兩年，若政策需要，可考慮入編，專科每月900，本科每月1100，研究生每月1300。

我想問四川省特崗教師和成都市特崗教師那個好些待遇方面

3，特崗三年一切合格欺瞞未續簽時隔一年考起公務員這樣職務級

公務員的工齡工資計算要看你的人事檔案的，如果你所說屬實，那么就是你的檔案里未加上這一段，或是你當時原單位未給你辦理參加社會保險手續。還有一種可能，就是你未續簽合同后未再就職，這樣會造成工齡中斷計算的

當然不可以國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

特崗三年一切合格欺瞞未續簽時隔一年考起公務員這樣職務級

4，續簽合同的基本工資問題

依據你的崗位工資在同行中的水平、在公司內同級別間的水平，以及你在入司時談的工資、入司后晉升每年的上漲幅度。底薪是否是逐年遞增的，這些都是員工入司時的談判的原則。　　具體應當按照以下內容說明：　　1、參加工作的時間長。想要加薪，就得讓領導，對你有一個基礎的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。所以，對于加薪的理由來講，參加工作的時間也是一個很好的理由。　　2、工作內容逐步增多。加薪的理由，也要讓領導知道你的工作內容。　　3、工資對比。你要對你現在所處的地區的消費水平進行一個對比，并對你的工資做一個總結，然后告訴領導，你現在的工資，無法滿足目前的消費水平。

5，關于成都市農村特崗教師的一些問題

1、三年期滿后是否能轉正關鍵看當地財政實力和教師的編制多少，但是就實際情況而言，應該沒問題。因為大家去得地方都是農村，那地方基本上留不住人，所以應該缺編，另外轉正后工資應該不當特崗教師的工資低！ 2.、原則上是不能，但是你的手續全部是人事代理，地方也攔不住你啊，其實當特崗教師就是先過渡一下，在農村好好的看書復習爭取考上正式的老師或公務員，我覺得實際過程中考公務員應該是沒問題！ 3、提供不提供伙食看你去的學校咋樣，估計不不回提供的，情做好心理準備。 4、河南的特崗教師工資是一年20000多點！成都應該一樣，因為全國統一標準！不知道能不能解答你的疑惑！

6，續簽勞動合同工資改變問題

首先，第一個問題是你要知道你在2006年與公司簽訂的勞動合同的主要條款的內容，包括你的工作時間以及工資由哪幾部門組成的。這是才是就重要的。如果你的工作時間以及工資構成明顯的變化，且變更后的勞動合同對你的收入構成不良的影響(即受到損失)你就可以不簽新合同，并在原則上的問題上與公司進行明確說明。其次，如果你與公司交涉后仍然不能解決問題，你可以拒簽新合約，讓公司來解雇你，如果公司不解雇你也在下月發工資時按新合約的規定給你算的工資，你們都有工資條的嘛，可以把變更后的工資條與變更前的進行對比，一齊拿到社保局直接申請勞動仲裁。這樣你可以獲得如下幾點利益：因是公司變像的辭退員工，公司需要支付員工5個月的經濟補償金，以及另外的賠償金。如果變更后的勞動合同對員工有利，而且每月收入高過變更前的收入時，員工不得異論。希望以上建議對你有幫助!

7，關于四川省特崗教師服務期滿的問題

村官不是公務員，村民委員會只不過是村民自治組織，村官由村（居）民選舉產生，有些政府招考的人員下派到各村（居）負責村居工作，屬于政府編制，工資待遇由財政統一發放。如果你有《教師資格證》可以參加報考教師編制，具體考試的內容可上當地“教育信息網”查詢。

請參照成都在特崗方面的政策，與村官進公務員隊伍一樣，特崗進教師編制要參加國家統考。畢竟進入特崗隊伍門檻太低了，很容易進入，造成教師隊伍人員素質良莠不齊。政府為優化教師隊伍人員文化素質，只能采取考試的辦法。

、特崗教師三年聘期結束后，對服務期滿、每年年度考核合格，且自愿留在本地學校的，在編制和崗位總量內，經縣教育行政部門審核，同級政府人事部門批準，由縣教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續，按照有關規定辦理上編制、核定工資基金等手續，同時將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇。

我也是跟你一年的特崗也，覺得很惱火啊

四川招聘特崗教師服務期滿可轉正昨日，記者從省教育廳獲悉，為進一步加強四川省農村學校教師隊伍建設，引導和鼓勵高校畢業生到基層農村學校就業，四川省啟動了2012年特崗教師招聘工作。據悉，2012年四川省計劃共招聘3867名特崗教師，分布在攀枝花、甘孜、阿壩、涼山、樂山、綿陽、宜賓、瀘州、南充、廣安、達州、巴中、廣元、德陽等14個市（州）57個縣（市、區）的農村中小學校，其中初中教師崗位1682個，小學教師崗位2185個。三年聘期在鄉鎮任教記者了解到，此次的招聘對象為全日制普通高校師范類專業應屆專科學歷畢業生；全日制普通高校具備教師資格條件的應屆本科及以上學歷畢業生；取得教師資格證，同時具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下（1982年7月1日后出生）、未就業或與原就業單位解除了勞動（聘用）合同的全日制普通高校往屆本科及以上學歷畢業生。此次招聘的特崗教師聘期為三年，主要安排在縣以下的農村鄉鎮初中、小學，部分特崗教師也可安排在鄉鎮中心校和農村生源占60％左右的少數縣城學校任教。服務期滿可任正式教師在聘用的三年期間，將執行國家統一的工資制度和標準，工資水平與當地同等條件公辦教師一致。特崗教師在服務期間按規定納入當地社會保障體系，享受服務地區相應的社會保障待遇。特崗教師享受國家和四川省關于高校畢業生到基層就業規定的各項優惠政策，可按規定條件和要求推薦免試攻讀教育碩士。三年服務期滿、每年年度考核合格、自愿留在本地任教的特崗教師，納入當地事業編制管理，成為正式教師。