2019成都市產假期間工資怎么算，成都市女職工產假期間工資如何算

來源：整理時間：2023-01-20 21:06:30 編輯：成都生活手機版

1，成 都市女職工產假期間工資 如何算

按正常工資,沒有加班費的

成都市女職工產假期間工資如何算

2，按勞動法規定婦女休產假期間的工資報酬如何計算

順產90天，刨腹產120天，雙胞胎150天，工資按生產前12個月的平均數發放，報銷生產費用（這是交了生育保險的時間跟費用，這部分工資及報銷費用由社會保險支付），

按勞動法規定婦女休產假期間的工資報酬如何計算

3，最新產假工資怎么算

我國法律法規規定孕婦在休產假期間用人單位是不能降低其工資的，即使勞動合同期滿，用人單位也不可以將其解雇。1、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業補上。2、若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。

最新產假工資怎么算

4，產假期間工資怎么計算

產假期間工資計算：1、如果沒有參加生育保險，那么產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果已經參加生育保險，那么在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

5，員工產假工資怎么算

產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

依據生育保險條例第十一條規定，正常產假期間的生育津貼由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。

一般情況下，是只有基本工資。要看這3000元的工資構成情況，如果是采用結構工資制，那么就看基本工資是多少。但是并不是都是完全采用以上辦法，不同的單位福利不同。只是最少要有基本工資。

6，成都市對產假期間的工資是怎么規定的

這個問題還真是專業，要重新查詢下

《女職工勞動保護特別規定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。　　如果你是晚育，請看《四川省人口與計劃生育條例》第33條規定。　　第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。　　農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

7，請問成都市關于女職工產假工資的規定是怎么樣的是只發基本工資還

　　你可以查看《成都市女職工勞動保護實施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號令發布）的相關規定：　　第十二條懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當日22時至次日6日之間的勞動；在勞動時間內應每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機、女售票員、女紡織擋車工等，應暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。　　女職工懷孕七個月至產假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請并經本單位有關負責人同意準予產前離崗休息。產前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發。　　第十三條對符合《四川省計劃生育條例》規定休產假的女職工，其產假按下列情況分別確定：　　（一）正常分娩者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　（二）提前分娩者，給予產假九十天；超期分娩者，保證產后休息七十五天。　　（三）難產者增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　（四）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務院《規定》中規定的九十天產假外，另增產假二十天。　　（五）以純母乳喂養嬰兒的女職工，其產假按國家有關規定執行。　　女職工懷孕不滿四個月流產者，應根據縣級以上醫療保健單位的意見，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上（含四個月）流產者，給予產假四十二天。　　符合本條前一、二款規定享受產假的女職工，其產假期間的工資照發。