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1，成 都市工傷評定和賠償條例

你應(yīng)當(dāng)收集能夠證明你與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后再申請勞動能力鑒定，后到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨茫笙硎芄ｋU待遇

成都市工傷評定和賠償條例

2，關(guān)于提前解除勞動合同的賠償金問題的咨詢

一、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、四十七條規(guī)定，你現(xiàn)在實際工作時間不足9年6個月，單位應(yīng)該支付給你9.5個月工資的經(jīng)濟補償金。二、根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十一條規(guī)定，“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”，由于你的合同履行的在西南地區(qū)，不是一個確切的城市，因此，只能在單位所在地上海申請仲裁。。

關(guān)于提前解除勞動合同的賠償金問題的咨詢

3，按成都勞動法我應(yīng)該怎么做

年終獎金在法律上沒有明確的法律支持，只是勞動者和單位在書面勞動合同或協(xié)議中意思自治的條款。但現(xiàn)在你們也沒有合同，自然也沒有啥子年終獎金了。除了雙倍工資，你還可以要到半個月工資的經(jīng)濟補償金。當(dāng)然還有社保、加班工資等問題上也可以考慮。

年終獎并不是勞動法規(guī)定必須要有的！屬于可發(fā)可不發(fā)的類型！屬于獎勵性質(zhì)！有沒有合同和你辭職沒有關(guān)系！只要提前一個月打離職申請就可以！但是主動離職時沒有賠償一說的！如果是廠方和你解除勞動關(guān)系！那么需要按照你的工作年限來進(jìn)行賠償

按成都勞動法我應(yīng)該怎么做

4，關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定

單位那些長期不為你們交社會保險,不給予法定的休假等行為都是違反勞動法規(guī)定的.而且,按照相關(guān)規(guī)定,單位根本無權(quán)向勞動者收取押金,不管你是否存在提前解除勞動合同的問題,你都可以要求單位退還押金.下面是相關(guān)規(guī)定,你可以看一下的:1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理、切實保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”；再有，勞辦發(fā)[1994]256號文件，對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函同樣指出：“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金或風(fēng)險金，對擅自收取抵押金的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給本人”；另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號文件，即“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函再次重申了118號文及256號文的精神，并進(jìn)一步指出：“對于用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止。” 建議你直接向單位所在地勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,一般都可以妥善處理.如還有不明之處,可發(fā)消息進(jìn)一步詢問.

5，各位HR小妹求成都地方性的勞動法規(guī)規(guī)章

1,勞動法第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。即使在使用期。單位不簽定勞動合同是違法的。勞動法第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。2，另外還發(fā)現(xiàn)你單位存在加班無工資和私扣獎金等事項，可參照勞動法第九十一條規(guī)定：有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?，關(guān)于上班時間的問題。勞動法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有些特殊行業(yè)也許規(guī)定的不同，因不知道你是具體從事什么，不好回答。你可參照勞動法第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4，如果你說的情況屬實，你可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。有法律依據(jù)，勞動法第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6，關(guān)于勞動合同的

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，到期單位不跟你續(xù)簽的話，有一年一個月工資補償。工資指勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形　　按照勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　即：　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　2未及時足額支付勞動報酬的；　　3未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　5因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　即：　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　即：　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　　即：　　第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　…… 　　　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　　即：　　第四十四條　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　…… 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　　即：　　第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：　　…… 　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　…… 　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn) 　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

當(dāng)然有，這沒有任何異議，我的回答你還滿意嗎，

7，保密協(xié)議如何寫

員工保密協(xié)議示范文本甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《成都市勞動合同條例》和《成都市XXXX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議：(一) 保密內(nèi)容1. 甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；2. 甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略；3. 甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；4. 甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。(二) 保密范圍1. 乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；2. 乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)；3. 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；4. 乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。(三) 雙方的權(quán)利和義務(wù)1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵；2. 乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；3. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；4. 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；5. 雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)；6. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；7. 甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。 (四) 保密期限1. 勞動合同期內(nèi)；2. 甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)；(五) 脫密期限1. 因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；2. 勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作； 3. 勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。(六) 保密津貼1. 甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元；2. 保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放；3. 乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。（七）違約責(zé)任1. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分；2. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；3. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼；4. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任； 5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴；（八）其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人簽名簽名年月日年月日注：設(shè)定競業(yè)限止期的，在解除勞動合同后，甲方必須予以乙方競業(yè)限止期生活津貼，津貼費發(fā)放多少，雖然法律上暫無明確規(guī)定，但按年計算一般不低于乙方在職時的年工資總額的60%，企業(yè)承擔(dān)的費用非常大，一般企業(yè)不太能承受。所以現(xiàn)階段大部份企業(yè)設(shè)定脫密期，脫密期設(shè)定不得超過六個月；新員工的保密津貼直接從工資結(jié)構(gòu)中分解出一塊，老員工的保密津貼視情況，可直接從工資結(jié)構(gòu)中分解出一塊，也可在工資結(jié)構(gòu)中增加一塊。

舉例如下：　　工資保密協(xié)議　　甲方：乙方：　　為了保護(hù)甲乙雙方的權(quán)益，保守雙方的薪酬秘密，維護(hù)和諧的工作氛圍，促進(jìn)雙方的穩(wěn)定發(fā)展，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就薪酬保密事項達(dá)成協(xié)議，條款如下：　　一、　　甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方所接觸的工資薪酬信息未經(jīng)甲方允許不得向第三方透露。　　乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況，不得泄漏本人的薪酬待遇情況，不得以任何形式向他人詢問薪酬狀況。非本人原因知悉他人薪酬　　情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取措施防止泄密進(jìn)一步擴大，不得傳播、散步、比對。　　二、　　若乙方作為管理人員及相關(guān)工作人員參與或接觸薪酬管理或工資作業(yè)，要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工資薪酬情況，不得在任何非作業(yè)場所公開談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜，不得在與薪酬作業(yè)無關(guān)的人員面前進(jìn)行操作。帶有工資信息的資料必須妥善保管，需存放入文件柜或抽屜，不得隨意亂放。廢棄不用的資料信息，需用粉碎機進(jìn)行粉碎處理。　　三、　　甲方要對乙方的工資薪酬情況進(jìn)行保密，非因履行工作職責(zé)之需要不得向第三方透露。　　四、　　違約責(zé)任約定：　　本協(xié)議約定的工資保密事項是公司的重要紀(jì)律。違反本協(xié)議約定的，一經(jīng)核實給予違紀(jì)解除勞動合同的處理。　　五、本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為勞動合同附　　件，與勞動合同具有同等法律效力。　　本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。　　甲方（蓋章或簽字）：乙方（簽字）：　　日期：年月日日期：年月日