成都市實(shí)行綜合工時(shí)工作制申請，你好請問你們單位的不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制是怎么申請的啊

來源：整理時(shí)間：2023-01-13 07:13:30 編輯：成都生活手機(jī)版

1，你好請問你們單位的不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制是怎么申請的啊

根據(jù)工作性質(zhì)確定需試行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員的范圍和數(shù)量后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請并備案即可。

你好請問你們單位的不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制是怎么申請的啊

2，申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要什么手續(xù)

申報(bào)材料 1、企業(yè)提交書面申請報(bào)告； 2、企業(yè)填報(bào)《企業(yè)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》； 3、企業(yè)不定時(shí)（綜合計(jì)算工時(shí)）工作崗位說明； 4、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份； 5、勞動(dòng)保障部門根據(jù)審查情況認(rèn)為需要提供的其他材料。

申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要什么手續(xù)

3，如何申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制

關(guān)于對廣州流花賓館集團(tuán)股份有限公司申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制的復(fù)函廣州飲食服務(wù)企業(yè)集團(tuán)有限公司：你單位所屬廣州流花賓館集團(tuán)股份有限公司部分人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請收悉。現(xiàn)復(fù)如下：一、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）以及本局《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》（穗勞護(hù)字[1995]1號）、《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知〉》（穗勞安字[1997]8號）的規(guī)定，同意餐飲部各工種（崗位）的職工可實(shí)行以周為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算時(shí)間至2003年10月31日止。二、對實(shí)行不定時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確保職工的身份健康以及休息、休假的權(quán)利。

如何申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制

4，綜合工時(shí)制在哪里申請

當(dāng)然是經(jīng)工會(huì)討論通過,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門確認(rèn)了.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障行政部門）提出申請。所以你可以到社保或者勞動(dòng)保障部門查詢電話。

綜合工時(shí)制是在勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請的，你要在勞動(dòng)和社會(huì)保障局先拿到表格，然后提供所需的資料就可以了，主要是考勤與工資表，申請表及申請的理由，這些資料挺好做的，我去年就做了一份，上交勞動(dòng)局后一次性通過了。

都是到市勞動(dòng)局申請.....

都是到市勞動(dòng)局申請

同一企業(yè)因不同部門對工時(shí)有不同的特殊要求，可以同時(shí)申請不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，同時(shí)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中寫清楚 .

5，申請綜合制工時(shí)的申請報(bào)告怎么寫跪求

這個(gè)報(bào)告必須寫清楚你單位是從事什么經(jīng)營項(xiàng)目的，哪一部份員工的工作具有特殊性，為何不能按照正常假日安排休假，如執(zhí)行綜合工時(shí)制，單位如何保證這部份員工的休假權(quán)益，你要申請以季還是以月或是半年為周期來實(shí)行綜合工時(shí)制等。以下給你一個(gè)實(shí)例，供你參考：某某勞動(dòng)局：我公司是從事內(nèi)河水路貨物運(yùn)輸?shù)钠髽I(yè)，主要經(jīng)營某水系省際船舶水上運(yùn)輸項(xiàng)目。船舶崗位人員（即船員）每天工作八小時(shí)，工作、休班、食宿都在船上，工作環(huán)境和工作性質(zhì)特殊，船員休假必須累積安排，實(shí)行輪流休息休假制度。鑒于我公司行業(yè)工作的特殊性，特根據(jù)《關(guān)于規(guī)范企業(yè)申請實(shí)行綜合工時(shí)制辦法的通知》，在征得本公司工會(huì)委員會(huì)同意后，向貴局申請我公司船舶崗位員工實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。我公司將按照公司制訂的船舶崗位員工休假制度，做好船舶崗位員工的季度休假安排工作，確保員工的休假權(quán)益。請審察批復(fù)。注：實(shí)施辦法主要是要說明如何安排好實(shí)行綜合工時(shí)制員工的休假安排，如公司已有制度可以以附件形式同時(shí)遞交。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

6，如何寫用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制申請報(bào)告

我們公司現(xiàn)在也在申請辦理綜合工時(shí)制，報(bào)告主要是寫給勞動(dòng)和社會(huì)保障局的，內(nèi)容第一，要寫上你們公司經(jīng)營特點(diǎn)，是不是屬于辦理綜合工時(shí)制的范疇之內(nèi)；第二，要寫上綜合工時(shí)制具體實(shí)施范圍是，就是你們公司那些崗位是屬于需要辦理綜合工時(shí)制的，以及休息方式。大致就這些，看看能不能幫到你！

***人社局：我公司****有限公司是一家外商合資企業(yè)，經(jīng)營范圍是生產(chǎn)和銷售*************。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。我公司擬申請實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位是高級管理人員26人，司機(jī)3人，申請理由是：高級管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，司機(jī)人員因公司業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間不定，以上人員無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假日安排工作的，按照國家及地方相關(guān)法規(guī)支付加班費(fèi)。我公司擬申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作崗位的是專業(yè)技術(shù)人員3人（男），申請理由是：部分專業(yè)設(shè)備需要24小時(shí)不間斷運(yùn)轉(zhuǎn)并且有專人值守，該崗位采取的是三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)方式，月平均工作時(shí)間不超過 210小時(shí)，在法定休假日安排工作的，按照國家及地方相關(guān)法規(guī)支付加班費(fèi)。特此申請！ *****有限公司年月日

7，企業(yè)申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工會(huì)的書面材料怎么寫

企業(yè)申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制辦理程序一、核準(zhǔn)依據(jù)一《勞動(dòng)法》第39條；二原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。二、申辦條件一企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，或?qū)σ蚬ぷ魈厥猓枰B續(xù)作業(yè)的職工，或者受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；二企業(yè)所申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第五條規(guī)定條件。三、提交材料一由企業(yè)填報(bào)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表；二企業(yè)工商登記資料（營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份）；三符合申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制條件的有關(guān)依據(jù)，如項(xiàng)目訂單、交貨合同等復(fù)印件；四有關(guān)情況報(bào)告，包括企業(yè)申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由、企業(yè)的生產(chǎn)情況和特點(diǎn)，勞動(dòng)合同簽訂情況以及與工會(huì)或職工協(xié)商情況等；五經(jīng)向職工公示后的企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體方案（一式兩份），內(nèi)容包括企業(yè)的工作和休息制度（即企業(yè)在申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)具體集中工作的時(shí)段和日工作時(shí)間安排、具體集體休息的時(shí)段和安排等），如何進(jìn)行考勤記錄，如何計(jì)算法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資、如何在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期結(jié)束后計(jì)算延長工作時(shí)間的工資、工資支付制度、周期內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同的職工工資及加班費(fèi)計(jì)算辦法等。方案須經(jīng)企業(yè)工會(huì)加具意見確認(rèn)，如企業(yè)沒有成立工會(huì)組織的，則須經(jīng)企業(yè)過半以上職工簽名確認(rèn)；六擬申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的在冊職工花名冊（包括序號、部門、崗位（工種）、姓名、入職情況、勞動(dòng)合同期限）；七曾獲準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制現(xiàn)再次申請的企業(yè)，除應(yīng)提交上述材料外，還應(yīng)提交如下材料：1、上期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制核準(zhǔn)意見書復(fù)印件；2、上期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期結(jié)束后的綜合情況報(bào)告，包括上期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期的具體工作和休息安排情況、考勤制度執(zhí)行情況、計(jì)算延長工作工資情況、工資支付情況等。其中包括周期內(nèi)職工總?cè)藬?shù)、職工周期內(nèi)累計(jì)工時(shí)、職工周期內(nèi)累計(jì)加班時(shí)數(shù)、周期內(nèi)職工工資數(shù)額等數(shù)據(jù)的分析匯報(bào)。3、上期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工工作時(shí)間及工資明細(xì)表（1000人以上可提供電子版）。4、上期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制有關(guān)原始資料。包括企業(yè)抽樣提交實(shí)行周期內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)工作制3至5名職工的考勤記錄、工資表等原始資料復(fù)印件。四、辦理程序一企業(yè)將填寫好的申請表連同其它須提供的材料一并送市勞動(dòng)保障局對外辦事窗口；二市勞動(dòng)保障部門對提出申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)進(jìn)行資料審查和實(shí)地考察后，出具意見書。三核準(zhǔn)手續(xù)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。辦理程序從2008年8月1日起施行。

這個(gè)不需要向勞動(dòng)部門申請啊,與這些崗位的人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在勞動(dòng)合同上明確就可以了.