成都市實行綜合工時工作制申請，你好請問你們單位的不定時和綜合計算工時工作制是怎么申請的啊

來源：整理時間：2023-01-13 07:13:30 編輯：成都生活手機版

1，你好請問你們單位的不定時和綜合計算工時工作制是怎么申請的啊

根據工作性質確定需試行不定時或綜合計算工時工作制人員的范圍和數量后，向當地勞動保障行政部門申請并備案即可。

你好請問你們單位的不定時和綜合計算工時工作制是怎么申請的啊

2，申請綜合計算工時工作制需要什么手續

申報材料 1、企業提交書面申請報告； 2、企業填報《企業不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》； 3、企業不定時（綜合計算工時）工作崗位說明； 4、企業法人營業執照復印件一份； 5、勞動保障部門根據審查情況認為需要提供的其他材料。

申請綜合計算工時工作制需要什么手續

3，如何申請綜合計算工時工作制

關于對廣州流花賓館集團股份有限公司申請綜合計算工時工作制的復函廣州飲食服務企業集團有限公司：你單位所屬廣州流花賓館集團股份有限公司部分人員實行綜合計算工時工作制的申請收悉。現復如下：一、根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）以及本局《轉發勞動部〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（穗勞護字[1995]1號）、《轉發〈關于推動企業全面實施新工時制度的通知〉》（穗勞安字[1997]8號）的規定，同意餐飲部各工種（崗位）的職工可實行以周為計算周期綜合計算工時工作制，計算時間至2003年10月31日止。二、對實行不定時工作制的綜合計算工時工作的職工，企業應根據《勞動法》的規定，確保職工的身份健康以及休息、休假的權利。

如何申請綜合計算工時工作制

4，綜合工時制在哪里申請

當然是經工會討論通過,到當地勞動部門確認了.企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。但企業實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局（以下統稱勞動保障行政部門）提出申請。所以你可以到社保或者勞動保障部門查詢電話。

綜合工時制是在勞動和社會保障局申請的，你要在勞動和社會保障局先拿到表格，然后提供所需的資料就可以了，主要是考勤與工資表，申請表及申請的理由，這些資料挺好做的，我去年就做了一份，上交勞動局后一次性通過了。

都是到市勞動局申請.....

都是到市勞動局申請

同一企業因不同部門對工時有不同的特殊要求，可以同時申請不定時工作制和綜合計算工時工作制，經批準后實施，同時應當在勞動合同中寫清楚 .

5，申請綜合制工時的申請報告怎么寫跪求

這個報告必須寫清楚你單位是從事什么經營項目的，哪一部份員工的工作具有特殊性，為何不能按照正常假日安排休假，如執行綜合工時制，單位如何保證這部份員工的休假權益，你要申請以季還是以月或是半年為周期來實行綜合工時制等。以下給你一個實例，供你參考：某某勞動局：我公司是從事內河水路貨物運輸的企業，主要經營某水系省際船舶水上運輸項目。船舶崗位人員（即船員）每天工作八小時，工作、休班、食宿都在船上，工作環境和工作性質特殊，船員休假必須累積安排，實行輪流休息休假制度。鑒于我公司行業工作的特殊性，特根據《關于規范企業申請實行綜合工時制辦法的通知》，在征得本公司工會委員會同意后，向貴局申請我公司船舶崗位員工實行以季為周期的綜合計算工時工作制。我公司將按照公司制訂的船舶崗位員工休假制度，做好船舶崗位員工的季度休假安排工作，確保員工的休假權益。請審察批復。注：實施辦法主要是要說明如何安排好實行綜合工時制員工的休假安排，如公司已有制度可以以附件形式同時遞交。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

6，如何寫用人單位實行綜合計算工時制申請報告

我們公司現在也在申請辦理綜合工時制，報告主要是寫給勞動和社會保障局的，內容第一，要寫上你們公司經營特點，是不是屬于辦理綜合工時制的范疇之內；第二，要寫上綜合工時制具體實施范圍是，就是你們公司那些崗位是屬于需要辦理綜合工時制的，以及休息方式。大致就這些，看看能不能幫到你！

***人社局：我公司****有限公司是一家外商合資企業，經營范圍是生產和銷售*************。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與工會協商一致（協商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產環境符合職業衛生標準。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位是高級管理人員26人，司機3人，申請理由是：高級管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，司機人員因公司業務需要，工作時間不定，以上人員無法按標準工作時間衡量。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按照國家及地方相關法規支付加班費。我公司擬申請實行綜合計算工時的工作崗位的是專業技術人員3人（男），申請理由是：部分專業設備需要24小時不間斷運轉并且有專人值守，該崗位采取的是三班兩運轉方式，月平均工作時間不超過 210小時，在法定休假日安排工作的，按照國家及地方相關法規支付加班費。特此申請！ *****有限公司年月日

7，企業申請實行綜合計算工時工作制的工會的書面材料怎么寫

企業申請實行綜合計算工時工作制辦理程序一、核準依據一《勞動法》第39條；二原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）。二、申辦條件一企業因生產特點，或對因工作特殊，需要連續作業的職工，或者受季節和自然條件限制的行業的部分職工，不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行綜合計算工時工作制；二企業所申請實行綜合計算工時工作制的職工，必須符合原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）第五條規定條件。三、提交材料一由企業填報的綜合計算工時工作制申請表；二企業工商登記資料（營業執照副本復印件1份）；三符合申請綜合計算工時工作制條件的有關依據，如項目訂單、交貨合同等復印件；四有關情況報告，包括企業申請綜合計算工時工作制的理由、企業的生產情況和特點，勞動合同簽訂情況以及與工會或職工協商情況等；五經向職工公示后的企業實行綜合計算工時工作制的具體方案（一式兩份），內容包括企業的工作和休息制度（即企業在申請實行綜合計算工時工作制周期內具體集中工作的時段和日工作時間安排、具體集體休息的時段和安排等），如何進行考勤記錄，如何計算法定標準工作時間的工資、如何在實行綜合計算工時工作制周期結束后計算延長工作時間的工資、工資支付制度、周期內終止或解除勞動合同的職工工資及加班費計算辦法等。方案須經企業工會加具意見確認，如企業沒有成立工會組織的，則須經企業過半以上職工簽名確認；六擬申請實行綜合計算工時工作制的在冊職工花名冊（包括序號、部門、崗位（工種）、姓名、入職情況、勞動合同期限）；七曾獲準實行綜合計算工時工作制現再次申請的企業，除應提交上述材料外，還應提交如下材料：1、上期實行綜合計算工時工作制核準意見書復印件；2、上期實行綜合計算工時工作制周期結束后的綜合情況報告，包括上期實行綜合計算工時工作制周期的具體工作和休息安排情況、考勤制度執行情況、計算延長工作工資情況、工資支付情況等。其中包括周期內職工總人數、職工周期內累計工時、職工周期內累計加班時數、周期內職工工資數額等數據的分析匯報。3、上期實行綜合計算工時工作制的職工工作時間及工資明細表（1000人以上可提供電子版）。4、上期實行綜合計算工時工作制有關原始資料。包括企業抽樣提交實行周期內綜合計算工時工作制3至5名職工的考勤記錄、工資表等原始資料復印件。四、辦理程序一企業將填寫好的申請表連同其它須提供的材料一并送市勞動保障局對外辦事窗口；二市勞動保障部門對提出申請綜合計算工時工作制的企業進行資料審查和實地考察后，出具意見書。三核準手續自受理之日起20個工作日內辦結。辦理程序從2008年8月1日起施行。

這個不需要向勞動部門申請啊,與這些崗位的人簽訂勞動合同時,在勞動合同上明確就可以了.