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1，成 都市謝瑞武被免職了嗎

沒有，前段時間才從副市長提了市委常委

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2，成都理工大學在校大學生證明

拿學生證去保衛處蓋章就行了，或者自己打一個證明去學院的學生處分管老師那兒蓋學院章就行了。

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3，哪位兄弟知道成都鐵路局分哪些部門啊做管網探漏的該找哪個部門啊

鐵路局涉及到管網的也就是供水部門，如果成都鐵路局有供電處，就找供電處，他們分管供水；如果沒有供電處，就找機務處，供水供電傳統上都是放在機務處。另，鐵路局一般下設供電段或水電段，是具體操作的單位。

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4，廣州地鐵線除了現在15號線其余的延長線和678號線都什么

2020年

歷時4年多的緊張施工后，2010年10月，成都就將正式駛入“地鐵元年”。2010年1月12日，”1號線一期工程保開通動員誓師大會”會場，成都地鐵公司新任董事長、黨委書記、總經理喻寧躍、3個分管副總以及成都市建委、交委巡視員悉數列席。土建、運營、設計、監理等方面的200余名參建單位代表無一缺席。在成都地鐵公司發出保證宣誓：保質保量保安全，在地鐵公司制定的2010年施工計劃（時間節點）任務書限定的時限內，完成新的節點工期。目標直指確保成都地鐵1號線2010年10月開通運營。

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5，如何申請加盟火車票代售點問題

一、代售點必須具備的條件： 1、代售單位的代售點必須工商行政管理部門批準，有營業執照、稅務登記證等國家規定的文件。 2、代售點的設立地點須符合鐵路的統一規劃,所設地點要有一定的客流量。 3、代售點應有固定的營業場所,安全、消防設施齊全。 4、代售點售票員必須熟悉鐵路客運規章和鐵路售票業務及計算機操作知識,經鐵路有關部門統一培訓,考試合格后上崗。二、代售點的申報和審批 1、事先以書面報告的形式向掛靠聯網車站客運領導提出申請,車站由客運業務部門負責對其進行考核。 2、經審查后,車站將申報代售點經營的審查情況報路局客運處核備。三、幾點提示 1、得跟你準備代辦的車站分管客運的領導取得聯系,看看售票點的布局是否已滿.（票點的選擇要看周圍人流是否夠大,交通是否方便,是否有寬帶接入條件,治安是否可控,票款是否安全） 2、在取得車站分管客運的領導的認可后,向車站提出申請,還可與路局客運處技術科取得聯系.（他們審批,如你沒別的企業做后盾,單一買票,一般不會批） 3、主要的成本是:場地租賃裝修,寬帶接入,售票機,辦公設備,前期運作等,各地不一樣,一般不少于10萬吧. 4、并不是任何人都可申請.一般要有企業背景（不然出事找誰去）,內部有人最好. 5、售票點靠手續費不要說發不了財,收回成本都成問題.當然,如你是干別的買賣兼售車票（不需其它營業成本）,倒不妨試試.

6，一份做文民公民的資料不多于100字

彩旗飄飄，鑼鼓陣陣。18日上午，雙流縣“爭當文明市民爭創文明縣城”牽手新市民活動啟動儀式在黃甲鎮雙華社區廣場舉行。縣委書記謝瑞武出席啟動儀式并作了熱情洋溢的講話，號召全縣人民爭當創建文明縣城的先鋒，積極投身到創建活動中來，在全社會形成創建文明縣城的強大合力，讓文明春風吹拂城鄉，讓文明之花遍開廣都大地。謝瑞武指出，當前，全縣上下人心思進、人心思上，正你追我趕加快發展，全力構建和諧雙流。在這項宏偉的工作中，增強軟實力，提升競爭力，改變城鄉面貌，提高人民生活質量，帶領全縣人民共同建設美好家園，更是義不容辭的責任，“牽手新市民，爭當文明市民，爭創文明縣城”就是一個很好的活動載體。謝瑞武要求，在這項全民參與、全民共建的活動中，要人人爭當創建文明縣城的先鋒，從自己做起，從一點一滴做起，積極爭做文明使者，自覺踐行“八榮八恥”，在社會爭當好公民，在單位爭當好職工、好成員，以主人翁的姿態積極投身文明縣城創建；要處處都競相成為創建文明縣城的亮點，各行各業、各個部門每個單位都是創建陣地，要通過創建活動，讓文明新風進機關、進校園、進鄉村、進家庭。謝瑞武強調，在這項提升形象的活動中，無論是單位還是個人，無論是城鎮還是農村，無論是黨員干部還是一般群眾，都要視創建為己任，以推進創建為榮，以損害創建為恥，積極投身到創建活動中來，在全社會形成創建文明縣城的強大合力。副縣長謝仁根主持啟動儀式。啟動儀式上，團縣委、縣婦聯聯合發出倡議：“全體居民行動起來，從我做起，從小事做起，從現在做起，從本職做起，爭當文明居民，爭創文明縣城……”啟動儀式上，還舉行了“樹新風，除陋習，與文明同行，建美好家園”簽名儀式，觀看了由中科信息學院等單位表演的合唱、獨唱、舞蹈等文藝節目。

7，合同未到期經濟賠償是多少

易法通解答：根據《勞動合同法》規定，裁員的，用人單位要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按《勞動合同法》規定，補償標準是N+1，你說的已經超出補償標準了。不過公司裁員在法律上有點障礙，可以和公司協商。

1 樓主與該公司的用人關系是勞動合同關系受我國勞動法的保護 2 我國勞動法規定用人單位建立勞動關系應當訂立書面勞動合同關系已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同關系的用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【此點是樓主第一個可以請求賠償的地方】 3勞動合同的解除樓主遇到的問題是用人單位單方面提出接觸沒有提前通知不符合我國法律規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。【所以用人單位的單方面解除是嚴重違法是無效的所以樓主可以要求繼續工作履行合同】 4如果用人單位合法解除了你的經濟補償金是相當少的第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。樓主的實際勞動關系式08年6月到08年8月已經滿了一年而不足一年半所以給你的經濟補償也不過時一個半月的工資 5綜上所述如果不要求解除合同樓主可以繼續工作而且有9個月的雙倍補償【就是沒有簽訂書面合同的賠償】如果提出解除拿到的錢就是9x2+1.5=19.5個月的錢我是比較推薦前者畢竟現在找個工作不容易 6那你怎么的權益怎么救濟呢？根據我國法律規定樓主應該向當地的勞動仲裁部門提出勞動仲裁如果不服再提出民事訴訟兩者是有先后順序的而且樓主提出勞動仲裁是有時效的應該是一年內吧我記不太清了你可以先和公司協商協商不成就走司法途徑希望對你有幫助