成都市職工病假工資的規定，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期

來源：整理時間：2023-01-11 01:40:27 編輯：成都生活手機版

1，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內病假工資不能低于最低工資標準的80﹪。即病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期

2，急成 都市最新職工病假扣款是怎么規定的呢

所謂病假全套是指，病假單，繳費單，掛號單，檢查報告，病歷。個單位各個公司，規定是不一樣的，雖說有國家法律規定，但是各個單位公司都沒有嚴格執行。

各個單位規定不一樣。病休那事這里不好多說，莪資料。大家懂得起哈

你問問公司的領導再看看別人怎么說的。

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3，關于成都病假工資的計算

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。你請四天病假，應該是按照你們單位具體規定，適當的扣取相應績效部分工資，不會太多。

留基本工資等于給你留生活費一樣具體看公司規定再看看別人怎么說的。

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4，急急急勞動法是怎樣規定病假工資的

1、勞動法規定，病假期間，用人單位支付的工資不得低于最低工資的80%。2、法律依據：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

5，2021病假工資發放標準是怎樣的

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。全國病假工資支付標準各不相同，有些省市還有其特殊規定，但大部分病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：1、月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數；2、日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會影響到工作，所以也制定了相關法律對于生病員工應該給予一定的病假福利等，在相關的規定中員工在病假期間應該正常領工資，只是按照當地的最低工資標準來發放，跟工作時的工資肯定是不能比的。

6，最新勞動法關于病假期間工資如何規定的

1 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2 若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。深圳的相關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

我國勞動法規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

7，勞動法關于病假工資有哪些規定

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。簡單來說，日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：“（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。“（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。“（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。　　2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 3、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：　　(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; 　　(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; 　　(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; 　　(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; 　　(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。　