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1，關于成都病假工資的計算

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。你請四天病假，應該是按照你們單位具體規定，適當的扣取相應績效部分工資，不會太多。

留基本工資等于給你留生活費一樣具體看公司規定再看看別人怎么說的。

關于成都病假工資的計算

2，四川職工休病假事假工資怎么計算同時國家相關規定是怎樣的

1.事假:法律上沒有累計事假被解聘的規定，但是事假的批準與否權利的公司,公司完全可以不批,在沒有得到批準的情況下不上班就是曠工,這就適用國家和單位對于曠工的處罰規定。 2.病假:病假在法律上適用醫療期的規定。根據規定，職工在公司第一年到滿第一年的醫療期為3個月，然后每滿一年加一個月。病假累積滿了醫療期以后，單位可以解除勞動合同，但是要支付經濟補償金。補充:公司這樣規定不合法,法律規定醫療期滿解除勞動合同必須給予最低6個月的醫療補償金

事假法律沒有強制性的規定。你說的病假應該是指醫療期，有規定的。

病假的工資歸企業內部規定但不得低于所在地最低工資,事假無工資

四川職工休病假事假工資怎么計算同時國家相關規定是怎樣的

3，2021病假工資發放標準是怎樣的

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。全國病假工資支付標準各不相同，有些省市還有其特殊規定，但大部分病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：1、月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數；2、日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會影響到工作，所以也制定了相關法律對于生病員工應該給予一定的病假福利等，在相關的規定中員工在病假期間應該正常領工資，只是按照當地的最低工資標準來發放，跟工作時的工資肯定是不能比的。

2021病假工資發放標準是怎樣的

4，員工請病假13天產假11天怎么計算工資

[1]根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》月出勤天數=（365天—104個雙休日）/12個月=21、75天。【2】你的病假、產假里面應該減去雙休日，如果有法定假日也要減去，法定假日是有工資的。剩下的天數才應該是實際請的病假天數和產假天數。【3】根據《女職工勞動保護特別規定》第5條，休產假是不允許扣工資的。【4】休病假各地規定不同，但是都要發部分工資的。【5】提問者說是在8月份，8月份實際有9個雙休日，24天出現了7個雙休日。【6】8月份實際應該出勤是22天，其中病假和產假工共為17天，出勤為5天。病假期間算作出現了4天雙休日，【7】至于工資計算，看你們地區的病假工資按什么比例發給勞動者，如果是按80%發給，就扣去病假工資是：1200元/21.75天x（13天—4天）x0、8倍=397元

你好！按21.75天計算是合理的，不過只能扣除13天病假，產假是不扣的打字不易，采納哦！

幾月份？產假不算上周六日？產假可以不用當請假處理啊

5，法自主確定支付辦法成都最低工資為1500元病假7天

法定最低病假工資：（地區最低工資標準*80%）/滿勤天數*病假天數。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按滿勤24天/月算）公司給的超過350元，你就沒法挑毛病~~~~病假工資和個人工資沒關系，從正面來說：不管什么級別什么職位，請了病假，沒來上班，對公司的貢獻是一樣的，都是零實際勞動；從反面來說：級別職位越高，請了病假，沒來上班，對公司的損失就越大，所以部分企業里中層領導以上的病假，是不會給病假工資的，甚至會倒扣錢。

當然不合理了，這樣明顯是低于最低工資標準了病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準

6，2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算

職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。《勞動法》第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

勞動者生病期間，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

7，關于員工病假公司需發放多少工資

該員工的質疑是對的。口頭請假也是請假，病假不同于其他事假，往往因為病情緊急來不得履行請假手續，可以之后補辦病假手續。應該根據勞動法補發其最低600元基礎工資，加班費和獎金以及崗位補貼等不予補發。

員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

【病假工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

勞部發（1995）309號第五十九條規定的是病假工資的最低線，不是正常應發放的病假工資。山東省的規定是病假工資為六個月內發70%的工資，自第7個月起發60%的工資。如果發70%或60%的工資，金額低于最低工資的80%，就按最低工資的80%發放。其他地區的規定，有的一樣，有的比山東省的略高。

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。因此這要看你所在地的當地最低工資標準是多少。如果，當地最低工資標準X80%<950 元，則公司就可以站住腳。