關(guān)于成都病假工資的計(jì)算職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。你請(qǐng)四天病假，應(yīng)該是按照你們單位具體規(guī)定，適當(dāng)?shù)目廴∠鄳?yīng)績(jī)效部分工資，不會(huì)太多。留基本工資等于給你留生活費(fèi)一樣具體看公司規(guī)定再看看別人怎么說(shuō)的。2，四川職工休病假事假工資怎么計(jì)算同時(shí)國(guó)家相關(guān)規(guī)定是怎樣的1.事假:法律上沒(méi)有累計(jì)事假被解聘的規(guī)定，但是事假的批準(zhǔn)與否權(quán)利的公司,公司完全可以不批,在沒(méi)有得到批準(zhǔn)的情...