工作的關系一直關注園林處的情況，我侄女也在陜西省渭南市園林處工作，其處機關屬于渭南市建委下屬二級單位，享受副處級職級待遇，前年園林處按照新的改革方案，實行屬地管理下放到臨渭區，其轄區內擁有仁和公園，牛背村公園、石鼓山公園、小橋公園，南湖公園、中心廣場、渭清公園、渭河濕地公園、尤河公園、朝陽公園、渭南植物園、雙創園、、南源綠道公園及城區內所有路段綠化修剪維護管理等業務，每年市政府按照新建公園及路段撥付專項建設與管理費，園林處還可以承包其他綠化項目招投標，特別是環城林帶建設項目，市政府投資巨資，職工福利待遇令人羨慕，每年都會分期分批組織大家到蘇州江浙深圳北京等參觀考察學習先進綠化經驗。

1、在事業單位的工勤人員，親們你們現在怎么樣？工資夠溫飽嗎？

在回答這個問題之前，公子先來幫大家捋一下何謂“工勤人員”？工勤人員指的是在行政機關或者事業單位占用編制的工人，但是，有些地方也有臨時工勤人員，待遇差別很大。鑒于題主界定的前提是事業單位的工勤人員，那么，臨時工的范疇，公子暫時不提，只說一下有編制的工勤人員的現狀，我有好幾個親戚都屬于是這個范疇，有情況越來越好的，也有情況相對變差，但溫飽條件還是足以滿足的。

一、成功轉崗為管理者的叔叔我有一個叔叔，以前是普通工勤，前幾年競聘成功，成為了一個小領導，在事業單位，職級的上升給予的漲薪幅度并不大，一個月只長了500塊錢。但是，其他福利待遇也隨之水漲船高，五險一金的比例都增加了，生活水準提高了不只一個檔次，更幸運的是，今年，叔叔的單位開始改企。職工有兩個選擇，要么放棄事業身份，轉為企業，要么保留事業身份，轉為參公，

叔叔的眼光比較敏銳，放棄了事業身份，轉為了企業身份。由于之前已經是個小領導，企業化后，叔叔還是部門負責人，據說工資已經是拿年薪的了，二、一直在一線工作的表姑我還有一個表姑，情況恰好相反，像極了當初那個因36歲只會收費，被裁后痛哭流涕的女收費員。表姑是接她爸的崗位上的班，一開始是養路工，有了高速公路后成為了一個收費員，

收費員工資雖然不高，一個月4000，但是倒班制，算下來一個月只需要上半個月的班。表姑愛玩，喜歡這樣的工作，期間有無數次的機會轉崗，但她一直沒有行動，現在，收費行業越來越不景氣，她又年紀大了，舊的方式被淘汰了，新的收費方式她根本玩不轉，老是出差錯，光每個月因為差錯被扣的錢，都足夠她買好幾套化妝品了。于是，現在的表姑，真的是既顧不了老人孩子，還反過來需要老人給她貼補，

前段時間，表姑的單位說45歲就可以提前退休，表姑第一時間交了申請。她覺得，拿著退休金再去找一份工作，比死守著現在的工資強多了，但我們都認為，表姑已經被體制化得太厲害，就算去找別的工作，也是無法適應的。所以，雖然現在事業單位確實越來越沒落，收入完全跟前些年沒法比，甚至很多體制內的人都說出了“工資吃不飽、餓不死”的話，但其實每個人情況還是大有不同的，關鍵看自己如何選擇，

2、鄭州市城市道路綠化管理處怎么樣？聽說是得在路上花壇工作？

鄭州市是河南省會城市，園林綠化處是省建設局下屬二級單位，承擔著城區內外道路、公園綠化美化亮化管護工作，屬于事業單位企業管理，工作量大面廣細致，某種程度上園林綠化管理水平，直接體現城市的水準和檔次，而園林處管理又按具體位置分為很多公園，花壇，廣場、道路。工作的關系一直關注園林處的情況，我侄女也在陜西省渭南市園林處工作，其處機關屬于渭南市建委下屬二級單位，享受副處級職級待遇，前年園林處按照新的改革方案，實行屬地管理下放到臨渭區，其轄區內擁有仁和公園，牛背村公園、石鼓山公園、小橋公園，南湖公園、中心廣場、渭清公園、渭河濕地公園、尤河公園、朝陽公園、渭南植物園、雙創園、、南源綠道公園及城區內所有路段綠化修剪維護管理等業務，每年市政府按照新建公園及路段撥付專項建設與管理費，園林處還可以承包其他綠化項目招投標，特別是環城林帶建設項目，市政府投資巨資，職工福利待遇令人羨慕，每年都會分期分批組織大家到蘇州江浙深圳北京等參觀考察學習先進綠化經驗。