正文回答國慶節加班工資不得低于工資的300%,隨后幾天，如果是休息日，加班沒有幫助，加班費按200%計算,法律解析:國慶是國家規定的法定節假日，所以國慶前三天的加班費用人單位要支付不低于工資的三倍,/拒絕加班違法嗎國慶0/,國慶三倍加班費的日子是怎樣的,公司要求工人在國慶上班，對應的加班費沒有給。

法律解析:國慶是國家規定的法定節假日，所以國慶前三天的加班費用人單位要支付不低于工資的三倍。如果有其他休息日，單位可以安排勞動者補休。如果安排補休，就不用支付加班工資。不能安排補休的，用人單位應當支付不低于二倍的工資報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1。正文回答國慶節加班工資不得低于工資的300%。10月1日至10月3日三天加班費按300%計算。隨后幾天，如果是休息日，加班沒有幫助，加班費按200%計算。如果在七天假期中遇到周六日，在沒有任何幫助的情況下加班，休息日支付200%的加班費。2.分析相關法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三。/拒絕加班違法嗎國慶 0/？公司要求工人在國慶上班，對應的加班費沒有給。那是違法的。中國不提倡強制勞動，法定節假日上班是違法的。而且法定節假日上班工資不能低于平時的300%

法定節假日:支付加班工資至少為職工本人上個月日平均工資或者小時工資的300%；節假日加班工資計算基數= 21.75× 300%公休日:支付加班工資至少為職工本人上月日平均工資或小時工資的200%；公休日加班工資計算基數=加班工資；這七天中，只有前三天是法定節假日，后四天是周末。國慶三倍加班費的日子是怎樣的？因此，勞動者在前三個法定節假日上班的，用人單位應當按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以其余部分沖抵。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇為勞動者安排補休或者支付不低于勞動者日工資200%的加班工資。

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