富士康在中國(guó)擁有差不多100萬(wàn)員工，很多人都在富士康工作過(guò)。假如深圳、太原，或者鄭州的富士康撤資走了，影響的不僅僅是幾十萬(wàn)員工就業(yè)問(wèn)題，還會(huì)影響周邊幾十萬(wàn)依靠富士康發(fā)家的人群，比如網(wǎng)吧、餐館、酒店、摩的、小攤、服裝店等等，關(guān)鍵是富士康每年給這些城市貢獻(xiàn)幾十億的稅收，不可謂不厲害。

1、富士康現(xiàn)在待遇怎么樣？

相比于某些不正規(guī)的私企，富士康的收入還算不錯(cuò)，而且從來(lái)不拖欠工資。全國(guó)有20多家富士康，分布在各個(gè)城市，但富士康的基本工資都差不多，不會(huì)因?yàn)樵谏钲诘仔骄透撸谔仔骄偷停话闫胀üと说墓べY在2200左右，貌似現(xiàn)在也還在調(diào)整。富士康在中國(guó)擁有差不多100萬(wàn)員工，很多人都在富士康工作過(guò)，不管是普通工人，還是大學(xué)生，雖然之前經(jīng)歷了跳樓風(fēng)波，但還是有很多人選擇了富士康。

假如深圳、太原，或者鄭州的富士康撤資走了，影響的不僅僅是幾十萬(wàn)員工就業(yè)問(wèn)題，還會(huì)影響周邊幾十萬(wàn)依靠富士康發(fā)家的人群，比如網(wǎng)吧、餐館、酒店、摩的、小攤、服裝店等等，關(guān)鍵是富士康每年給這些城市貢獻(xiàn)幾十億的稅收，不可謂不厲害，細(xì)分下富士康待遇吧。1、普通員工等級(jí)是員一到員三，底薪是2000-2400不等，加加班一個(gè)月到手4000左右，年終獎(jiǎng)貌似幾百塊，

2、大專生和有經(jīng)驗(yàn)的中專等級(jí)是師一，底薪3000-4000，加班夠工資能達(dá)到5500，年終獎(jiǎng)3到5倍底薪。3、本科生到富士康給的是師二，底薪4000-5500，加班工資超過(guò)6000，年終獎(jiǎng)3到5倍底薪。4、師四屬于干部了，底薪超過(guò)6500，加班工資在8000左右，年終獎(jiǎng)3到5倍，混的好的有股份，只是平均水平，當(dāng)然很多人拿的工資比這個(gè)高。

2、武漢會(huì)計(jì)工資低，低到什么水平，比如一個(gè)普通二本生？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題回答如下：1.根據(jù)我了解的情況，武漢一般非211、985院校學(xué)生，比如普通二本或者高職高專院校畢業(yè)生剛開(kāi)始從事會(huì)計(jì)工作扣除五險(xiǎn)一金后大約在3000左右，這應(yīng)該是目前武漢市我所了解的比較低的水平，2.不過(guò)這種低的工資薪金水平從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是很難留住專職會(huì)計(jì)的。一般有的財(cái)務(wù)人員可能通過(guò)考證、提升專業(yè)能力后相應(yīng)要求提高工資薪金待遇，如果工資薪金不符合預(yù)期，可能會(huì)跳槽，

有的企業(yè)會(huì)計(jì)如果認(rèn)為雖然工資薪金比較低，但是自由時(shí)間比較多，可能通過(guò)找小企業(yè)兼職獲得一定收入。有的直接和老板說(shuō)清楚，3000元工資太低了，自己還想到其他公司兼職，但是負(fù)責(zé)完成公司的財(cái)務(wù)核算及納稅申報(bào)任務(wù)，但是不能嚴(yán)格自己的考勤，讓自己有自由的工作時(shí)間，還有的利用業(yè)余時(shí)間兼職獲得收入或者更多的時(shí)間回歸家庭。

3.目前一個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金后3000每月的工資薪金在武漢工作是很難長(zhǎng)期生存下去的，作為新入職會(huì)計(jì)，一般剛開(kāi)始由于處于經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)積累期，可能這么低的水平可以接受，一旦有了獨(dú)擋一面的能力，沒(méi)有相應(yīng)的工資薪金待遇匹配，公司也是很難留住財(cái)務(wù)人員的。4.近幾年來(lái)，財(cái)稅政策變化太多了，個(gè)人希望企業(yè)老板應(yīng)該盡量用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>