富士康在中國擁有差不多100萬員工，很多人都在富士康工作過。假如深圳、太原，或者鄭州的富士康撤資走了，影響的不僅僅是幾十萬員工就業(yè)問題，還會影響周邊幾十萬依靠富士康發(fā)家的人群，比如網(wǎng)吧、餐館、酒店、摩的、小攤、服裝店等等，關(guān)鍵是富士康每年給這些城市貢獻幾十億的稅收，不可謂不厲害。

1、富士康現(xiàn)在待遇怎么樣？

相比于某些不正規(guī)的私企，富士康的收入還算不錯，而且從來不拖欠工資。全國有20多家富士康，分布在各個城市，但富士康的基本工資都差不多，不會因為在深圳底薪就高，在太原底薪就低，一般普通工人的工資在2200左右，貌似現(xiàn)在也還在調(diào)整。富士康在中國擁有差不多100萬員工，很多人都在富士康工作過，不管是普通工人，還是大學生，雖然之前經(jīng)歷了跳樓風波，但還是有很多人選擇了富士康。

假如深圳、太原，或者鄭州的富士康撤資走了，影響的不僅僅是幾十萬員工就業(yè)問題，還會影響周邊幾十萬依靠富士康發(fā)家的人群，比如網(wǎng)吧、餐館、酒店、摩的、小攤、服裝店等等，關(guān)鍵是富士康每年給這些城市貢獻幾十億的稅收，不可謂不厲害，細分下富士康待遇吧。1、普通員工等級是員一到員三，底薪是2000-2400不等，加加班一個月到手4000左右，年終獎貌似幾百塊，

2、大專生和有經(jīng)驗的中專等級是師一，底薪3000-4000，加班夠工資能達到5500，年終獎3到5倍底薪。3、本科生到富士康給的是師二，底薪4000-5500，加班工資超過6000，年終獎3到5倍底薪。4、師四屬于干部了，底薪超過6500，加班工資在8000左右，年終獎3到5倍，混的好的有股份，只是平均水平，當然很多人拿的工資比這個高。

2、武漢會計工資低，低到什么水平，比如一個普通二本生？

關(guān)于這個問題回答如下：1.根據(jù)我了解的情況，武漢一般非211、985院校學生，比如普通二本或者高職高專院校畢業(yè)生剛開始從事會計工作扣除五險一金后大約在3000左右，這應該是目前武漢市我所了解的比較低的水平，2.不過這種低的工資薪金水平從長遠來看是很難留住專職會計的。一般有的財務人員可能通過考證、提升專業(yè)能力后相應要求提高工資薪金待遇，如果工資薪金不符合預期，可能會跳槽，

有的企業(yè)會計如果認為雖然工資薪金比較低，但是自由時間比較多，可能通過找小企業(yè)兼職獲得一定收入。有的直接和老板說清楚，3000元工資太低了，自己還想到其他公司兼職，但是負責完成公司的財務核算及納稅申報任務，但是不能嚴格自己的考勤，讓自己有自由的工作時間，還有的利用業(yè)余時間兼職獲得收入或者更多的時間回歸家庭。

3.目前一個月扣除五險一金后3000每月的工資薪金在武漢工作是很難長期生存下去的，作為新入職會計，一般剛開始由于處于經(jīng)驗學習積累期，可能這么低的水平可以接受，一旦有了獨擋一面的能力，沒有相應的工資薪金待遇匹配，公司也是很難留住財務人員的。4.近幾年來，財稅政策變化太多了，個人希望企業(yè)老板應該盡量用適當?shù)拇隽羧恕?/p>