試用期協(xié)議，試工期合同怎么簽?zāi)奈挥性嚬て趨f(xié)議樣本

來源：整理時間：2023-07-14 17:48:46 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，試工期合同怎么簽?zāi)奈挥性嚬て趨f(xié)議樣本

勞動合同，如果只簽試工期的話，則視為沒有試用期。簽訂的試用期合同期限即為勞動合同期限。

試工期合同怎么簽?zāi)奈挥性嚬て趨f(xié)議樣本

2，勞動試用期合同

若你還在試用期，可提前3日向單位提出解除勞動合同，可到附近郵局用EMS快遞給單位負(fù)責(zé)人，內(nèi)存名寫清楚，單子保留，這就是你的證據(jù)。若有其他問題，可Q我：349697460

你只要在辭職前一個月向公司辭職，并且能證明到公司已經(jīng)收到你的辭職書，那么那份合同一般情況下也就無關(guān)緊要了。再者你這是試用期合同，試用期合同只需提前三日以書面形式通知公司即可，當(dāng)然你得能證明公司收到。

試用期辭職只要提前三天通知單位即可，即使對方有合同也無權(quán)阻攔你辭職。

勞動試用期合同

3，試用期勞動合同

試用期，是企業(yè)為了考察勞動者是否合格進(jìn)行，以及勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，那么試用期勞動合同怎么簽?zāi)匾罁?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。要說明的是，只簽訂試用期勞動合同是違反勞動合同法的行為。

試用期勞動合同

4，試用期勞動合同

合同有效無效對你來講都無所謂。在試用其內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓(xùn)費等。但是，如果用人單位因招用勞動者直接支出了費用，那么即使在試用期內(nèi)，用人單位可以要求勞動者賠付該費用。

你和用人單位沒有簽訂合同的話則和用人單位不存在勞動關(guān)系隨時可以走至于你在單位干了2個月這2個月應(yīng)認(rèn)定為事實勞動關(guān)系在我國事實勞動參照勞動關(guān)系處理即工錢一分都不能少你的此外單位有義務(wù)在用人后1個月內(nèi)與你簽訂書面勞動合同事實上它沒有簽所以你有權(quán)主張第二個月起直至離開之日的雙薪

像你這樣的情況，你如果走的話可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!而且你如是是在試用期，你只需要提前3天和公司打招呼就可以了！

嗯嗯!!

他們后來簽上也有效啊。要錯都是他們的錯，你不承擔(dān)責(zé)任的。

怪你嘍，不簽怎么能上班呢？呵呵

試用期辭職只要提前三天通知單位即可，即使對方有合同也無權(quán)阻攔你辭職。

5，試用期勞動合同書

試用期勞動合同書甲方：乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：_______________________ 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字) 日期：日期：

6，試用期勞動合同

勞動合同的簽訂涉及的點比較多，我一個個說一下：　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”　　第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”　　即按照法律之規(guī)定，開始上班就要簽勞動合同。“別人說勞動合同是第一天工作時就要簽的”這是說得不錯的。　　但是，法律考慮到實際操作中可能會有的不便，也沒有給用人單位完全限制死，用人單位只要在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同都算合法。因此目前在你還沒做滿一個月的情況下，公司還未與你簽合同，在公司而言還有補(bǔ)救的機(jī)會，你可以再耐心等一下。　　2、若公司通知你簽合同了，請注意：　　（1）、看合同期是否是1年，看試用期是否明確約定了2個月（試用期2個月也包含在1年內(nèi)）。勞動合同法規(guī)定，合同期滿1年不滿3年的，試用期最多2個月。如果公司約定的試用期超過2個月，屬于違法，你需要要求公司修改。此外，試用期不得延長。如果公司說你表現(xiàn)不夠好，需要在2個月基礎(chǔ)上再延長點時間觀察，你應(yīng)當(dāng)拒絕。　　（2）、簽合同時要求你寫簽訂日期，寫哪個日期請視當(dāng)時情況而定。　　A.如果公司在一個月內(nèi)要求與你簽合同，那么這個做法法律上認(rèn)可，你也就可以不必太較真，如果公司要你寫的是入職第一天的日期，你就這么寫了也無妨。因為一個月內(nèi)的第一天簽和最后一天簽在法律上不會涉及到賠償問題，你也算送公司個人情；　　B.若公司超過一個月才要求與你簽合同，那么會涉及到賠償金的問題，寫哪個日期就要視你對這個公司的喜好程度了。如果你覺得這個公司不錯，還想在這個公司繼續(xù)待下去，那么你可以妥協(xié)，公司叫你寫哪個日期就寫哪個日期。　　如果你覺得公司并不很稱心，為避免以后離職時討不到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你一定要堅持簽簽訂合同當(dāng)天的日期，不要簽開始工作的日期。　　不管你簽的是哪個日期，你做了幾天就應(yīng)得幾天的工資。因為試用期的時間約定是確定的，這和你哪天簽的合同無關(guān)。　　賠償金問題我后面會說。　　（3）、勞動合同可以帶回家看，第二天再簽。勞動者有權(quán)明確勞動合同的條款內(nèi)容，對合同條款有不明白的，你還可以問清公司。　　通常公司給的勞動合同都是有固定格式的，法律上稱為格式合同。我國合同法有規(guī)定，對格式合同的條款的理解發(fā)生爭議的，以有利于你的理解來解釋。因此若公司隱瞞條款內(nèi)容，日后發(fā)生糾紛，你也不必?fù)?dān)心。　　3、最后說下勞動合同未及時簽訂會涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”　　即，若你的公司超過1個月仍沒和你訂立勞動合同的，從第2個月開始，每個月都要支付你2倍工資，直到補(bǔ)簽合同為止。　　因此，若公司遲遲未與你簽訂合同，你也不必著急，公司是會承擔(dān)法律責(zé)任的。　　也因此，在你寫合同訂立日期的時候就要注意了。具體請回過頭看前面的2（2）。　　4、防患于未然，若有，請保留好公司發(fā)的胸卡、考勤卡、工作服、錄用通知、工資條等能證明你和公司存在勞動關(guān)系的物品。萬一要對簿公堂，你也不會吃虧。

具體問題如果公司一個月后還不簽訂合同，可以要求雙倍工資，保留在公司工作的證據(jù)就可以。

1.錯.一般從用工之日就要簽訂,但勞動合同法給予了單位一個月的簽訂合同時間,所以單位可以在用工滿一個月前簽訂也不違法;2.簽訂的時候,一般都是寫你開始上班的日期,如果對方不同意,你可以自己寫;3.拿回去家看也是可以的,主要是要和單位協(xié)商.

1、他們這樣做不合法2、簽勞動合同，上面的日期是寫簽的當(dāng)天。也可以是開始工作的那天，但要協(xié)商。3、如果是簽的當(dāng)天，前面做的幾天也在試用期范圍內(nèi)，不會白做的。4、勞動合同可以帶回家看，第二天簽也可以。但這些都不是重點，重點的好好工作。得到公司的認(rèn)可，這樣人生才有起色。

1、“別人說勞動合同是第一天工作時就要簽的勞動合同？”在用工之日起一個月內(nèi)簽訂即可。所以只要不超過一個月簽訂合同即為合法。2、“上面的日期是寫簽的當(dāng)天還是我開始工作的那天？”最合法的操作是寫簽字當(dāng)天的日期，但勞動合同期限的起至?xí)r間應(yīng)當(dāng)寫進(jìn)單位之日，也就是你開始工作的那天。3、“如果是簽的當(dāng)天那我前面做的幾天在不在試用期范圍內(nèi)，是不是白做了？”即使簽了當(dāng)天，合同上如果寫明了試用期期限的話，你前面的幾天應(yīng)當(dāng)算為試用期，不可能白做的。4、勞動合同是雙方協(xié)商簽訂的，你當(dāng)然可以帶回家看了，第二天再去簽也沒問題。