基于工資待遇等各方面條件，有機會進入開發區，在沒有其他更好選擇的前提下，可以考慮去。確實，開發區好多單位都是事業單位承擔行政職能，事業編制占比應該最多，所以，關心的人會很多，類似的模式在全國很多地方的經濟開發區、高新區已經非常普及，看起來有點吃虧，不過其實比本地區其他地方的事業單位工資待遇要高，因為經開區的工資待遇計劃單列，普遍比同級單位高出30%，兄弟作為合同制聘用人員，一年可以拿到將近10萬，這個收入幾乎是本地正科級事業單位的待遇，由此可見經開區的收入優渥。

1、考進開發區事業單位沒有編制，在區內工作享受事業待遇，有必要去嗎？

去年，本地經開區下屬的事業單位——信息中心招聘一名工作人員，有個兄弟報名通過筆試面試后錄取了。入職后，和經開區簽訂了三年合同，到期考核合格后可以續簽，他們中心加上兄弟一共9個人，只有四個有事業編制，一個主任，兩個副主任，一個科員，其余和兄弟一樣都是聘用人員，享受在編人員80%左右的待遇，由財政兜底列入年度預算。

兄弟的日常工資待遇和在編人員差不多，社保方面五險兩金都有，其他諸如餐補、工會福利等一視同仁，沒有區別，唯一有差距的是年終績效，在編人員可以拿到18000到25000之間，他們最多只能拿七八千。還有因為工資收入不同，公積金、職業年金的繳費額度也不同，諸如此類的收入差合算起來一年比在編人員少一到兩萬，看起來有點吃虧，不過其實比本地區其他地方的事業單位工資待遇要高，因為經開區的工資待遇計劃單列，普遍比同級單位高出30%，兄弟作為合同制聘用人員，一年可以拿到將近10萬，這個收入幾乎是本地正科級事業單位的待遇，由此可見經開區的收入優渥。

據說，為了招徠人才，經開區下一步擬高薪招錄聘用制人員，年薪在20-30萬之間，高附加值的尖端人才，年薪可以達到50萬，并提供各種保障，以后常規的工作人員也將實行年薪制，不再給編制，工資待遇參照公務員和事業單位上浮30-50%核發，以吸引更多人才加入經開區建設。類似的模式在全國很多地方的經濟開發區、高新區已經非常普及，

換言之，現在不少地方的經濟開發區、高新區招人基本上都不會再給編制，而統一采用聘用制方式來管理，拿高薪定年薪，一方面有利于經開區、高新區招聘人才，不再受機構、編制等政策限制，人才引進方式更能動、自由；另一方面也是寄望通過這種方式吸引更多的人加入經開區建設。這種操作方式類似于國企，只要是通過正式考試考進的，都是正式工，其工資待遇保底是參照公務員和事業單位在編人員標準核發，很多比在編人員都高。

錄用后，只要工作拿得起，自己不犯錯誤，合同到期可以續簽，也就是說可以一直干下去，穩定性、保障性還是不錯的，以后類似經濟開發區和高新區將面臨改革，弱化行政力量，采用更靈活的機構運營方式應該是大勢所趨。這意味著，以后在類似機構聘用人員將有更大的成長空間，而不受編制等條件的限制，基于工資待遇等各方面條件，有機會進入開發區，在沒有其他更好選擇的前提下，可以考慮去。

2、開發區的事業單位機構改革會怎么改？

全國各地各類開發區都是一個“特殊”的存在，這是個不完全建制的機構，內設機構，直屬機構“五花八門”，全國沒有一個是統一的，確實，開發區好多單位都是事業單位承擔行政職能，事業編制占比應該最多，所以，關心的人會很多。開發區這一特殊存在，改革肯定會是最后才開始的，其他單位都結束了，可能才會懂到開發區，機構改革大方向不會變，該行政的改行政，該公益的改公益，該企業的改企業。