基于工資待遇等各方面條件，有機(jī)會(huì)進(jìn)入開發(fā)區(qū)，在沒有其他更好選擇的前提下，可以考慮去。確實(shí)，開發(fā)區(qū)好多單位都是事業(yè)單位承擔(dān)行政職能，事業(yè)編制占比應(yīng)該最多，所以，關(guān)心的人會(huì)很多，類似的模式在全國(guó)很多地方的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)已經(jīng)非常普及，看起來(lái)有點(diǎn)吃虧，不過(guò)其實(shí)比本地區(qū)其他地方的事業(yè)單位工資待遇要高，因?yàn)榻?jīng)開區(qū)的工資待遇計(jì)劃單列，普遍比同級(jí)單位高出30%，兄弟作為合同制聘用人員，一年可以拿到將近10萬(wàn)，這個(gè)收入幾乎是本地正科級(jí)事業(yè)單位的待遇，由此可見經(jīng)開區(qū)的收入優(yōu)渥。

1、考進(jìn)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位沒有編制，在區(qū)內(nèi)工作享受事業(yè)待遇，有必要去嗎？

去年，本地經(jīng)開區(qū)下屬的事業(yè)單位——信息中心招聘一名工作人員，有個(gè)兄弟報(bào)名通過(guò)筆試面試后錄取了。入職后，和經(jīng)開區(qū)簽訂了三年合同，到期考核合格后可以續(xù)簽，他們中心加上兄弟一共9個(gè)人，只有四個(gè)有事業(yè)編制，一個(gè)主任，兩個(gè)副主任，一個(gè)科員，其余和兄弟一樣都是聘用人員，享受在編人員80%左右的待遇，由財(cái)政兜底列入年度預(yù)算。

兄弟的日常工資待遇和在編人員差不多，社保方面五險(xiǎn)兩金都有，其他諸如餐補(bǔ)、工會(huì)福利等一視同仁，沒有區(qū)別，唯一有差距的是年終績(jī)效，在編人員可以拿到18000到25000之間，他們最多只能拿七八千。還有因?yàn)楣べY收入不同，公積金、職業(yè)年金的繳費(fèi)額度也不同，諸如此類的收入差合算起來(lái)一年比在編人員少一到兩萬(wàn)，看起來(lái)有點(diǎn)吃虧，不過(guò)其實(shí)比本地區(qū)其他地方的事業(yè)單位工資待遇要高，因?yàn)榻?jīng)開區(qū)的工資待遇計(jì)劃單列，普遍比同級(jí)單位高出30%，兄弟作為合同制聘用人員，一年可以拿到將近10萬(wàn)，這個(gè)收入幾乎是本地正科級(jí)事業(yè)單位的待遇，由此可見經(jīng)開區(qū)的收入優(yōu)渥。

據(jù)說(shuō)，為了招徠人才，經(jīng)開區(qū)下一步擬高薪招錄聘用制人員，年薪在20-30萬(wàn)之間，高附加值的尖端人才，年薪可以達(dá)到50萬(wàn)，并提供各種保障，以后常規(guī)的工作人員也將實(shí)行年薪制，不再給編制，工資待遇參照公務(wù)員和事業(yè)單位上浮30-50%核發(fā)，以吸引更多人才加入經(jīng)開區(qū)建設(shè)。類似的模式在全國(guó)很多地方的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)已經(jīng)非常普及，

換言之，現(xiàn)在不少地方的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)招人基本上都不會(huì)再給編制，而統(tǒng)一采用聘用制方式來(lái)管理，拿高薪定年薪，一方面有利于經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)招聘人才，不再受機(jī)構(gòu)、編制等政策限制，人才引進(jìn)方式更能動(dòng)、自由；另一方面也是寄望通過(guò)這種方式吸引更多的人加入經(jīng)開區(qū)建設(shè)。這種操作方式類似于國(guó)企，只要是通過(guò)正式考試考進(jìn)的，都是正式工，其工資待遇保底是參照公務(wù)員和事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，很多比在編人員都高。

錄用后，只要工作拿得起，自己不犯錯(cuò)誤，合同到期可以續(xù)簽，也就是說(shuō)可以一直干下去，穩(wěn)定性、保障性還是不錯(cuò)的，以后類似經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和高新區(qū)將面臨改革，弱化行政力量，采用更靈活的機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)方式應(yīng)該是大勢(shì)所趨。這意味著，以后在類似機(jī)構(gòu)聘用人員將有更大的成長(zhǎng)空間，而不受編制等條件的限制，基于工資待遇等各方面條件，有機(jī)會(huì)進(jìn)入開發(fā)區(qū)，在沒有其他更好選擇的前提下，可以考慮去。

2、開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革會(huì)怎么改？

全國(guó)各地各類開發(fā)區(qū)都是一個(gè)“特殊”的存在，這是個(gè)不完全建制的機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，直屬機(jī)構(gòu)“五花八門”，全國(guó)沒有一個(gè)是統(tǒng)一的，確實(shí)，開發(fā)區(qū)好多單位都是事業(yè)單位承擔(dān)行政職能，事業(yè)編制占比應(yīng)該最多，所以，關(guān)心的人會(huì)很多。開發(fā)區(qū)這一特殊存在，改革肯定會(huì)是最后才開始的，其他單位都結(jié)束了，可能才會(huì)懂到開發(fā)區(qū)，機(jī)構(gòu)改革大方向不會(huì)變，該行政的改行政，該公益的改公益，該企業(yè)的改企業(yè)。