樓主您好，2019年老年人退休的年終獎(jiǎng)是多少。毫無(wú)疑問威海工資最低，威海政府里才多少錢，今年的年終獎(jiǎng)可能是0，去年的年終獎(jiǎng)是5個(gè)月，你說和去年相比是多了還是少了，作為退休老人來(lái)講，基本上他是沒有年終獎(jiǎng)的，因?yàn)檫@個(gè)年終獎(jiǎng)主要是針對(duì)于企業(yè)在職職工，那么企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)所發(fā)放的年終獎(jiǎng)，而且這個(gè)年終獎(jiǎng)并不是屬于勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定要發(fā)放的，實(shí)際上很多企業(yè)單位由于自己的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不足，所以就導(dǎo)致沒有年終獎(jiǎng)的情形，也是比較常見的。

1、年底了，威海工作的你，公司發(fā)了多少年終獎(jiǎng)？

我在私企上班，效益很好，平時(shí)月工資8000千多塊。昨天公司開年終總結(jié)大會(huì)，給發(fā)了一個(gè)大紅包，里面裝了一張卡，一封慰問信，信上寫著：————親愛的員工你好！————在你和公司全體員工的，努力工作和大力支持下，公司超額完成了2019年的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，經(jīng)公司研究決定！發(fā)給你一張銀行卡，內(nèi)存有人民幣：10萬(wàn)元。

2、2019年老年人退休年終獎(jiǎng)是多少錢？什么時(shí)候發(fā)呢？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問，樓主您好，2019年老年人退休的年終獎(jiǎng)是多少？什么時(shí)候發(fā)呢？作為退休老人來(lái)講，基本上他是沒有年終獎(jiǎng)的，因?yàn)檫@個(gè)年終獎(jiǎng)主要是針對(duì)于企業(yè)在職職工，那么企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)所發(fā)放的年終獎(jiǎng)，而且這個(gè)年終獎(jiǎng)并不是屬于勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定要發(fā)放的，實(shí)際上很多企業(yè)單位由于自己的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不足，所以就導(dǎo)致沒有年終獎(jiǎng)的情形，也是比較常見的。

那么更何況我們的退休老人，因?yàn)橥诵堇先吮旧砭鸵呀?jīng)和自己原有的工作單位解除勞動(dòng)合同，也就是說即便你自己原有的工作單位，每一年還正常的有這個(gè)年終獎(jiǎng)的待遇，但是由于你自身已經(jīng)是和工作單位解除勞動(dòng)合同，所以說是不再享受年終獎(jiǎng)的待遇，且從社保角度來(lái)考慮這個(gè)問題，因?yàn)樯绫＝嵌鹊脑挘膊粫?huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的，一般情況下作為退休老人來(lái)講，能夠按時(shí)足額的來(lái)發(fā)放退休金的待遇已經(jīng)是實(shí)屬不易，因?yàn)槲覀儑?guó)家面臨老齡化的人口程度是越來(lái)越嚴(yán)重，所以說能夠發(fā)放養(yǎng)老金的待遇實(shí)際上就是已經(jīng)非常不錯(cuò)的了，而且養(yǎng)老金的待遇每一年也是在不斷的增長(zhǎng)的過程。

3、都說威海工資低，物價(jià)高，到底是什么情況？

我在日照濰坊十幾年，濟(jì)南四年，菏澤十幾年，威海十幾年，毫無(wú)疑問威海工資最低，威海政府里才多少錢？一個(gè)科級(jí)過5000了嗎？普通工人，不加班八小時(shí)的話，平均也就3000。其實(shí)看一個(gè)地方平均工資，看看從餐廳服務(wù)員超市營(yíng)業(yè)員就知道了，威海絕對(duì)最低，消費(fèi)最高，吃的方面，普通飯館吃飯吧，不算酒水，四個(gè)人在日照濰坊菏澤，在濟(jì)南別去泉城路那種寸土寸金的地方，同樣的菜比威海價(jià)格差不多便宜一半。

不過在菏澤濟(jì)南要吃同品質(zhì)海鮮，價(jià)格要比威海貴的多，住，菏澤現(xiàn)在最便宜，濟(jì)南最高，威海中間。行，威海出租價(jià)格最高，一輛出租車手續(xù)加車要百萬(wàn)級(jí)別了，石島這種地方二十年前出租起步就十塊。穿的價(jià)格各地差不多吧，綜合來(lái)說，在山東威海工資最低，消費(fèi)最高，一點(diǎn)都不夸張。連欠發(fā)達(dá)的菏澤，工人工資也遠(yuǎn)超威海，不過威海靠海吃海，有錢人超多，二十年前船長(zhǎng)年薪就幾十萬(wàn)，更別提船老板，搞冷藏的。

4、你今年的年終獎(jiǎng)發(fā)了多少？和去年比是多了還是少了？

今年的年終獎(jiǎng)可能是0，去年的年終獎(jiǎng)是5個(gè)月，你說和去年相比是多了還是少了？而且剛剛被通知，要開啟第二波裁員了，為啥叫第二波，因?yàn)榻衲?0月份剛剛裁過一輪了，10%的比例。不過被裁走的，倒還算歡天喜地，因?yàn)檫@波主要裁的是入職五年以上的老員工，補(bǔ)償金比例都在N 1以上，公司還算有良心，被裁走的老員工對(duì)補(bǔ)償金都很滿意，

但第二波裁員，據(jù)我剛接到的指示，對(duì)象和上一波完全不同，為了節(jié)省裁員成本，這一次重點(diǎn)裁減一次合同到期不續(xù)簽（入職3年）和入職時(shí)間在3年內(nèi)的。這樣公司在補(bǔ)償金支出上，可以節(jié)省一筆費(fèi)用，現(xiàn)在我們正在編訂各部門裁減指標(biāo)，呵呵，什么人才不人才的，不重要的，按照慣例，大老板都會(huì)通過秘書打招呼一批人，這些人是不能被裁的（關(guān)系戶，你懂的！），其他就不管了，攤派給各個(gè)部門，讓部門老大交名單就可以了。