應該全口徑平均工資是綜合性、指標性作用極高的平均工資水平，但卻是相對水平較低的平均工資標準。至于2020年退休人員的待遇計發，是采用全口徑平均工資，還是“小口徑”平均工資，這的確是一個兩難的選擇，全口徑平均工資，是相對于非私營就業單位平均工資而存在的。

1、山東2020年待遇按照全口徑平均工資還是非私營平均工資計算？

應該看到，推出并采用全口徑平均工資，是社保體制機制深化改革的重要舉措，也就是說，全口徑平均工資的登臺亮相絕非偶然，把其直接作用僅僅理解為降低困難群體的社保繳費門檻，是十分片面的，也是短視的。全口徑平均工資，是相對于非私營就業單位平均工資而存在的，而全口徑平均工資被采用的意義與作用明顯：一是讓社平工資這個重要宏觀經濟指標，更趨務實與合理；二是以此為尺度，可以實事求是評價經濟發展和民生實際現狀；三是對于擴面全民參保，把社保“安全網”越織越密作用直接有效。

全口徑平均工資，是相對于非私營就業單位的“小口徑”平均工資而言的，應該說，全口徑平均工資是綜合性、指標性作用極高的平均工資水平，但卻是相對水平較低的平均工資標準。以此為尺度，可以綜合反映并平衡長期以來的經濟與民生指標的客觀合理性，至于2020年退休人員的待遇計發，是采用全口徑平均工資，還是“小口徑”平均工資，這的確是一個兩難的選擇。

2、在山東月薪一萬五算什么水平？

山東雖然是第三經濟大省，但是人均收入水平目前只排在各省第6位，距離浙江、江蘇、廣東等高收入省份的平均值還有較大差距，目前從工資水平來說，除了青島和濟南普遍略高一點，其他城市區別都不太大，基層收入基本都是2500-4000，這個區間占所有工薪基層比例比大約75%左右，4000-8000的占比約20%，8000以上的占比大約5%。

3、聊城的工資待遇在山東省內是什么水平？

工資待遇在省內屬于中等偏下一點的水平，但是薪資水平無法用平均值一概而論，畢竟青島和濟南這樣的城市大企業多，高薪群體多，必然會大幅拉升平均值，而聊城產業結構單一，各類企業都沒太有算得上行業高薪的，所以平均值肯定差很多。但如果從普通收入人群占比來說，聊城和省內城市差距其實并不是很大，比如聊城薪資2500-4000的占比85%，青島薪資2500-4000的占比70%，所說籠統的說，和省內最高薪城市的普通收入人群相比，聊城每100個人當中比青島多十幾個4000以下的收入者，而每100個青島人當中4000以上的收入者比聊城多十幾個，大概就是這么個意思，

聊城現在2500-3500薪資的還是占了絕大多數，其實青島、濟南、煙臺也一樣。其實要比較真實的人均經濟狀況，更多的應該參考“人均可支配收入”數據，以及本外幣存款余額，這才是真正反應人均經濟的東西，從人均可支配收入來看，聊城目前是省內倒數第二，比菏澤高一位，大概相當于濟南的一半。從本外幣存款余額來看，聊城還是倒數第二，不過倒數第一的不是菏澤，而是德州，菏澤反而一路飆升，

4、山東省社會平均工資公布，漲了多少？養老金也漲同樣多嗎？

我又一次被平均了，為了回答題主詢問的這個問題，本人網上搜索查詢一下，不看不知道，一看嚇一跳，為什么受傷的總是我。根據圖表可以看出來，我們山東省，去年城鎮非私營單位，就業人員平均工資，2021年度是94768人民幣，真正的羨慕嫉妒啊，同樣身為山東省的一名打工仔，已經連續三年沒有漲工資了，而且每一年的總收益總是在平均數以下。

所以本人告誡各位朋友，還是好好管教孩子，考上大學，這樣才能夠得到好的工作，才會有好的收入，對于題主詢問，退休人員養老金是不是漲的一樣多，這個本人可以肯定的回答，既然國家宣布提高退休人員的養老金，山東省也不例外，肯定按照標準，給退休人員漲養老金的。當然具體是不是百分之四，要看山東省的規定了，你們的工資漲了多少呢？。