八千對于普通百姓來它就是置頂的工資，無論交不交保險，它都算是很高的工資。從普通縣道省會城市的開發區，企業多，財政能力比縣里要好，工資普遍會上漲一截，保底多一千塊錢，管委會下設辦公室、人事、紀檢等機構，負責統籌管理管委會各項事務，有公務員，有事業編，麻雀雖小，五臟俱全，該有的部門和職責基本上都有。

1、去開發區或高新區管委會的事業編怎么樣？

建議考慮去。省會城市的國家級開發區或高新區管委會，實際上是一套班子，兩塊牌子，管委會第一書記一般由市領導兼任，管委會書記和主任由開發區所在屬地的縣區委書記和縣區長兼任，相關副職部分由屬地領導兼任，部分為專職人員，共同推進管委會機構運轉，管委會下設辦公室、人事、紀檢等機構，負責統籌管理管委會各項事務，有公務員，有事業編，麻雀雖小，五臟俱全，該有的部門和職責基本上都有。

管委會有好有不好，好處是級別相對高，國家級開發區管委會一般要求都是副廳級，做的好的，上面重視，像省會城市的開發區不少甚至高配正廳，平臺比你在縣里高，容易晉升。而且從普通縣道省會城市的開發區，企業多，財政能力比縣里要好，工資普遍會上漲一截，保底多一千塊錢，加上省會城市的便利性及信息資源等方面優勢，從縣里能夠有機會調動到這樣的單位，肯定是好事，建議不要放過。

2、煙臺算幾線城市？月收入8000左右在煙臺是個什么水平？

謝邀請，煙臺這個城市是個神奇之城，說他是一線城市也行，二線也可，四線也不過分，他即有一線城市的繁華，也有四線城市落后的東西，總體來說用一四線來形容，算是恰當不過了吧。至于工資嗎？八千對于普通百姓來說，它就是置頂的工資，無論交不交保險，它都算是很高的工資，目前來說普通百姓不加班加點來，很難達到這一水平。

3、考進開發區事業單位沒有編制，在區內工作享受事業待遇，有必要去嗎？

去年，本地經開區下屬的事業單位——信息中心招聘一名工作人員，有個兄弟報名通過筆試面試后錄取了，入職后，和經開區簽訂了三年合同，到期考核合格后可以續簽。他們中心加上兄弟一共9個人，只有四個有事業編制，一個主任，兩個副主任，一個科員，其余和兄弟一樣都是聘用人員，享受在編人員80%左右的待遇，由財政兜底列入年度預算，

兄弟的日常工資待遇和在編人員差不多，社保方面五險兩金都有，其他諸如餐補、工會福利等一視同仁，沒有區別。唯一有差距的是年終績效，在編人員可以拿到18000到25000之間，他們最多只能拿七八千，還有因為工資收入不同，公積金、職業年金的繳費額度也不同，諸如此類的收入差合算起來一年比在編人員少一到兩萬。看起來有點吃虧，不過其實比本地區其他地方的事業單位工資待遇要高，因為經開區的工資待遇計劃單列，普遍比同級單位高出30%，兄弟作為合同制聘用人員，一年可以拿到將近10萬，這個收入幾乎是本地正科級事業單位的待遇，由此可見經開區的收入優渥，

據說，為了招徠人才，經開區下一步擬高薪招錄聘用制人員，年薪在20-30萬之間，高附加值的尖端人才，年薪可以達到50萬，并提供各種保障。以后常規的工作人員也將實行年薪制，不再給編制，工資待遇參照公務員和事業單位上浮30-50%核發，以吸引更多人才加入經開區建設，類似的模式在全國很多地方的經濟開發區、高新區已經非常普及。

換言之，現在不少地方的經濟開發區、高新區招人基本上都不會再給編制，而統一采用聘用制方式來管理，拿高薪定年薪，一方面有利于經開區、高新區招聘人才，不再受機構、編制等政策限制，人才引進方式更能動、自由；另一方面也是寄望通過這種方式吸引更多的人加入經開區建設，這種操作方式類似于國企。只要是通過正式考試考進的，都是正式工，其工資待遇保底是參照公務員和事業單位在編人員標準核發，很多比在編人員都高，

錄用后，只要工作拿得起，自己不犯錯誤，合同到期可以續簽，也就是說可以一直干下去，穩定性、保障性還是不錯的。以后類似經濟開發區和高新區將面臨改革，弱化行政力量，采用更靈活的機構運營方式應該是大勢所趨，這意味著，以后在類似機構聘用人員將有更大的成長空間，而不受編制等條件的限制，基于工資待遇等各方面條件，有機會進入開發區，在沒有其他更好選擇的前提下，可以考慮去。