關于以后書記員改革，我認為出路有二，一是新增書記員以勞務外包或者勞動代理形式進入法院工作；二是現有書記員拓展晉升空間，通過和組織部門溝通，可以在法院招錄行政事業編制人員時，書記員可以相對優先，三是通過績效工資等方式增加書記員收入。法院招考的書記員，要是省級法院組織的，那么就是叫聘用制書記員。
第一：待遇好書記員一般就職于法院檢察院。可能一開始進去工資比較低3000多元，但是每隔一段時間都會去漲工資的，最主要的是福利待遇特別好，各種節假日福利禮品一個都不會少。尤其是作為女性，在一般的私營民營企業是競爭非常激烈，但在法院檢察院，都有半年的產假而且還有一定的福利補貼，也不用害怕回來之后沒有工作。
第二：穩定書記員和其他公務員都差不多的，工資不那么高但是有很多人搶破頭都要進去，這是因為確實穩定，基本上不出什么大亂子，基本上能在一個單位干很長時間。而且年齡越老，資歷越高工資也越高，在現在的私營民營企業尤其現在的創業環境并不好，競爭非常激烈。可能今天公司還好的，明天可能公司就沒了穩定性極差，對于個人來說，寧愿工資低一點但是在一個穩定的環境里，也不寧愿在一個工資高但及其不穩定環境里。
私營民營企業的工資高基本上都是靠加班干出來的，這樣高工資也是不好拿的，所以為什么那么多人想考研考公務員考書記員?第三：社會待遇高在如今這個社會我們不僅僅要看賺錢多少，還要看社會地位。大學門口擺小攤的老板比大學教授收入都高，但社會地位絕對不是一個層級，在地鐵口發傳單賣房子的置業顧問，比一般公務員工資要高但絕對沒有他們受尊重。
2、法院招聘的合同制法官助理和書記員，能否長期在法院工作到退休嗎？為什么？
我小學同學，現在就在法院工作，做的是書記員，我與他聊過題主提的問題，下面說下我的2點看法。1、法院招聘的合同制法官助理和書記員，合同一般是幾年一簽，不過簽完兩次后，第三次可能會把你推給勞務派遣公司。所以我同學自己都說，前途不太好，沒有啥保障啊，天天叮囑自己多學本事，這樣未來的選擇權也會多一些。不過對于現在社會來說，最大的不變就是變化，所以樹立終身學習的信念是有必要，不學習往往會很快速被社會淘汰，
2、待遇相對來說會比勞務派遣工高一些。但對比在編人員來說，還是還有一些差距，法院會有績效考核。比如我同學努力一些，他就可以根據自己更多的業務量，收入掙得更高一些，所以，行行都是拼出來，都是多勞多得。目前我同學正在努力學習考試中，為的也是希望在工作上，能更上一層樓，好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
3、法院省統一招聘聘用制書記員改革最終能成什么樣？
省聘書記員是特殊時期出臺的特殊政策，既不同于普通意義上的聘用人員也不同于編制內人員，運行幾年來，問題逐漸暴露出來，一是隨著書記員年齡增大不適應高強度的書記員工作，二是書記員晉升空間有限，工資收入增加受限，書記員工作難以保持干勁。關于以后書記員改革，我認為出路有二，一是新增書記員以勞務外包或者勞動代理形式進入法院工作；二是現有書記員拓展晉升空間，通過和組織部門溝通，可以在法院招錄行政事業編制人員時，書記員可以相對優先，三是通過績效工資等方式增加書記員收入，
4、法院的書記員有編制嗎?有晉升空間嗎？
法院書記員有編制嗎？答案是：既不是公務員，也不是事業編，勉強可以叫書記員編。法院招考的書記員，要是省級法院組織的，那么就是叫聘用制書記員，屬于一種按比例配置的書記員，簽訂勞動合同，這種書記員比起外面打工還是很好的，五險一金，帶薪休假都有，這要是在社會上的話，就是一個很好的工作。工資由省級財政預算保障，并且在書記員崗位干一年，會每月多漲50元。
