①參與企業培訓系統和培訓方案的設計，確保員工培訓的技術技能、職業晉升、工作調動和輪崗、文化和教育得到落實,工會聘請老師的費用呢培訓:\n工會聘請老師的費用培訓屬于員工業余教育費用，仍用于員工業余教育,工會抵制員工穿越培訓因為這種做法威脅到工作的穩定性。

①參與企業培訓系統和培訓方案的設計，確保員工培訓的技術技能、職業晉升、工作調動和輪崗、文化和教育得到落實。\n②監督培訓資金的提取和合理使用。要確保資金專款專用，用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。\n③企業工會應積極組織開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，重點參與首都職工素質教育工程，切實維護職工的學習權利，督促企業履行對職工的義務培訓。\n④利用企業職工代表大會或職工大會監督職工教育經費的提取和使用培訓資金的使用。\n⑤企業應將職工教育培訓經費的提取和使用情況列為廠務公開的內容，向職工代表大會或職工大會報告，定期或不定期公開，接受職工代表的質詢和全體職工的監督。

工會抵制員工穿越培訓因為這種做法威脅到工作的穩定性。根據詢問的相關信息，Cross 培訓的實施并不要求員工立即到另一個部門工作，而是需要一個認真高效的計劃流程。員工應該充分發揮自己的創造性思維，不斷提出自己的觀點和想法。企業要鼓勵員工不斷反饋，為企業發展出謀劃策，讓員工成為企業的合作伙伴。

工會聘請老師的費用呢培訓: \n 工會聘請老師的費用培訓屬于員工業余教育費用，仍用于員工業余教育。基層工會一般可計入工會其留成經費(行政撥款工會 60%經費)的25%以內，\n原規定由企業成本或營業外支出支付的職工教育相關費用，改為在工資總額的2.5%以內支付，不再由營業外支付。基本建設單位組織職工教育的經費，在基本建設投資中開支，關停企業和基建停建單位舉辦的職工教育經費，在關停企業清理維護費和停建單位維護費中開支。\n\n\n 培訓費用包含:\n1、準備費，包括打字費用、溝通費用、課程設計費用等課前準備費用。\n2，指導課程的費用與培訓 project直接相關。一般包括培訓老師工資、學生工資、場地費、咨詢費、餐費、住宿費等費用，\n3。管理費用，包括培訓中的薪資評估費、交通費、員工費、傳單費、手冊、紙筆、文件夾等辦公雜費。