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1，離職需要辦理哪些手續

解除勞動合同、日常工作的交接。就是你平常所做的事情以及在公司所用的產品等，給公司相關人員做交接手續辦理。

離職需要辦理哪些手續

2，辭職需要辦理哪些手續

1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批; 2、單位同意離職后，辦理交接手續; 3、單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

辭職需要辦理哪些手續

3，辭職要什么手續

辭職需要辦理的手續如下： 1、寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批; 2、單位同意離職后，辦理交接手續; 3、單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

辭職要什么手續

4，離職要辦哪些手續

離職程序：（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資; （2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

5，離職需要辦哪些手續

正式員工離職手續辦理流程： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。 3、需要按《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。 5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給開出《解除勞動合同證明》。

6，離職要辦什么手續

一、員工離職，需要按照《勞動法》規定提出申請解除關系。員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同，在轉正以后就需要按照勞動法規定提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避免產生糾紛。三、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。《勞動法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。公民在申請離職并辦理好交接工作以后，應該及時跟單位負責人員提出解除社保關系。社保關系停止（社保減員）是應該由單位負責人帶上單位社保證，減員人員身份證復印件，當地社保部門的減員申請表直接到社保機構進行辦理減員（部分地區實行網上申請，可以直接在網上社保機構提出減員申請）。若該單位確實沒有負責人辦理社保關系增減的，可以由單位負責人跟離職本人協商以后，再由離職人員本人帶上相關資料前往社保部門自行解除社保關系。

7，辭職要怎樣的手續

第一步：寫辭職信　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容。第二步：和主管詳談　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。第四步：人事手續　　決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明　　按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案　　在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。