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1，年休怎么算

按國家帶薪休假辦法,您應該享受15天年休假

年休怎么算

2，年假應該怎么算

1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 2、該不該享受，即工作滿一年，必須是在同一單位工作滿一年才能享受。

年假應該怎么算

3，年休假怎么算

2011年4月23日以后。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是在當前的單位工作必須滿1年才可以享受帶薪休假，不過如果之前有在其他地方上班可以累積計算。例如你以前工作了10年了，跳槽到現在公司，還不到1年，那你無法享受年休假但到了1年，你可以享受10天這個級別的年休假。

年休假怎么算

4，年假怎么計算

年假原本是企業自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏，但自從國務院公布并于2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布《企業職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味?！　∈紫龋彩窃谄髽I、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。　　其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利?！　〉谌?，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天?！　∽⒁?，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限?！　≡谶@一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了?！　〉谒?，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工?！　〉谖澹罴?、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的?！　〉诹昙賾獜囊荒甑脑╅_始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！　±纾橙丝傆嫻ぷ?年，可休年假天數為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢?按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：　　1、2008年的剩余日歷天數為231天　　2、用231÷365=0.6329　　3、此人應休天數為：5×0.6329=3.16天　　4、不足1整天的部分不享受年休假?！　∫虼?，此人于2008年應休年假的天數為：3天。　　第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。　　知道了以上七點注意事項，大部分人對自己的年假問題就了解清楚了。

會扣3天的錢，一年12個月對應是5天，你工作到4月份應該有1.5天年假

根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定，結合你的工作時間來計算，你總共有5天的年休假，假期不包括雙休日和節日。

易法通解答：《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。