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1，工資的算法

勞動法規定：平時加班（下班后和周末）應當支付兩倍工資；法定節假日加班（五一、十一、元旦、春節，明年起還有中秋、清明、端午）應當支付三倍工資。日工資的算法是月工資除以每月正常工作時間（法律規定為22.52天）。你們單位的做法明顯是違法的。如果你只是想為自己討回少給的錢，可以通過仲裁解決，仲裁后仍不滿意的才可以起訴。不過這樣，你就不太可能在單位干下去了。如果僅僅是想單位糾正做法，那就向勞動監察部門舉報吧，可以是匿名的

不對的,應該是2730+所有的補貼除以21.5,算出你一天的工資.然后X上你請假的天數,就是你要扣掉的錢

工資的算法

2，勞動法工資計算方法

【工資折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計算方法為：延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（注：本人原工資不扣減）

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3，如何核算工資

1、在實際工作中，工資結算是歸人力資源部門負責的。以工業企業為例，由人力資源部門制定全公司的薪資結算辦法，其中包括那個單位是實行計件工資，那個部門實行計時工資，那個部門實行日工資，以及對超產、補貼、加班等如何處理，都有制定比較詳細的方案。每月由其負責職工應付工資的計算和統計，并把工資發放明細表報給財務部門。 2、財務部門主要負責實發工資的核算，這里包括在勞資部門報來的應發工資中作各種扣款：三金的扣款、職工個人借款、應由職工負擔的房租水電費扣款，醫藥費扣款還有代扣的個人所得稅。 3、如果企業規模比較大，可以設一名專職的工資會計。具體帳務處理如下具體處理如下：計提工資時：借：管理費用--工資經營費用--工資生產成本制造費用貸：應付職工薪酬（應付工資）代扣水電費時：借:應付職工薪酬（應付工資）貸：其他應收款－公司代付職工水電費－公司代付保險費（職工承擔部分）－公司代付個人所得稅支付工資時：借：應付職工薪酬（應付工資）貸：銀行存款

如何核算工資