小時工資:月工資收入÷(月薪天數×8小時),法律分析:day工資:month工資收入÷月薪天數,法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條用人單位應當依法支付工資即折算日工資小時工資小時，不排除國家規定的11天法定節假日,據此，日工資小時工資的換算為:日工資:月工資收入/月的天數。
法律分析:day工資:month工資收入÷月薪天數。小時工資:月工資收入÷(月薪天數× 8小時)。月薪天數= (365 -104天)÷12月= 21.75天。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條用人單位應當依法支付工資即折算日工資小時工資小時，不排除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資小時工資的換算為:日工資:月工資收入/月的天數。小時工資:月工資收入÷(月薪天數× 8小時)。月薪天數= (365 -104天)÷12月= 21.75天
2、 工資怎么算才正確目前固定月薪制大致有以下三種方法工資 計算方法:A: *實際出勤天數 固定月薪/平時20.92/8*1.5*加班小時數 固定月薪/20.92/8*2*周末加班。b: 固定月薪/20.92/8*1.5*工作日加班時間 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時間；c:固定月薪/20.92*實際出勤天數 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時數 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；根據方法A:its工資is:600/23 * 19 600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 608.58根據方法B:its工資is:600-600/20，20.92 * 19 600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 657.86.可以看出，在同樣的情況下，如果采用不同的薪資計算方法，其工資金額高度相關。
