企業用實習生需要下列手續：首先與實習生所在的學校就招用實習生達成約定；然后在學校招聘、面試或者由學校介紹；再與實習生協商一致；最后訂立實習協議，并建立實習生的名冊,企業開實習生需要辦理什么手續,頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式企業開實習生需要辦理什么手續,頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式企業為什么要招實習生呢。
企業如果說招實習生的話，還是有非常多的原因的，對于企業的內部來講，因為企業里面有很多人已經工作了特別多的時間，這樣的話他們已經沒有了壓力，只有通過不斷的招實習生他們才能夠明白，如果不努力的話就會被取代，就會被一些新來的人給刷下去，所以對于企業內部來說是一個動力，而對于外在來說很多人也就會不斷的來關注這個企業，也會因為這個企業而不斷的努力，所以我覺得這樣的話也是一個不錯的一個選擇
2、企業開實習生需要辦理什么手續?企業用實習生需要下列手續：首先與實習生所在的學校就招用實習生達成約定；然后在學校招聘、面試或者由學校介紹；再與實習生協商一致；最后訂立實習協議，并建立實習生的名冊。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，《職業學校學生實習管理規定》第十三條實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。實習協議應包括但不限于以下內容：（一）各方基本信息；（二）實習的時間、地點、內容、要求與條件保障；（三）實習期間的食宿和休假安排；（四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件；（六）實習考核方式；（七）違約責任；（八）其他事項，頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方。
