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1，辭工求一頗具說服力理由

那最好不過了，你和老板委婉地提出薪資太低，如果他加薪就不辭，不然就辭了唄，反正自己是自由的

辭工求一頗具說服力理由

2，寫辭職信怎樣的理由最好

如果你是因為薪資或環境問題，本人有急事，如果你因為心情問題，本人資質不夠達不到公司標準和要求，

家里有急事…或你要回去結婚了…或說對這里的環境不適應…想換個新的環境…等等…

寫辭職信怎樣的理由最好

3，離職原因怎么寫最好

累了，想轉行家人逼你回家結婚，或者安排出國要專心考研、考公務員之類實話說，新東家用很高的薪水挖我

生病。。。。最好是開一個證明。。。。

身體不適，需要靜養。

離職原因怎么寫最好

4，什么樣的辭職理由最有說服力

這社會現在真的很黑暗但這也不是什么難事先在上司面前說點關于自己不好的在臨場發揮在這之前先作好回復他問問的每個問題的可能性也要抓住領導的軟肋但不能明面表達出來能繞多遠就繞多遠也要明白他重視的是什么樣的職工盡量說出自己的壞處

5，辭職理由要怎么說比較好

告訴老板你找到了人生的目標很顯然不是這份工作~

把你為何要離職的原因說出來就可以了

身體原因、健康原因、家庭原因。工資原因、待遇原因、環境原因。要冠冕堂皇的說，就說身體欠佳，不能勝任目前的工作。

6，急征一個辭職理由最好簡潔明了有說服力

關鍵是看你是去什么樣的公司，如果你想換環境，別人會問為什么想換如果是技術性的公司，你不能說是因為工作枯燥，如果是服務性行業，你不能說不喜歡和人接觸，這些都是得根據公司來的，其實簡單點就是見人說人話，見鬼說鬼話

按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式： 1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知 2、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批準，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。基于上述規定，辭職通知可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

就一個理由:因為工資低,沒錢談戀愛.

我寫過三份，三份都辭職成功。簡單明了。來匆匆，去匆匆，不想做，就辭工。

什么樣的公司大的還是小的你是什么職位?

回家結婚生子！